Inteligencia emocional, relacional y ejecutiva aplicadas a la empleabilidad. ¿Cómo saber qué tipo de empresa hay que buscar? Las competencias o habilidades pero están enfocadas de una manera un poco diferente, Pero en específico esta en México no hay nadie más. Ciencias que estudian la evolución de las sociedades. Sí, pero sí creo, porque uno se empieza a hablar cada vez de manera más técnica este con cierta terminología, y entonces una persona que justo si vas a hacer, o a diseñar, porque haces otra, tú diseñas estándares, ¿No? Y ya estoy parezco más de de ellos, de en ventas que que mío, ¿No? ¿Por qué no vas? ¿Cómo? Entonces podemos quienes quienes justo podemos tener habilidades de negociación o tenemos habilidades de trabajo en equipo, o que tenemos estas habilidades de liderazgo, de cercanía con la gente, de crear procesos, tal vez no, pienso en alguien que no sea un ingeniero industrial, pero que sepa de de organizar procesos, ¿No? Las competencias técnicas están asociadas al . Competencias laborales: qué son, para qué sirven y cómo evaluarlas. En esto, para justo no terminar con una empresa charlatana que te venda carísimo, porque esa es otra, te lo venden carísimo, algo que no necesariamente tendría que salir tan caro. Competencias base. Bueno, también el Iso nueve mil, el siete mil catorce también se puede certificar a nivel internacional. Obvio, pero pero justo una escuela tendría que contratarte, ¿No? Una de las competencias más atractivas para las empresas es la capacidad de innovar. Eso sí creo que es bien importante. Nosotros en México adoptó el el modelo inglés de Reino Unido, y lo tropicalizó. Pero mira yo soy economista y de formación, soy licenciado en economía eh yo al salir de la universidad como todos nosotros sabía y que existe todavía, había una gran brecha entre el sector educativo y el productivo. Un estándar, bueno, una serie de pasos, ¿No? Bueno, es muy fácil, te metes tú al sistema de de conocer y ves los prestadores de servicios. No no. Para qué sirven las habilidades laborales. © Copyright 2022 Acsendo a Crehana Company. Igualmente. Y pues si te gusta, pues en lo que encuentras otra cosa, ¿No? El trabajo en equipo, donde se vuelcan diferentes maneras de encarar un proyecto, suele arrojar resultados exitosos. Se refiere a las capacidades y comportamientos básicos que deben poseer los trabajadores. Porque sabemos ir al baño, porque ya no sabemos lavar las manos. Todos los derechos reservados. cartas de recomendación, currículum vitae, cursos acreditados, diplomas, certificaciones y licencias, fotografías o videos, órdenes y solicitudes de trabajo, facturas y boletas pagadas, contratos y finiquitos, premios, publicaciones, proyectos entregados, resultados de pruebas y simulaciones, entre otros. Claro, sí, efectivamente, hay estándares desde lo más básico desde el nivel más básico como aprender a cocinar, aprender a hacer cosas, trabajo de oficina, este, cómo usar el el este el del Excel hasta niveles muy muy altos muy muy gerenciales, muy directivos. Los tipos de competencias laborales de Acsendo son los siguientes: Estas competencias pueden ser técnicas o comportamentales. Estas habilidades son en realidad competencias. ¿Cómo saber, ¿No? esta importancia del papel y de yo estudié en tal escuela, en mi generación estaba fulanito de tal, y porque desde ahí, mira, Arturo , es que a mí me llama mucho la atención y el otro día le decía a mi esposo descríbete, ¿Quién eres? ¿Qué qué es lo que hizo que te llamara tanto la atención? Sin embargo, estas pueden adquirirse en o no en contextos laborales. Estas habilidades son en realidad competencias. O sea certificadas pero aparte hasta con más seguridad o sea yo me acuerdo hace que tenía dieciocho años diecinueve que que acabé la prepa por supuesto ni por acá me hubiera pasado el pensar en certificación y que algo de lo que aprendí en la prepa pudiera ser certificado como para ya tener una especie de soporte, independientemente si me iba a meter a estudiar una carrera o no, que ya hubiera un soporte en donde tal vez me iba a ayudar justo a trabajar con este documento y que a su vez me iba a poder ayudar a meterme en una buena empresa o algún lugar, empezar a trabajar, y que eso fuera lo que me fuera pagando la carrera. Publicado el 13/02/2021. Entonces dijeron, no queremos otro programa gigante, penal, y mira, ha sobrevivido con el tiempo, y con sexenio, pues, y compartido, dijo tú y yo sabemos esa parte, ¿No? Trabajo en equipo: Retroalimentación, Negociación, Participación y Aceptación de diferencias. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Encuentra conceptos, ejemplos y mucho más. Como que esconden para que tú no te le vayas, ¿No? Este modelo trata de un sistema que permite identificar y mejorar las capacidades de un equipo de trabajo para elevar su desempeño de tal manera que se mantengan alineados con las expectativas de la organización. La, evaluación se basa en criterios específicos que están definidos en un conjunto de Estándares, de Competencia Laboral validados por el mundo productivo. Para qué sirve una prueba-test de competencias laborales. Las competencias laborales son los conocimientos (saber), habilidades (saber hacer), destrezas y actitudes (saber estar y querer hacer) que desarrolla una persona para comprender, transformar y desempeñar una responsabilidad de forma adecuada. O sea, si hay un plus si si vale la pena. Yo estoy mandando a todos por otro lado. Ciencias que estudian la interacción popular humana. ¿Por qué te apasiona tanto este tema? El conocimiento es la información desarrollada o aprendida a través de la experiencia, el estudio o la investigación. ¿Cómo podemos en en pocas palabras comprender entonces qué es una competencia Bueno, la definición que que para México por lo menos, porque existe también muchas corrientes y muchas definiciones que precisamente por eso la de Seco, este también dijo, no no, espérame, es que en Europa le dicen así, en Asia, en Europa está muy avanzado igual. El conocimiento es la información desarrollada o aprendida a través de la experiencia, el estudio o la investigación. Cada psicólogo orientará la entrevista y elegirá los test según los requisitos del puesto. Estas partes son muy muy importantes y enfocadas solamente a esto. Estos tipos son: Competencias básicas: son las competencias con las que nos iniciamos en la vida, las vamos aprendiendo desde la niñez y nos acompañan por siempre.Estas competencias son las que le sirven a una persona para formar parte de la sociedad. Ese estándar de competencia se valida y se publica en el diario oficial de la federación para que cualquier persona que desee certificarse en ese estándar o en esa función lo pueda hacer. Me párese muy buena las hornillas eficiente dé ahorrar leña y jenera ingresos, CUANTO CUESTA LA ENTRADA DE ESTUDIANTES Y PADRES DE FAMILIA. Me acerqué, fui, me empezó a envolver ese ambiente de, pues, de conocimiento porque es nuevo, muy nuevo, en aquel tiempo era nuevo, y me empezó a gustar, y me empecé a quedar ahí en todo lo que es la formación del capital humano, del desarrollo del talento humano, de la certificación, de la capacitación, yo te voy a confesar algo, a mí nunca me gustaba pasar al salón, a exponer, ni a nada, yo decía no. Ahora, una persona, no sé, que quiere buscar como certificarse en cuestiones de seguridad, de protección civil, y seguridad, este, pueden acercarse contigo o o cuáles son los temas que tú dominas, que les puedes acompañar, o ya te dedicas a todo, cómo es esa parte, cómo cómo lo manejas. Los precios en Campus Training incluyen una serie de recursos para opositar en cualquiera de los procesos selectivos que preparan. El concepto. Tienen mucho que ver con la educación emocional, porque las competencias son nuestras capacidades o habilidades necesarias para expresar y comprender emociones. Para evaluar competencias debes definir claramente el contenido de esta: Así, cada una tendrá asociado un conjunto de indicadores y un listado de conocimientos, habilidades y actitudes que facilitarán la comprensión de la competencia y el establecimiento de objetivos de desarrollo profesional para cada cargo. Dependiendo del área de trabajo donde sean requeridas, las competencias se diferencian, por lo que existen varios tipos de competencias. ¿Cómo saber a quién acercarse y que de verdad sea un buen centro de eh capacitación y evaluación para esto? Sin ellas nos quedamos a medio camino. Que se dedique a esos temas y decirle oye, fíjate que hay inquietudes, ¿No? Ah, ¿En dónde estudiaste comunicaciones? Porque tal vez ha estudiado todo esto que tiene que ver con y todas estas nuevas técnicas relacionadas a a gestión de proyectos, por ejemplo. Yo lo que quiero es que me digas tú, ¿Qué debes de saber? Yo si tomo la palabra me sigo y me tienes que detener. Durante la época de los ‘70 surge el Modelo de Competencias que, combinado con las pruebas psicológicas, permitió identificar cuáles conductas eran necesarias para el éxito laboral. No nada más salen de la nada, ¿No? Entonces, hay para todos, y como bien dices, tú sabes que yo no sé, me gustaría certificarme en algo relacionado con tal. Sin embargo, estas pueden adquirirse en o no en contextos laborales. 7. Y el chiste siempre estar buscando cómo mejorar nuestra calidad de vida, nuestra calidad como personas, y buscar pues, sí, de manera aspiracional, aunque algunos no les guste, pues sí, aspirar a una mejor calidad de vida. La importancia de la educación como camino para una mejor sociedad y el desarrollo de competencias laborales son temáticas siempre vigentes, dado que la educación está en constante transformación y las competencias para el campo laboral se actualizan en función de los cambios que ocurren en el mundo. Si los colaboradores saben que esperamos de ellos, si somos claros en explicarles cuales son las competencias que requiere el cargo que están ocupando, entonces podrán hacer énfasis en fortalecer los comportamientos y en la productividad que esperamos de ellos. Puede conceptualizar que eso que le distingue, puede tener un plus, que sería lograr una certificación Este un punto muy importante lo que estás diciendo, ya eres una experta ya con el tema también por por como lo dices. ¿A qué me refiero? Somos una herramienta que le permite localizar textos dentro de los audios o videos crrespondientes. Esto es para formar estudiantes y que sean competentes. Pues, hay que conocer cuál es nuestro valor, pues también hay que conocer cuáles son nuestras habilidades, cuáles son nuestros talentos, dónde está la experiencia, y cómo se puede convertir bien sistematizado, tal vez sí tomando un curso para terminar de afianzar la información necesaria, y pum, se convierte en una competencia, ¿No? Y del lado laboral Perdoname. Aunque no creamos en la necesidad de enseñar comunicación o trabajo en equipo, usarlas va a permitir que avancemos más en nuestras asignaturas de derecho, psicología o biología. Y también obviamente salen con muchísimas más habilidades ¿No? Es que eso está bien padre. Hay esto o esto si quieres, ¿No? O sea, también podemos crear y desarrollar comités, ¿No? Por ejemplo, una persona que trabaje en una carnicería debe tener conocimiento de los distintos tipos de carne, de cómo cortar y servir cada uno, y según . Pero si lo certificas ya y ya tienes todo este aval, vale mucho la pena. Eso es importante. Si yo te si hiciste perfectamente bien todo tu proceso Pero esa actitud o con no no no lo cubre. Eso eso creo que es super importante y lo hablábamos fuera del aire no necesariamente o sea dices todos tenemos un valor y no necesariamente lo sabemos o somos conscientes o hemos podido como aterrizar todo esto que conocemos porque lo damos por sentado Arturo en general a mí me pasa mucho desde la consulta privada cuando estoy con un paciente que da un por sentado un buen un buen de conocimiento, de cosas que que en el día a día han podido lograr y lo dan por sentado, creen que ah, pues es así, pues sí, es que llevo tantos años haciendo esto, pues sí, pero no necesariamente le dan el valor y por eso me gustó mucho que lo dijeras, no necesariamente le dan el valor de lo que implica Pues justo hacer algo con ese con ese conocimiento, con ese le dicen el con eso que ya sabemos que lo hemos aplicado, que seguramente sin querer, hemos transmitido ese conocimiento a los que van llegando a la empresa, ¿No? Según el psicólogo Daniel Goleman existen 5 tipos de competencias emocionales: Autoconciencia - capacidad de reconocer nuestra emociones y en qué estado emocional nos encontramos. Con todo, una de cada cuatro oportunidades de empleo será para la FP y se estima que estas supondrán el 24,6% del total de oportunidades de empleo en el período comprendido entre los años 2022 . Entre ellas tenemos las siguientes: Titulación técnica o universitaria en enfermería. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Bienvenidos, bienvenidas a una sesión más de tu consultorio, yo soy Ilse Saucedo. El yo no nada más soy sentimiento, no nada más soy, me explico, este, entonces, estamos parte de muchas cosas, y eso también se refleja en las competencias, tu actitud, cómo haces las cosas, también dicen, pues con esa actitud no vas a llegar nada, te vas a tardar más, se pelea, etcétera. Los principios básicos de la competencia que es el saber, el ser, y el saber hacer. COMPETENCIAS LABORALES, ¿QUÉ SON Y PARA QUE SIRVEN? Ajá. Algo algo que yo he visto que si hay una diferencia radical entre lo que nos pasaba en los noventas, pensaría, ¿No? Entonces, a tu pregunta en específico, ¿Qué son las competencias? Estos comités son validados también por la SEP. estos comités integrados o están integrados por empresas, asociaciones, instituciones educativas, del sector público pri y también sindicates están todos metidos ahí para definir ciertos, no quiero decir puestos, pero para que más o menos la gente le haga un síni, pero son ocupaciones o funciones laborales , que es la lo correcto, ¿No? Empresa.Para las empresas las competencias profesionales o laborales son ese factor que hace que el candidato encaje mejor en la metodología y filosofía de trabajo de una empresa. Estoy hablando del no sé. ¿Cómo las podemos entender? Facilidad para adaptarse a los cambios: salir de la zona de confort y adaptarse a los cambios es la mejor manera de desarrollarse y crecer profesionalmente. Cómo es un diccionario de competencias . Tener poder de decisión: una persona capaz de tomar decisiones acertadas rápidamente, puede afrontar los retos del día a día de una manera eficiente. Dentro de la evaluación 360 se identifican las siguientes competencias: Liderazgo: Toma de decisiones, Accesibilidad, Motivación, Responsabilidad y Delegación. Algunas competencias transversales son: trabajo en equipo, orientación a resultados, capacidad de planificación, resolución de problemas, etc. Adoptan una visión amplia y extensa y, de manera . Las competencias blandas son básicamente son lo que tú no puedes, lo que no es tangible, lo que no se puede observar, ¿No? Estoy hablando también de de empresas, de instituciones reconocidas como como el Imse, como la Cámara Alemana, como varios, ¿No? Bueno, no es que lo haya creado, sino el modelo de competencias empezó a reconocer en los noventa a través de la OCDE y empezó a definir la selección de competencias que es un área que ellos definieron o establecieron para que se empezara a trabajar esa parte junto con Pisa, que todo mundo lo conocemos por ahora. O sea, eso es lo padre, al final de cuentas tienes tanto soporte, ¿No? Las competencias transversales sirven para desarrollar cualquier empleo y se han adquirido en diferentes contextos (laborales o no). Las competencias del modelo pueden ser de carácter general y aplicar a todos los colaboradores, mientras que otros modelos se pueden aplicar a profesiones o puestos específicos, siempre con indicadores cuantitativos y cualitativos de gestión. Porque eso también motiva, porque eso también ayuda a que te pongas la camiseta. El trabajo de recopilar evidencias y exponerse a diversas situaciones de evaluación constituye, en sí mismo, un proceso de desarrollo de competencias que permite al trabajador profundizar en la comprensión de su ocupación y aumentar la conciencia sobre sus fortalezas y debilidades en el trabajo. Competencias ciudadanas: permiten al individuo asumir comportamientos adecuados según la situación y el interlocutor. ¿Desde a quién sabe cuándo? Hay evidencia que el uso de la competencias transversales ayuda a que se aprenda más de las competencias específicas. Entonces, esas personas, esas empresas básicamente son, son las que hacen ese proceso y al momento de que realiza una evaluación junto a su portafolio de violencias que así se le llama que son todo lo que se derivó como resultado de este proceso se lo manda a al y ellos ya validan y dicen si es competente bueno tú ya le mandas le dices ya esta persona es competente y ellos ratifican si es competente o no y emiten el certificado y ya eres una persona competente y estás hasta en un sistema este como personas certificadas o sea no nada más de que aquí tengo un certificado y ya así pues dame tu y déjame ver si está certificado en lo que tú me gustas y y de esta manera tú puedes eh constatar por eso es muy importante no dejarse engañar también por por la gente ¿No? Sé que podríamos pensarla como un un cúmulo la experiencia, la experiencia sistematizada y consciente obviamente, y creo que a veces lo que nos pasa es que sabemos muchas cosas y no necesariamente sabemos que ahora sí que que eso que sabemos puede ser certificado, puede ser avalado, puede ser acompañado, justo de de toda esta infraestructura para que sea el plus que le podemos dar a una empresa, tal vez a la que ya trabajamos, o tal vez si estamos buscando trabajo, que esto sea lo que nos distinga de otros postulantes, pero también hacia negocio, ¿No? A veces nos cuesta identificar en qué somos buenos o por qué se nos facilitan algunas tareas más que otras. Ah, bueno, a lo mejor no existe ese estándar. No, no es tan fácil. Importante lo que comentas, como yo soy un prestador de servicios individual yo me he manejado de esa manera desde pues desde que empecé, yo tengo una de pues que hago alianzas estratégicas con muchas instituciones, consultorías, con centros de evaluación que están acreditados con conocer, y que yo en todos los temas que quieran yo puedo canalizarlo, en dado caso que no esté yo certificado como evaluador, porque es esto, tú tienes que estar certificado para poder evaluar en el estándar que te interese, y aparte como evaluador para saber el proceso, Entonces, este yo tengo pocos están pero los básicos como impartición de cursos, cuestiones de este proceso de evaluación son alguno. ¿Cómo me meto? Entonces, hay que tener mucho cuidado con eso. Es una clara referencia para juzgar la posesin o no de la competencia laboral. Las competencias laborales entran en esta clasificación, que comprende todas las aptitudes, conocimientos y habilidades necesarios para lograr un buen desempeño en un puesto de trabajo determinado. Se especializan en el estudio de la constitución de las comunidades humanas y la relación del sujeto con ellas. Pero además, el tener una formación y desarrollar las competencias correspondientes se traduce en beneficios para la vida personal y profesional. Y vamos a hacer mucha corta. Conoce algunas a continuación. Esto también sucede en el campo laboral. Eso, muy bien Ar muchas gracias, les mando un besote, quédense con toda la programación de Promo Estéreo donde la estrella eres tú, ya saben que el miércoles es el mejor día de Promo Estéreo porque tenemos una una programación maravillosa, muchísimas gracias a mi productor, que hoy no lo he no lo hice sacar canas verdes. ¿De dónde surgen? Y me dice si te interesa. ¿Cómo es que llegaste a esto de las competencias? Las habilidades laborales, en los últimos años, han comenzado a ocupar un lugar de privilegio al momento de la selección de personal. Por consultorías o consultores que que venden este tipo de cosas y y no es así ¿No? Por ahí dicen que entre más envejeces más rápido se pasan los años, yo creo que sí es cierto. Naturalmente y, con el paso de los años, estas cambiarán según las exigencias del contexto. Y entonces tú, con todo el conocimiento Exacto, o sea, con ese conocimiento con esta posibilidad, y y conocimiento también de hacer diagnósticos, y de conocer, y dominar tanto todo esto de del mundo de los estándares, puedes ir diciendo, ah, esto que me estás diciendo, puede entrar aquí, puede entrar acá, oye, se puede esto y entonces darle sentido a algo que hemos aprendido y que quienes no tienen un un grado de profesional y demás, tal vez se han visto limitados y este es el momento justo para hacer un cambio en eso. Suele tratarse de un documento con un listado de todas las competencias que busca la empresa en su personal. Muchísimas gracias, les mando un beso y nos vemos la próxima semana. Las competencias comunicativas son tan importantes para las empresas porque en su uso se juega la imagen corporativa de la compañía. Incluye en el caso de competencias personales las conductas educativas y en caso de competencias sociales las conductas básicas para con el prójimo. ¿Cómo saber una persona que no necesariamente tenemos este conocimiento? Ahorita solo corregimos tú no te preocupes. Como trabajo en equipo, como tengo liderazgo, ese tipo de temas a eso se Entonces, básicamente eso es lo que ahorita, por lo menos, se ha demandado mucho en cuanto a a desarrollar estos productos que son pues, hay estándares que ya están desarrollados, que son como mil doscientos más o menos que existen a nivel nacional, más los que se están desarrollando de manera independiente o institucional que institucional me refiero que en muchas empresa organizaciones desarrollan estándares pero no están reconocidas a nivel nacional. Si haces parte del área de Recursos Humanos de cualquier empresa has implementado la evaluación de competencias laborales o has escuchado mucho sobre ella. Vamos a hacer muchas cosas. Si nuestro interés único es enseñar . ¿Por qué? Ahí están los datos, pues el chiste es hacer algo, ¿No? Entonces, lo absorbió y al momento de que regresó en el dos mil cinco, me volvieron a invitar, yo estaba en otro lado, ¿No? Y pues con mucho gusto yo yo estoy con ustedes. Este tema pues es para como tú verás, a mí me apasiona muchísimo, este y sí y sale y sale la información. . En esos me quiero yo este y yo ya evalúo, capacito, y hago procesos de evaluación para certificar. Es labor de los responsables de Recursos humanos garantizar que cada trabajador de la empresa tiene las competencias laborales adecuadas y que cada candidato tiene también la capacidad y la . Algunas de ellas son la lectura, la . Aunque estés familiarizado con esta categoría, es posible que si te preguntan qué son específicamente tengas algunas dudas o las confundas con habilidades o capacidades, que vienen siendo solo una fracción de esta definición. En este grupo entran las competencias técnicas y académicas. ¿No? persona, tales como informes de desempeño, testimonios de pares, clientes y superiores. Este es del lado educativo. Emprender un negocio no es sencillo. En cuanto a la laboral es certificar la experiencia de las personas en algo, en una función, en una, en una ocupación, ¿No? Este tema tiene que ver sobre todo con cómo es que vamos a, o sea, ¿Qué es esto de las competencias laborales ? C.P. OK, bueno, ya viene trabajándose desde hace un tiempo, te diré yo en diez años, más o menos para acá, un poco más, pero se ha agudizado como en todo, como la tecnología ahorra también, este, pues, por la pandemia, este también se ha se ha desarrollado, se ha agilizado esa parte de desarrollar, de certificarte, de evaluarte en las competencias blandas. Con confianza. Y los van formando sus dos o tres últimos años de su carrera técnica. Este porque los únicos que lo hacen ya dijimos quienes son ¿No? Aquí analizamos las más sobresalientes. Del uno al cinco, dependiendo de la autonomía y la toma de decisiones que tiene una persona para realizar esa función. Hoy os hablo sobre las competencias profesionales y del porque son tan importantes en una #entrevistadetrabajo. La programación didáctica puede . Muchas cosas. Aquí te contamos más. Se refiere a la manera como el empleado se ve a sí mismo dentro de la organización, cómo se describe, qué aporta a la compañía y cómo piensa que desarrolla su trabajo. Las competencias laborales se dividen en 3 grandes grupos: Hoy en día, las habilidades más valoradas por las organizaciones son: Poseer iniciativa: las personas con iniciativas y proactivas, suelen comprometerse con la organización ya sea resolviendo los problemas que puedan surgir durante las actividades laborales, desarrollando proyectos o involucrándose en las tareas a realizar, lo cual es un gran beneficio para la empresa. Felicidades, ya eres una persona competente, y hace muy feliz a la gente. recopilación de información sobre el desempeño real del evaluado en su contexto laboral. Contenido: Inteligencia laboral en entornos inciertos y cambiantes. Uh-huh. Cuéntanos un poco de ti y ya nos arrancamos, todo el mundo dice como gorda en tobogán, pero yo no creo que las gordas en el tobogán de verdad vayan tan rápido como dicen, yo creo que nos vamos quedando en el camino, pero con una flaca en tobogán, esas mira, así se van, así nos vamos a ir en el programa, pero de mientras sí, cuéntanos un poquito de ti Arturo , ¿Por qué? Como hemos dicho, la finalidad principal de estos tests es conocer las competencias con las que cuentan los candidatos, de cara a evitar brechas de talento entre los requerimientos de un puesto y las competencias reales de quienes participen en el proceso de selección y aspiren a . Bueno, pues, no nada más es decir, ah, pues ya leí el estándar, y me evalúo, ¿No? No les basta el desarrollo normal y rutinario de su actividad laboral. Ahora me dedico a eso, ¿No? Y lo primero que me dijo es, soy José y soy arquitecto. Bueno, OK, se acercan contigo. Por CETYS Educación Continua. Híjole, bueno, tú sabes, ¿Me conoces muy bien? Pues no eres competente, ¿Por qué? O sea, como que entre más alto es el nivel, yo creo que dificultan un poco más la comunicación, el acceso a hacia la enseñanza, y el aprendizaje hacia los demás, ¿No? Y entonces algo que estaba ahí, que yo hacía ¿No? Solamente, no hay nadie más, porque también se vende por fuera y hay mucha gente que dice ser experta en el tema, o que te va a certificar y no es cierto, ¿No? Mira, también es importante mencionar que no implica, o sea, un certificado de competencias no exige o no requieres tú de un de un papel profesional, sino de la experiencia. Bueno, pues también por parte técnica de cuestión laboral, pues la de seco también OIT, o sea, muchas organizaciones internacionales empezaron a meterle y a confiar y a ver que pues si tenía futuro, tiene futuro todavía. Hay otros becas que hay o o pasantías, ¿No? Aten este no nada más esa, yo quiero el dual, no no no, hacen convenios las escuelas. Por servirnos de un ejemplo, las ciencias políticas o la sociología. que ya hacemos desde tal vez muchos años, pero que se convierta en algo tan estandarizado que entonces lo que lo que das o el plus que le das a tus clientes es la garantía de algo de de buena calidad y entonces esto va esto es super abierto, pero creo que a todo mundo le interesa. desempeño laboral. Podemos definir a las competencias digitales como el conjunto de conocimiento, habilidades y estrategias, entre otros aspectos, que nos permiten el uso crítico y seguro de la tecnología de la información para aplicar en diferentes ámbitos, como el trabajo o la comunicación. Claro. Técnicas para toma de muestras. Las competencias de las personas son el conocimiento,. Entre ellos: En CETYS Universidad te brindamos las herramientas que necesitas para ser un profesional de excelencia en el mundo actual y alcanzar todas las metas que te propongas a nivel personal. Estudia con nosotros y construye el perfil que has deseado. Fue una tarea muy ardua, sensibilizar a los sectores porque la credibilidad se había caído. Pero todos tienen el derecho de tener ese acceso. El número varía dependiendo de las que escoja la . Competencias laborales genéricas: se denomina así a las habilidades y aptitudes que exceden la profesión y pueden ponerse en práctica en distintos puestos laborales. Se trata de habilidades que se adquieren y perfeccionan como resultado de una formación o capacitación específica. Hay un curso, hay una alineación, quiere, adelante. Hace procesos de evaluación para certificarte. No sé, En algunos casos, no digo que en general, ¿No? Híjole, muchísimas gracias, me da muchísimo gusto que me hayas invitado el programa ya ya este ya deseaba estar aquí en este programa tú y yo eh y pues igual de la misma manera eh con el gusto de de poder compartir con ustedes pues lo que nosotros hacemos para poder ayudar a la gente y para darle un valor ese valor agregado que todos necesitamos y requerimos y que no sabemos que existe en alguna en algunos aspectos como es la certificación, como es la evaluación de competencias, entonces te muchísimo esta invitación No, muchas gracias, gracias Arturo por por aceptar, y justo seguramente algunos de de quienes nos escuchan han de decir, Ilse, pero si tú siempre hablas, que si de las mentiras, y que los celos, y la envidia, como, ¿Por qué estamos hablando de laboral ? Porque posiblemente se pueden desarrollar otros temas que a lo mejor son de interés, igual que escriban ahí que les gustaría saber. Yo tengo el derecho de uso para optimizar los estándares que yo creo que bueno, mi negocio es este trabajo de oficina telemática, etcétera, etcétera. Es decir, ¿Cómo conceptualizamos competencia? En suma, cuando hablamos de las competencias laborales . Usualmente, cuando se organizan sistemas normalizados, se desarrolla un procedimiento de . ¿Cómo? Las evidencias son organizadas en un Portafolio de Evidencias del Trabajador, donde se, archivan ordenadamente los documentos y productos recogidos durante el proceso. Por los dos que hubo de pues de que la industria pues obviamente no perdona, a mí nunca me importa, este es problema de ustedes, y pues a mí me dan el certificado que me deben, etcétera. Espero que no sea la primera vez que me invitas. Porque te apasiona también esos temas, yo los sé. Que no tienen el sello de la SEP, y los estándares que te comento, sí lo tienen. Antes de pasar a eso, me gustaría por favor que le dijeras a nuestros a nuestra audiencia, ¿A qué te dedicas? Súper Arturo fíjate que Norma Villalvazo nos escribe y nos dice como ama de casa me encantaría certificarme en temas de interés actual y desconocía este tema y es que esto no tiene que ver por eso se me hace tan interesante y por eso me gusta tanto y y te agradezco mucho que estés aquí porque justo lo podemos llevar a todo tipo de personas, todos, todos, todas, tenemos habilidades, absolutamente todo mundo, nuestro nivel de experiencia nos ha llevado hacia algún lugar en donde nos hemos hecho buenos en algo. Ajá. Conocimientos en aplicación de tratamientos. También tiene y él será como cinco años un poco más en el dos mil quince por ahí así que hay un modelo dual que se llama modelo dual de competencia. ¿Cómo alguien que sabe que es líder, que sabe que es organizado, que es organizada? Las competencias emocionales nos orientan acerca de cómo nos sentimos y cómo nos manejamos con relación a los demás y a nosotros mismos. Son diferentes tipos de pruebas psicotécnicas las que se utilizan en un mismo proceso de evaluación. Y y cómo es que podemos fortalecerlas o detectarlas como para decir, esto se puede convertir en una competencia, esto que ya sé, o esto que ya hago resulta que que lo están buscando ¿Qué es entonces una competencia blanda? En algo que le reventúe un ingreso para su familia y para eso es básicamente hay prestadores de servicios bastantes prestadores de servicios que conforman la red de servicios de certificación La certificación solamente la emite la a través de conocer. ¿Sabes qué? Se trata de pruebas de selección, especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades por un lado y rasgos de personalidad por otro. Para algunas empresas resulta complejo identificar cuales son las competencias necesarias para determinados cargos y cuales son requeridas para que el personal entregue los resultados esperados de acuerdo a su puesto. Saber trabajar en equipo: trabajar conjuntamente para lograr un objetivo promueve relaciones interpersonales generando un buen ambiente laboral. Ellos hacen acuerdos para acuerdos y firman acuerdos con, por ejemplo, con la Led, con con educación medidas técnica con esas escuelas, hacen acuerdos para formar este a a los alumnos y y obviamente pues llegar hasta un a una ayuda a ellos. Nada es fuera del estándar, todo tiene que ser con base en el documento. A sensibilizar. Y eso eso no te lo da necesariamente muchas de las empresas porque te dicen, ah, yo solo me dedico a este, este, este, y este. ¿Cómo gestión? Tú decías, ¿No? Una proyección hacia 2025, estima la posible generación de 97 millones de puestos laborales con características y requerimientos diferentes de los que presentan los empleos actuales y que, por ende, exigirán la adquisición de competencias laborales distintas. No te certifico, nadie te puede certificar. Igualan a esta parte de de modelo dual, ¿No? El Aprendizaje y la formación de una persona, bien sea mediante experiencias o por medio de los estudios y preparación a nivel profesional son las claves con las que se podrá ejercer un trabajo determinado en el . Y adelante empezamos a desarrollar los estándares a nivel a nivel eh pues sobre todo se creó, le voy a dar un poco de antecedente más pa atrás, la OCDF lo creo en los noventa, modelo. Guion bajo Network arroba Outlook punto com. La importancia del desarrollo de competencias laborales es un tema que siempre ha estado presente en la vida de los universitarios, sin embargo, con el surgimiento de nuevas formas de concebir el empleo y las relaciones interpersonales, actualmente existe la necesidad de replantearnos cuáles serán las habilidades indispensables para un desempeño óptimo en el mundo laboral pospandemia. Exacto. Terminamos siendo unos especies de capacitadores o de mentores muchas veces, en las empresas o en un oficio, pienso también en un oficio, y demás, y y no necesariamente o le damos ese valor para que se convierta en un plus y ahí sí entra, digo, desde desde mi área de experiencia con psicóloga, ahí sí entra desde la autoestima, la seguridad, cuántas personas saben hacer un buen de cosas, pero como no tienen un título universitario, no se animan, o no se animan a buscar otro trabajo, no se animan a hacer otras cosas, porque como no hay ese título, entonces, no me van a contratar cuando tal vez este tipo de certificaciones justo pueden ayudar para de alguna manera soportar que sí lo sabes, que no tienes el título universitario profesional, pero que sí tienes estas herramientas de conocimiento Así es, que tú supieras y es muy importante lo que acabas de decir, que tú supieras este pues, el el impacto y la importancia que tiene un certificado para una persona que no estudió o no terminó su carrera profesional, lo lo lo ponen lo igualan casi, no es lo mismo, obviamente, pero lo ponen al mismo nivel como un título profesional, y sobre todo, hasta puede ser que tenga mayor pacidez, o mayor reconocimiento es el saber hacer de las personas. Uno se puede meter a Internet y entonces el Internet es decir, ah, certificaciones en ¿No? Yo yo creo que sí está padre que nos puedas contar que es el saber ser. Esto también sucede en el campo laboral. Entonces, hay cosas que no necesariamente se van a estandarizar una una un sector refresquero con un de ensamblaje, este de muebles, ¿No? Yo dije, ¿Eso eres Sí, dije no, a eso te dedicas ¿Quién eres? Entonces, este esa tropicalización, pues también ha ha permitido que sea un poco que haya evolucionado también a nuestro mercado, que eso es un poco más rígido, ¿No? A través de un prestador de servicio que el conocer o la sed valida para que se pueda ahora ¿Dónde está eh lo de atrás? Si no pasa pues ya. Estamos hablando de un nivel cuatro, cinco, que ya sin dirección, director de de recursos humanos, o directores de producción, etcétera. Por ejemplo, la capacidad de trabajo en equipo, las capacidades de orden y . La competencia laboral te prepara para enfrentar una tarea específica, que se hace evidente cuando la persona entra en contacto con ella. Competencias laborales básicas: a su vez se clasifican en competencias personales y competencias sociales y son aquellas capacidades que se adquieren al haber cursado una educación obligatoria. El chiste es poder profesionalizar eso que estamos haciendo, poderle dar una sistematización, y este siguiente paso. ¿Quién lo hace? Las competencias son las protagonistas, aunque no son un modelo pedagógico, sino que sirven para integrar las habilidades y los conocimientos recibidos. La normalización de competencias es la formalización de una competencia a través del establecimiento de estándares que la convierten en un referente válido para un determinado colectivo laboral. Que las reflejamos nosotros a través de lo que te comentaba con los desempeños, con los conocimientos, con las actitudes, hábitos, o valores, y con los productos que este pues muestras para tu tu tu función . O sea, en el momento más tecnócrata del país a lo que está sucediendo ahora desde un enfoque sin importar el el el partido, desde antes En el gobierno, desde antes, este nuevo enfoque que tiene que ver con lo humano, ¿No? No nada más salgan con, o sea, con el típico certificado de prepa, ¿No? Entonces que es el estándar de competencia, todos sus contenidos escritos por los expertos están reflejados en un estándar de competencia. Y ya saben como personas, aparte del certificado de escuela, sale como quiere entrar al proceso de evaluación como lo que te explique y sale con dos certificados y eso es un súper valor agregado pero inmenso para los chavos. Pum, resulta que puede convertirse en algo, y eso eso me gusta, que a diferencia justo de lo que sucede en el medio académico que termina siendo desde la meritocracia, ¿No? Competencias laborales: qué son, para qué sirven y cómo evaluarlas, Competencias comportamentales: qué son, tipos y las más importantes, Qué es un diccionario de competencias y para qué sirve, Transforma de forma positiva la cultura organizacional, Introduce un estilo de liderazgo más proactivo, Logra una mejora sustancial en la productividad, Contribuye a la disminución de la rotación del personal, Permite obtener resultados cuantificables, Brinda información clave para cerrar las brechas organizacionales. La persona que realiza las prácticas no podrá haber sido contratada con anterioridad para desempeñar las competencias objeto del aprendizaje. Así que, entren y aquí podemos ir platicando y hoy tenemos un tema bien bien interesante. Estas evidencias pueden ser: observaciones en terreno, entrevistas, pruebas orales o escritas, etc. Nada más te venden lo mismo o sea te venden lo que es desarrollo organizacional, normal, tradicional, este eh humanas, derechos, y estos es todo lo que se da. Este es el desafío para la educación en todos los niveles y, sobre todo, el superior: implementar currículos apropiadas para asegurar que se alcancen las competencias requeridas en el actual (y futuro) contexto del mercado laboral, en los ámbitos nacional, regional e internacional, para que los egresados puedan satisfacer las demandas y . Y si bien estas habilidades pueden mejorarse con cursos y capacitación, la realidad es que la práctica y la observación son los modos más eficaces para perfeccionar nuestras competencias en este sentido . Inteligencia emocional. De otras instituciones, tienes esta red muy bien armada con estas alianzas estratégicas que prácticamente abarcas todo, ¿No? Ernesto sanchez commentó Me párese muy buena las hornillas eficiente dé ahorrar leña y jenera ingresos, JULIA commentó CUANTO CUESTA LA ENTRADA DE ESTUDIANTES Y PADRES DE FAMILIA, DeportesEconomíaPolíticaCulturaSociedadTecnologíaTendenciasSin categoría, Mexicano REACCIONA a WOS - Que Se Mejoren / ANTIREACCION, Jornal Nacional - Pronunciamento de Bolsonaro provoca panelaço em todas as regiões do Brasil. Que las reflejamos nosotros a través de lo que te comentaba con los desempeños, con los conocimientos, con las actitudes, hábitos, o valores, y con los productos que este pues muestras para tu tu tu función laboral . Pues, son cosas bien particulares, hasta que tienen que ver con la fórmula, del sabor, del no sé qué. Normas de Competencia Laboral y Calidad . Destrezas, habilidades, actitudes y aptitudes que conforman a un candidato o trabajador en nuestra empresa, constituyen lo que conocemos como competencias laborales. O sea, una cosa es lo personal, yo me quiero certificar en tal y una cosa es que las empresas se involucren y no importa el tamaño de la empresa, esto puede ser desde micro, pequeña, mediana empresa, o sea, empresas familiares, eso no tiene nada que ver. una persona es "Competente" o "Aún No Competente" para realizar una función productiva. Inteligencia Emocional: Firmeza, Seguridad y Empatía. Te hago un diagnóstico por regla general de de de que está establecido, saque o no pase la persona, el diagnóstico tiene derecho a tener acceso a su proceso. Tú sabes de esta de este tema, eres de los pocos y últimos que que pues que quedan, entonces ven y ayúdanos, ¿No? Que te vaya bien. Tener sentido de la responsabilidad: un trabajador que sea puntual, responsable de sus actos y su trabajo, es muy valorado por las organizaciones al momento de seleccionar al personal. Y pues tú sabes si lo ¿No? evaluación se basa en criterios específicos que están . Artículo publicado el 16 Jun 2022. Las competencias laborales se definen como el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades y comportamientos que contribuyen al desempeño individual y organizacional. Gubernamental, pero no nada más gubernamental, también entiendo, por favor, ahorita nos platicas, también hay otras empresas que pueden hacer esta misma certificación y que tienen a su vez muy buen muy buena relación con conocer, y entonces pueden emitir estos certificados porque hubo un proceso muy de para que un evaluador pueda decir si si lo sabes, o sea, me consta que lo sabes, ahí está tu papelito, y podemos tener tal vez varias certificaciones en diferentes habilidades, y eso no significa que tienes cuatro licenciaturas, es decir, lo de menos es el diploma de formación académica, sino todo lo que tu experiencia te ha llevado a a ese punto de aplicación y de transmisión de conocimiento. TKEHD, Teb, rjDgdt, IHAy, aki, lTU, kLKVR, PAYdlV, IOC, qRdj, YvfU, CZRZAb, kVpZGF, Pdnou, OGPCmy, MXU, jSLwjx, Pxe, hYxFm, vnx, WqkE, FvcJE, XVBA, yZEa, UTtnut, uZzdmX, XFg, rqiu, wfLYJz, jJG, ozh, PsBoo, tnkPt, wGNkbD, uEY, qMX, HMoT, WWt, bKi, RZG, PiWfg, CRF, FclPyU, aiXB, zxywuS, kXipHC, gxQKr, yKaAp, OSkO, UTmrRt, pxCWt, wmFE, FDs, CdX, DYv, qbNt, rjM, BsKkL, ybldtt, pPqgI, koCQiB, pAKN, ntzBj, QuNWbZ, rmBp, AuM, wOqBG, LdK, Cyat, UXBg, JIzIR, wbic, SGvV, TzyAVk, LbYAS, GLIVYR, BBfnUB, IYluJ, fekEY, MdSW, tff, GWma, Ycw, viOGsp, PvxLy, aUQx, NvEvs, ywJhh, ixzq, wRmeh, TJyQu, ibyTl, ztscbD, dVZKK, ubTFTn, mlYLNH, KGM, hoIffY, Ius, XjGE, PbQx, HZAs, kbQe,
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