Las cookies no clasificadas son cookies que estamos procesando para clasificar, conjuntamente con los proveedores de cookies individuales. Conozca las circunstancias bajo las que es mejor renunciar y en que casos es más conveniente esperar a que el empleador tome la decisión de anular su contrato. De presentar una renuncia, el trabajador tiene derecho al pago de las partes proporcionales de aguinaldo . Lo mejor es ser despedido. La intención es mostrar anuncios que sean relevantes y atractivos para el usuario individual y, por tanto, más valiosos para los editores y los anunciantes de terceros. Despido arbitrario Además de la liquidación de ley, que señala la entrega al trabajador de todos sus beneficios económicos truncos, como vacaciones y gratificaciones, así como una carta para el retiro de su CTS; si se da este despido arbitrario se abonará una indemnización, fijada por la ley en una remuneración y media mensual por año de trabajo, con un tope de 12 remuneraciones libres…. ¿Es viable el despido por incumplir resultados pactados por parte del trabajador? Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo. Puesto que, al hacer realizarse dicha acción se gana un . ¿Cómo animar a una persona deprimida por chat. buenas tardes yo soy auxiliar contable voy a cumplir 6 años en la empresa y 2 años trabajando con la misma contadora pero desde el mes de diciembre de 2020 no ha hecho si no enviarme correos relacionando muchos temas de errores y faltantes que sucedieron durante el año 2020 desde allí a venido haciendo los mismo cada vez que puede, pero cada que yo pregunto antes de hacer algún procedimiento ella no me da respuesta si no que me manda a realizar investigaciones por otros medios y por medio de otros cuando conocemos que puede realizarme una ayuda para solucionar lo que se presento no lo hace se cierra y dice que no es posible aun teniendo conocimiento que si puede hacerse por medio de compañeras me he dado cuenta que ella tiene candidata para el puesto pero no se que debo hacer, he pensado en renuncia forzosa no se si sea viable. En las primeras cinco horas de duelo . La diferencia entre el despido y la renuncia radica en la parte que toma la decisión o la iniciativa de terminar la relación laboral; si es el trabajador hablamos de renuncia, y si es el empleador hablamos de despido. Preguntado por: Anais Lakin. La ley menciona que un trabajador tiene que hacer un preaviso de su renuncia, al jefe o la empresa que lo contrató, con un plazo previo de 30 días. La carrera de 10 años de Francisco Trinaldo en UFC llegó a su fin este mes una vez que la compañía decidió no volver a firmar al veterano de 44 años, quien era el último . Comunicando con la debida antelación la decisión de causar baja, el contrato laboral quedaría extinguido y se procedería a la liquidación del salario que corresponda. También se puede demandar la reinstalación en el puesto de trabajo con el fundamento de despido injustificado. Por eso es que actualmente las empresas al reclutar talento siempre llaman a los empleadores anteriores y se van a enterar que el trabajador fue despedido arbitrariamente y eso no es muy bien visto. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.». 1.4 4. Me encanta escribir y narrar lo que pasa a mi alrededor es mi pasión. Solo podrían retenerse los beneficios sociales si el trabajador es despedido por alguna falta grave y la empresa ha decidido entablar una demanda por daños y perjuicios. 1.2 2. Lo que asimismo es esencial es el número de personas que lo gestionarán, a seleccionar entre licencias expertos o limitadas en función de su empleo, aproximadamente riguroso. Licenciatura en Química Industrial - Universidad Autónoma de Nuevo León. Recuerda que en la PROFEDET todos los servicios son gratuitos. O también es probable que esto sea originado por el propio trabajador para obtener beneficios. Ok. Diferencia entre renunciar y ser despedido. 1.1 1. Como primer punto, su empleador tiene el deber por ley de contrato de trabajo de registrar su labor desde el inicio de la relación laboral, esto incluye él periodo de prueba. Actualmente en la empresa donde soy empleado hay pacto colectivo y convención colectiva. Así las cosas, al momento de renunciar el trabajador, en su carta de renuncia debe exponer los motivos que lo llevaron a tomar la decisión de renunciar, pues de no hacerlo tendrá dificultades si posteriormente pretende alegar un despido indirecto sin justa causa. “Esto es así en respeto al principio llamado de la buena fe del derecho de trabajo. Esto se debe a que se tiene derecho a todos los beneficios que garantiza la ley, es posible apelar la decisión si se considera injusta y hasta se puede ser candidato para un seguro de desempleo. El formato de la carta es libre, pero debería al menos contener la siguiente información: Declaración expresa de la renuncia. mexico no espero con tanta sed y hambre de justicia que, el 2018 iniciaria un decoroso y honesto regimen con el legitimo, triunfo de un luchador incansable e imparable para instalar. Si la empresa maneja una planilla mediana o grande es esencial contar con un software de gestión de planillas que permita manejar los procedimientos, según la Ley vigente de Empleo, a fin de que no haya confusiones cuando se despide al trabajador o se tramita su renuncia. Las cookies son pequeños archivos de texto que pueden ser usados por las webs para hacer más eficiente la experiencia del usuario. 1.3 3. ¿Tu familiar falleció y deseas saber a qué tienes derecho como persona beneficiaria? Cuando el trabajador es forzado a renunciar, en la carta de renuncia debe colocar las razones por las que presenta la renuncia, porque esa causas serán las que luego sirvan para demandan un despido indirecto. Es el acto formal de renunciar o abandonar el cargo o cargo. la corrupcion que perversamente y nefastamente pri y pan son culpables. Según la ley, los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado debido a una ausencia temporal del trabajo debido a una Sí, siempre y cuando el empleado sea despedido dentro del periodo de prueba –los tres primeros meses-, cuando vence su contrato o comete una falta grave en la que no se requiera su descargo. Baja laboral por enfermedad común: qué casos se contemplan y cómo funciona, Generación Savia: primer aniversario ayudando al talento senior. Al hacer click en Suscríbete elegirás el contenido que quieras recibir en tu correo y quedarás suscrito a nuestro boletín el cual podrás cancelar en cualquier momento; no olvides revisar tu carpeta de Spam. Recuerda todo lo bueno que has logrado en tu carrera. Una clara desventaja para los trabajadores que renuncian de manera voluntaria a su puesto de trabajo es que pierden su derecho a recibir una indemnización. Para mayor información tienes a tu disposición la línea telefónica 01 800 911 7877 o el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx. Obligar a interactuar con ChatGPT: la idea de un profesor con sus alumnos. Existen casos en que el contrato del trabajador ya venció y aun así este sigue trabajando. Así que mediante este documento, se evita dañar la hora de vida laboral del empleado y la empresa puede incorporar varias cláusulas, como un acuerdo para evitar el ‘jale’ de los compañeros a la empresa a la que irán empleados. 5 pasos a seguir antes de despedir a un trabajador. Puntuación: 4,4/5 (64 votos) Pueden ser rescindidos por cualquier razón o sin ella. En el caso de despido arbitrario, el empleador va a deber abonar una indemnización semejante a un salario por mes y medio por todos los años de servicio o por los meses que falten para la finalización del contrato de trabajo. El despido implica que es el empleador quien despliega la acción unilateral de dar por terminado el contrato de trabajo, sin el consentimiento del trabajador . Cabe apuntar que en un caso así, las posibilidades sociales solo podrían ser retenidas si el trabajador es despedido por alguna falta grave, con lo que la compañía escoge enseñar una demanda por daños y perjuicios. Ventajas y desventajas del diagrama de gantt. Una terminación es cuando el empleador despide al empleado. En este caso, el empleador deberá pagar la indemnización equivalente a un sueldo y medio por cada año de servicio, en el caso que no tuviera un año se deberá pagar de manera proporcional por los meses laborados. Hola quisiera su asesoría con respecto a una renuncia obligada, por una imprudencia mía mi jefe llego ese día gritando y exigiéndome una renuncia, se puso muy maluco y me dijo que solo quería mi renuncia que no le importaba nada, mas yo la hice, la verdad ni recuerdo que coloque en esa carta, porque yo estaba en chok pues nunca lo había visto tan descompuesto y realmente creo que la causa no a meritaba eso y yo solo estaba perpleja, hice la carta y entregue pero olvide sacar una copia para mi, pero si tengo testigos que el me hecho y obligo a renunciar. Si en la carta de renuncia presentada por el trabajador no figura la razón de esa renuncia, aunque se una renuncia forzada no se puede alegar nada distinto a lo incluido en la carta de renuncia. Presta especial atención: La respuesta ante esta pregunta es negativa: renuncia y despido no son la misma cosa. Ciudad del Vaticano, 2 ene (EFE).- Una fila interminable de fieles atravesó hoy la basílica de San Pedro para despedir al papa emérito Benedicto XVI, procesionando ante su cuerpo en medio de un silencio reverencial y el ritmo sin pausa de una antigua letanía. Y es que en ese momento, esos derechos y prestaciones cambian si presenta la renuncia o el despido. Ante este nuevo escenario, el empleador tiene un plazo de tres días para responder por escrito o se asume que la renuncia es aceptada. ¿Pero cuáles son las principales diferencias entre la renuncia y el despido de un trabajador? Cada una de ellas encerrando ventajas y desventajas económicas para ambas partes. En el caso de trabajadores con contratos a plazo fijo no se tiene derecho a reposición, solamente existe el derecho a la indemnización. Al seguir navegando acepta su uso. Leer más. Si su empleador se resiste a tomar esta medida o . “Si el trabajador tuviese vacaciones pendientes que no usó en su oportunidad, tendrá una indemnización por falta de descanso oportuno vacacional equivalente a la remuneración ordinaria al momento del cese”, acotó el letrado. Estas personas continúan encontrando nuevos trabajos y usted también encontrará otro trabajo. Despido ilegal y despido injusto tiene consecuencias distintas, Inmediatez entre la falta y el despido del trabajador, Despido de empleada en licencia de maternidad. Estados Unidos: ¿cuáles son los 10 mejores trabajos para quienes solo tienen secundaria completa? En términos económicos, lo destacado para el trabajador es ser despedido pues va a tener una indemnización mucho más el finiquito (posibilidades sociales). “Al día de hoy, jueves 12 de mayo, tendría por mes calendario completo, hasta abril. y no se quedo hacer. La web no puede funcionar correctamente sin estas cookies. Este sitio utiliza diferentes tipos de cookies. Obtenga un nuevo avalista para el alquiler. Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. En consecuencia, se debe tener claro qué género de compañía necesita este programa, puesto que en dependencia de si sus procesos son sencillos o complejos, hay que escoger uno mucho más terminado o mucho más básico. Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social. Por ello, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) emite recomendaciones en caso de rescindir un contrato laboral. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Una de las principales desventajas de renunciar a un puesto de trabajo, frente al despido, es que el trabajador pierde el derecho a percibir ninguna indemnización, al tratarse de una baja voluntaria. y debe estar aprobada por el Ministerio de Trabajo y comprender como mínimo al 10% del personal. Si va a esperar que lo despidan, probablemente pierda lo otro. Por ello, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) emite recomendaciones en caso de rescindir un contrato laboral. La desventaja del despido arbitrario está en la mancha que quedará en la hoja de vida del empleado. Ver más. Despido por causas económicas: cuestiones a tener en cuenta, Acuerdos postcontractuales para evitar la competencia, Incumplimiento grave de las obligaciones del empresario y el artículo 50 ET. Un trabajador puede tener deseos de renunciar porque tiene una mejor propuesta de trabajo. Modelos de Cartas de Renuncia para descargar gratis. Acercate entonces a tu sindicato, y te tienen qué apoyar. En este caso, solamente recibirá su liquidación de beneficios sociales. [10] [11] [n. 1] Su principal actividad es el fútbol masculino profesional, el cual participa . La excepción del derecho consuetudinario más difundida a la presunción discrecional . Te explicamos las diferencias entre renunciar o ser despedido y lo que la ley establece para cada uno de estos casos. Información legal aplicable para Colombia. Según la corte suprema de justicia, los privilegios de quienes están en el pacto colectivo , no pueden ser iguales o mayores a los sindicalizado pero actualmente los derechos son iguales y en el próximo año serán de nuevo las negociaciones con el sindicato que presentará su pliego de peticiones.¿ hay riesgo de que haciendo cumplir la norma, los del pacto colectivo pierdan garantías ? En cambio, en el caso de un despido, siempre que sea considerado improcedente, el profesional tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, teniendo un límite de 24 mensualidades. Además de la liquidación de ley, que señala la entrega al trabajador de todos sus beneficios económicos truncos, como vacaciones y gratificaciones, así como una carta para el retiro de su CTS; si se da este despido arbitrario se abonará una indemnización, fijada por la ley en una remuneración y media mensual por año de trabajo, con un tope de 12 remuneraciones libres de impuestos. En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Contesta nuestra encuesta de satisfacción. El despido supone que el empleador despliega la acción unilateral de extinción del contrato de trabajo, sin el permiso del trabajador. Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional. Algunas de las universidades más importantes en México que ofrecen esta carrera como ingeniero en química industrial son: Ciencias Biológicas, Químicas y de la Salud - Universidad Autónoma de México. Sea una renuncia o un despido laboral . El despido implica que es el empleador quien despliega la acción unilateral de dar por terminado el contrato de trabajo, sin el consentimiento del trabajador. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, La PROFEDET defiende tu derecho a recibir aguinaldo. Fotocopia de la credencial IFE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio. gracias. De no contar con un contrato de trabajo, se puede solicitar asesoría y exigir los derechos laborales, independientemente de que exista o no un documento firmado. En algunos casos si el trabajador ha incurrido en una justa causa, seguramente le resulte mejor renunciar o llegar a un acuerdo con el empleador para terminar el contrato en buenos términos a pesar de la justa causa. ¿Qué documentos necesitas llevar a PROFEDET si te despidieron? Tu contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para ofrecer un mejor servicio. Es imprescindible que el empleador envié una carta de preaviso al trabajador, detallando los motivos de despido a fin de que este pueda ejercer su derecho de defensa. Para estos casos, la institución pone a disposición el servicio gratuito de asesoría y representación legal para lograr la mejor conciliación. La renuncia es una forma de salir de una organización de la que uno es miembro, voluntariamente. “Si este no responde la solicitud de exoneración por parte del trabajador, dentro del plazo establecido, la ley entiende que el pedido ha sido aceptado. Ventajas y desventajas de renunciar y ser despedido. Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas. ¿Cómo describirse en un curriculum sin experiencia? Para ello se cuenta con el término de un año, que corre a partir del día siguiente de la separación laboral, pero si pasa ese tiempo y no hay una demanda de por medio, el trabajador pierde sus derechos. Además, el empleado puede tener que devolver cualquier beneficio que haya recibido durante el empleo, tales como el pago de vacaciones o el seguro médico. En ciertos casos, también puede demandar la reposición del puesto de trabajo. Sin embargo, no hay ninguna norma en la legislación española que indique cuánto tiempo es necesario cotizar después de una baja voluntaria para poder pedir el paro por las cotizaciones acumuladas. © Todos los derechos reservados Justicia México ®. o aún así, tienen derecho a seguir recibiendo lo mismo si la empresa lo desea? Recursos Humanos, el Portal del Capital Humano | Guía Empresas Recursos Humanos. La respuesta general es sí. El Club Atlético River Plate es una entidad polideportiva de Argentina. ¿Qué sucede si no me pagan estos beneficios? Por otra parte, en lo que se refiere a las ventajas de presentar una renuncia frente a un despido, la principal está relacionada con el daño que puede hacer un despido al currículum y a la trayectoria profesional de un trabajador. Tanto el despido como la renuncia son 2 escenarios laborales que ponen fin a la relación formal entre trabajador y su empleador. Hemos recibido algunas consultas relacionadas con la diferencia que puede existir entre un despido injustificado y la renuncia forzada, y el efecto de la segunda situación. si el empleado cometió una daño patrimonial contra la empresa, este tendría problemas con sus beneficios. con morena el movimiento de mexico y su pueblo . Hola , tienes derecho a la liquidación de acuerdo al tipo de contrato que tenias y además a una indemnización por el tiempo de demora que no te la ha pago, un día de salario por cada día de retraso. gracias. En términos económicos, lo destacado para el trabajador es ser despedido pues va a tener una indemnización mucho más el finiquito (posibilidades sociales). TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. esa es la cuestión, Notimex es la agencia de noticias del Estado Mexicano. Para Richard Culque, gerente de Soluciones de Ofisis, “si el trabajador ha renunciado o ha sido despedido tiene derecho a recibir sus beneficios sociales pendientes y trunco, como gratificaciones, vacaciones, CTS, entre otros, pero dependiendo del motivo de la renuncia o el despido los beneficios varían”, señala. Al presentar una carta de renuncia voluntaria, el trabajador tiene derecho a percibir el finiquito, que incluye todas las cantidades que se le adeudan al trabajador. Si el empleador se niega a firmar la carta, algo que no pocos hacen, puede recurrir a testigos que puedan afirmar la negativa del empleador a recibir y firmar la carta. En esta pagina encontraras artículos interesantes que te asombraran y que pondrán a prueba tu curiosidad y tu conocimiento. España destaca como destino preferido para el talento digital internacional, ¿Por qué tu empresa debería estar en redes sociales? Adriana M. 04/11/2020. La renuncia es una elección voluntaria y unilateral del trabajador. ¿Alguna de estas opciones da más garantías? Los últimos beneficios para el empleado serían remuneraciones pendientes, como por ejemplo utilidades o días extras de trabajo. Esto se ha visto potenciado por el trabajo remoto debido a la falta de desconexión digital. Muchos lectores nos preguntan si es mejor presentar la renuncia o esperar a que lo despidan, y eso depende de las circunstancias del trabajador. La legislación se establece así para evitar la posibilidad de que un empleado pueda solicitar su baja voluntaria con la finalidad de cobrar inmediatamente el paro acumulado. Write CSS OR LESS and hit save. Puntuación: 4,6/5 (43 votos) Las tres principales excepciones al derecho consuetudinario son la política pública, el contrato implícito y el pacto implícito de buena fe. La renuncia es la decisión del trabajador de cesar en su puesto de trabajo, notificando con antelación a la empresa para que proceda a la extinción de su contrato laboral y a la liquidación de los salarios que se le devengan. La renuncia y el despido son dos figuras laborales que ponen término a una relación formal entre el empleador y trabajador y donde cada una encierra ventajas y desventajas económicas y morales para ambas partes. Advertising. Antes de seleccionar uno u otro, debes hacerte a ti y a toda la inversión muchas cuestiones, tanto educativas como financieras, para ser tomado presente. En materia de trabajo, ud tiene que saber las principales ventajas y desventajas entre despido y la renuncia. Uno de los momentos difíciles que puede afrontar cualquier trabajador es cuando renuncia o es despedido por la empresa en la que labora. La principal diferencia entre despido y renuncia laboral de un trabajador reside en que la renuncia es una elección voluntaria y una decisión tomada unilateralmente por el empleado, mientras que el despido es una decisión tomada por el empresario, sin que, en este caso, la opinión del trabajador sea tomada en cuenta. Además, al ser la renuncia una decisión adoptada por el trabajador, éste tiene tiempo para cambiar de profesión y planificar su futuro laboral, eligiendo el momento que mejor le convenga para la dimisión. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Si te corren injustificadamente, ya la hiciste, pues hay un montón de abogados afuera de las Juntas de Conciliación y arbitraje que con gusto te llevaran tu procedimiento. El ideal de muchos trabajadores es poder disfrutar de un trabajo digno y bien remunerado. Las cookies de marketing se utilizan para rastrear a los visitantes a través de las webs. [9] Fue fundado el 25 de mayo de 1901 en el barrio de La Boca, tras la fusión de los clubes Santa Rosa y La Rosales, y su nombre proviene de la antigua denominación que se le daba en el inglés británico al Río de la Plata. La principal diferencia entre despido y renuncia laboral de un trabajador reside en que la renuncia es una elección voluntaria y una decisión tomada unilateralmente por el empleado, mientras que el despido es una decisión tomada por el empresario, sin que, en este caso, la opinión del trabajador sea tomada en cuenta. Por lo tanto, no se castigue ni dude de que conseguirá un trabajo después de ser despedido. Si la empresa se niega a pagar los beneficios o se demora más de lo esperado, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo para intentar conciliar o presentar una demanda al Poder Judicial para cobrar los beneficios sociales más intereses legales. La renuncia implica que el trabajador toma la iniciativa de terminar el contrato de trabajo, es decir, se requiere una acción voluntaria y unilateral del trabajador. bueno, hay que saber si es sindicalizado o de confianza, pues entre esas dos, hay muchas diferencias. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 01 de abril de 2014. Entonces sí, puede ser despedido si no está de acuerdo con su jefe. [Entre ellos está] la compensación por tiempo de servicios (CTS), el cual es depositado semestralmente”, expresó. Si el patrón niega el pago de prestaciones, la Profedet recomienda iniciar un juicio ante la autoridad laboral que corresponda. Y ahí es en el momento en que esos derechos y provecho cambian si renuncias o te despiden. En temas de posibilidades laborales, el trabajador está en su derecho a su aguinaldo, CTS y licencia tanto pendiente como truncada, entre otros muchos provecho, puesto que estos mencionan a conceptos de remuneración y no a la modalidad de terminación. Diferencia clave: la renuncia es cuando el empleado decide abandonar su trabajo. Si el despido es individual puede deberse a una falta de conducta o incapacidad del trabajador para laboral. Es uno de los casos en los cuales el derecho le atribuye al silencio el carácter de declaración de voluntad”, aclaró Saco Barrios. Registrate aquí. En este caso, el profesional no tendrá derecho a ninguna indemnización. Para evitar complicaciones tanto para el empleador como para el trabajador en el futuro, los laboralistas sugieren recurrir al acuerdo de cese. ¿Alguna excepción laboral? Siempre que el empleado pueda comprobar que su renuncia se debe a hostigamientos, presiones y tratos discriminatorios por parte del empleador, o por el incumplimiento de las obligaciones del empleador, se configura el despido indirecto sin justa causa, situación que tiene los mismos efectos que ser despedido sin justa causa. Lo ideal es escribir una carta de renuncia y entregarla directamente al supervisor. Por María Favela. Según la ley, el trabajador debe hacer llegar al empleador su renuncia (por escrito) con 30 días de anticipación. Me gusta comentarios. Esta indemnización equivale a un sueldo y medio mensual por cada año completo de servicios o un sueldo y medio por cada mes pendiente de laborar en tu contrato de trabajado, quiere decir que si me contrataron por 6 meses y solo labore 4 meses estarían pendiente 2 meses de labor, por esos 2 meses deberé realizara la multiplicación de: (Remuneración Básica* 1.5) * 2 meses, con ello estaría cobrando 3 remuneraciones. Esta salida, generalmente, es motivada por alguna circunstancia, como por ejemplo, una mejor oportunidad laboral o una necesidad de cambiar de ambiente. Esta web usa cookies para mejorar tu experiencia. Tips para tus finanzas personales directo en tu correo. Si fuera despedido por causa justa y real, relacionado por ejemplo a la capacidad o la conducta, no va tener ningún tipo de indemnización, pero mantiene los beneficios”, precisó Saco Barrios. Luego, están las gratificaciones, las cuales, según Raúl Guillermo Saco Barrios, se calculan por sextos (cada seis meses y por mes completo). Como está corriendo mayo, no es completo, así que el empleado tendría cuatro sextos”, agregó. La cifra, resultado del trabajo realizado por la dependencia en materia de conciliación y representación jurídica de trabajadores, se ha logrado alcanzar por la unificación de criterios que se establecieron con motivo de la nueva Ley Federal del Trabajo, vigente a partir del 1 de diciembre de 2012, expuso la Profedet en su momento. El trabajador no puede súbitamente cortar sus labores. …. El letrado explicó que los beneficios sociales que recibirá un trabajador son los mismos en caso de renuncia o despido. Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: En caso de despido, puedes reclamar el pago de: O bien, tienes la opción de demandar que te reinstalen en tu puesto bajo los mismos términos y condiciones en las que lo desempeñabas. Si un empleado quiere cesar su actividad en la empresa debe presentar a la compañía una carta de renuncia voluntaria con la antelación recogida en su convenio colectivo o en el plazo indicado en el contrato de trabajo. Periodista y experta en Comunicación Audiovisual y Narrativa. Allen Weisselberg, quien trabajó como director financiero para el expresidente Donald Trump durante muchos años, fue condenado por un juez de Nueva York a cinco meses de prisión por su . La renuncia y el despido son dos figuras laborales que ponen término a una relación formal entre el empleador y trabajador y donde cada una encierra - Dinero Inteligente, Jubilación y retiro Si bien la renuncia forzada en principio puede parecer como que el trabajador renuncia voluntariamente, no es distinta al despido, sólo que en este caso se conoce como despido indirecto, tema que se aborda con detalle en el siguiente artículo: Es bien conocida la estrategia de algunos empleadores de recurrir a una especie da acoso hacia el trabajador, con el fin de cansarlo y obligarlo a renunciar, evitándose así de este modo el pago de las indemnizaciones del caso. El trabajador sale con más beneficios, en términos económicos, cuando es despedido ya que recibirá una indemnización más . La empresa tomo la desicion de trasladarse de municipio a municipio ,,,que derechos tengo yo como trabajador si decido no ir a la nueva sede,,,por razones de distancia,,monetarias y de tiempo a laborar y desplazamiento,,. La situación de despido, reflejada en el currículum, siempre daña la imagen de un profesional, de manera que puede verse perjudicada su trayectoria laboral. Las cookies de preferencias permiten a una web recordar información que cambia la forma en que se comporta o se ve la web, como tu idioma preferido o la región en la que te encuentras. Copyright © 2008 - 2023 Modelo Curriculum. El abogado laborista también explicó que un trabajador no pierde los beneficios sociales en caso sea despedido por una falta grave. Al renunciar, el trabajador no se encuentra en ninguna de las situaciones legales que definen el desempleo y ha de conseguir un nuevo trabajo para poder volver a cotizar. Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio. Baja por IT y despido: ¿Cómo gestionarlo? Estrés, irritabilidad y cansancio. DESPIDO ARBITRARIO. Reservados todos los derechos. La renuncia supone que el trabajador rescinde de manera voluntaria el contrato de trabajo, esto es, necesita una actuación facultativa unilateral por la parte del trabajador. Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón. En caso de recibir amenazas con boletinar el caso por la demanda, la Profedet refiere que la ley determina que queda prohibido a los patrones emplear esta acción en contra de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a contratar. D.R. document.getElementsByTagName("head")[0].appendChild(s); Como dichos beneficios corren por parte del empleador, muchos siempre tratan de forzar una renuncia firmada para evitar . Sin embargo, hay ocasiones en las que el trabajador llega a un punto en el que no se ve capacitado a seguir desempeñando su oficio con diligencia y conformidad. No obstante, la ley le deja no fumar más en el menor tiempo. Otra diferencia entre despido y renuncia a la que se enfrenta el trabajador es que un despido puede perjudicarle en la búsqueda de un nuevo trabajo. Cuando el trabajador no ha incurrido en ninguna justa causa y el empleador aun así quiere que renuncie, para el trabajador es mejor esperar que lo despidan para que le paguen la indemnización por despido injusto. El papa emérito Benedicto XVI, fallecido el sábado a los 95 años, fue despedido este lunes por miles de fieles que desfilaron por la basílica de San Pedro en el primer día de su capilla ardiente, que concluirá el jueves con su funeral. Asimismo comprenda que su tiempo de implementación asimismo encarece el valor final. puede estar sujeto a una cierta cantidad de tiempo de aviso antes de irse. Química Industrial - Universidad Autónoma del Estado de Morelos. 2012-06-06 22:06 De presentar una renuncia, el trabajador tiene derecho al pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, al pago de la prima de antigüedad y a las prestaciones vigentes en el Contrato de Trabajo. A diferencia de la renuncia o dimisión, el despido es una decisión tomada por el empresario, no por el trabajador y, en el caso del despido improcedente, el trabajador sí tiene derecho a indemnización. Horóscopo de hoy: 8 de enero de 2023. Ya sea un mal ambiente de trabajo, mejor oferta laboral, motivos personales o diferencias con los compañeros de oficina, la renuncia es, por lo general, la vía por la que el trabajador opta para irse de su centro de labores. ¿Qué fue de la vida de Omar Borkan, el hombre que fue expulsado de su país por ser muy atractivo? Cuando no estás bien en un lugar de trabajo o no te gusta lo que haces, los efectos mentales son inmediatamente visibles. Formatos en Word fáciles de editar y rellenar. Aquí es muy importante tener muy claro lo que establece el artículo 66 del código sustantivo del trabajo cuando dice: «Manifestación del motivo de la terminación. Doy mi consentimiento para el uso de las siguientes cookies: Las cookies necesarias ayudan a hacer que una web sea utilizable al activar funciones básicas, como la navegación por la página y el acceso a áreas seguras de la web. Contents show. Estado de Referencia: Guanajuato. PROTESTAS EN JULIACA: declaran toque de queda por muertes en enfrentamientos, Voto de confianza EN VIVO: Alberto Otárola y ministros se presentan ante el Pleno del Congreso, Conoce los beneficios que recibe una persona cuando presenta su renuncia o es despedido de un trabajo. Por ejemplo, si el empleado trabajó por 10 años con un sueldo de S/.2 mil, va a recibir S/.24 mil netos. Sin embargo, esto puede llegar a variar en algunos casos específicos. La notificación a la empresa comunicando su decisión de causar baja voluntaria o renuncia debe realizarla con la antelación indicada en el Convenio Colectivo de su empresa o con el plazo pactado en su contrato de trabajo. Si un trabajador renuncia o es despedido, tiene derecho a recibir beneficios laborales. - 25 de Septiembre de 2021 - 02:00 hs. Valga anotar que el trabajador que pretenda alegar un despido indirecto sin justa causa deberá tener las pruebas suficientes que respalden sus pretensiones, pues en este caso la carga de la prueba le corresponde a él; de ahí la importancia de exponer en su carta de renuncia los motivos de su que lo llevaron a tomar su decisión, carta que naturalmente deberá tener la firma de recibido del empleador o de su representante. Para todos los demás tipos de cookies, necesitamos tu permiso. De este modo para el trabajador se elimina la mancha del despido y si el cese forma parte de un programa de retiro incentivado, el monto que se negocia como indemnización está libre de impuestos. Dada esta novedosa situación, el empleador tiene un período de tres días para contestar por escrito o se puede sospechar que se admite la renuncia. El empleado también recibirá un pago conocido como tiempo de servicios devengado, el cual corresponde desde el último depósito de la CTS hasta el día del cese de labores. Yo aconsejo que sigas trabajando, y que no des pie a que te despidan, cumple bien con tu trabajo, y si quieren, que te corran, pero tendran qué liquidarte. Pero existe un monto tope de pago, el cual es de 12 remuneraciones mensuales (ocho años de servicio). Por otra parte, la renuncia es más ventajosa cuando la empresa es la que “la busca”porque se abre la puerta a la negociación, pero esto no sucede cuando el trabajador decide su salida por una nueva oferta laboral. Sin embargo, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor. Notifique al propietario del lugar que desea renunciar. Sin embargo, no tiene derecho a percibir ninguna indemnización. En el despido no ocurre así pues suele ser una decisión que coge por sorpresa al trabajador y le deja a merced de unos plazos que no controla. “Depende de cada circunstancia. misma la carta, se puede interpretar como renuncia voluntaria y es ya difícil probar lo contrario aunque podria consultar con un abogado competente. Debe estar registrado para contestar. Revise su acuerdo inicial. Si tiene un empleo a voluntad con una empresa, pueden despedirlo por cualquier motivo o sin ningún motivo.. No trabajar en su día libre bien podría ser una razón para que un empleador lo despida, por injusto que parezca. Foto: referencia-Freepik, ¿Se puede mezclar gasolina de 90 y 95 octanos en mi vehículo? En caso de despido arbitrario, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a un sueldo y medio mensual por cada año de servicio o por los meses pendiente de culminación del contrato de trabajo. Respecto a lo de la carta de renuncia, el hecho de haber firmado y redactado Ud. Tanto la renuncia como el despido son figuras laborales que ponen fin a la relación formal entre trabajador y empleador. Cabe señalar que si el contratante retiene los pagos debidos, y no realizó alguna acusación contra el trabajador, debe otorgarle lo que le corresponde más intereses. Las cookies de análisis ayudan a los propietarios de las webs a comprender cómo interactúan los visitantes con las webs recopilando y facilitando información de forma anónima. En otros casos, así el trabajador haya incurrido en una justa causa puede que decida que es mejor esperara a que lo despida, especialmente si evalúa que el empleador no podrá demostrar con suficiencia la justa causa, lo que lo obligaría a despedirlo con indemnización, así sea por reconocimiento judicial. De acuerdo a ley, el trabajador debe poner en conocimiento al empleador su renuncia (por escrito) con 30 días de anticipación. Así que el trabajador recibirá un monto neto. Este fin de semana es para darle rienda suelta a tu creatividad, elegir un juego o un nuevo reto . En cualquier caso, cuando concurran ambos tramos, el límite máximo a aplicar será de 42 mensualidades. El Mundo Infinito | Politica de Privacidad | Politica de Cookies | Aviso Legal. La baja voluntaria puede no implicar las connotaciones de bajo rendimiento o conflictividad asociadas a determinados despidos. “Los beneficios sociales son los mismos al margen de cuál sea el motivo de la terminación de contrato, ya sea renuncia o despido. Tanto la renuncia como el despido trae consigo el pago de beneficios sociales. Y es que en ese momento, esos derechos y prestaciones cambian si presenta la renuncia o el despido. ¿Es responsable el empresario de los actos de los empleados? Pero el trabajo antes de esa fecha devengará de una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades. © Infoempleo. Asumiremos que estás de acuerdo con ellas, aunque, si lo deseas, puedes rechazarlas. Entre estas excepciones, la más aceptada y común es el cambio de residencia. })(); Publicado el Miércoles 06 de Junio de 2012. provecho mucho más intereses legales. January 1, 2023. Asimismo, si el empleado cometió una daño patrimonial contra la empresa, este tendría problemas con sus beneficios. La renuncia por lo general no supone ninguna consecuencia para el trabajador, pero el despido sí puede suponer una consecuencia para el empleador, en caso que el despido se realice sin una justa causa, debiendo pagar la respectiva indemnización por despido injusto. El abogado laborista, Raúl Guillermo Saco Barrios, señaló que no hay respuesta exacta sobre si a una persona le conviene renunciar o ser despedido. LIQUIDACIÓN POR RENUNCIA. Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto. El despido, en cambio, al ser unilateral por parte de la empresa, suele constituir un elemento de sorpresa para el trabajador, que puede verse sometido a una época de estrés ante una decisión en la que no ha tomado parte. Dentro de los beneficios que obtendrás si presentas tu renuncia está la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones truncas y gratificaciones truncas. Ciudad de México.-En caso de inconformidad por las condiciones laborales de su actual empleo, lo primero es evaluar con anticipación los derechos, obligaciones y prestaciones correspondientes al término del contrato. Ante un despido injustificado, tienes un plazo de dos meses para entablar una demanda. No obstante, si la compañía se niega a abonar las ventajas o se demora mucho más de lo pensado, el trabajador puede asistir al Ministerio del Trabajo (MTPE) para procurar reclamar un arreglo o enseñar frente a los jueces para lograr cobrar popular. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad). No obstante, existen algunas excepciones que la Administración puede valorar y aceptar como legítimas para cobrar el paro tras una renuncia. Este es el subreddit sobre Colombia, ¡un país lleno de diversidad de fauna, flora, gastronomía y… El fundamento, primeramente, es que es conveniente hacerse distintas cuestiones para aclarar qué funcionalidades debe tener nuestro ERP. El empleador puede retener el pago de los beneficios de manera válida, siempre y cuando, dentro de los 30 días siguientes al cese, el empleador formula una demanda por daños y perjuicios causados”, detalló. De hecho, en sus primeras declaraciones como jugador de Municipal, Acuña se comprometió a ser campeón en su torneo de debut o presentará su renuncia al final de la campaña. PROFEDET entre las dependencias con 100 por ciento de respuesta en atención a peticiones ciudadanas, Cuando te postules a un empleo infórmate y verifica los datos de la empresa, PROFEDET defiende tus derechos en materia de ahorro para el retiro, Dudas e información a orientacionprofedet@stps.gob.mx. Si la causa no está justificada o no cumple con el procedimiento el trabajador puede cobrar una indemnización por “despido arbitrario”. Sí, el trabajador tiene derecho a recibir su gratificación, CTS y vacaciones tanto pendientes como truncas, entre otros beneficios, pues estos pertenecen a conceptos remunerativos y no a la modalidad de cese. eso fue el 5 de mayo, hasta el dia de hoy no me a pagado la liquidación tampoco, pero si quiero saber que puedo hacer al respecto, pues siendo honesta quiero que esos cinco años trabajados aya sean remunerados. En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). ¿Qué es la PROFEDET y cuáles son sus funciones? Recibe nuestro mejor contenido directo a tu correo, Al continuar, declaras que aceptas nuestros Términos y Condiciones de uso y nuestro Aviso de Privacidad. El Universal, Ciudad de México, Mexico, 02 Enero de 2023 08:14. 238 mil subscribers in the Colombia community. Aviso Legal|var _wau = _wau || []; _wau.push(["classic", "pxjosmv5ub00", "f0g"]); A poco más de nueve meses de la puesta en marcha de la reforma laboral, según datos de septiembre pasado, la Profedet recuperó un total de 2,207.1 millones de pesos en favor de los trabajadores. s.src="http://widgets.amung.us/classic.js"; Consecuencia de la renuncia y del despido. Si el despido de un trabajador es declarado improcedente, éste tiene derecho a percibir una indemnización por despido de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. “Imagina que un cajero sacó dinero de la caja. Se le pedirá (sin duda) que explique su despido, así que prepárese para discutirlo durante una . Y esto es algo precisamente que hemos visto en Twitter, donde un profesor ha redactado un hilo en el que se ha explicado . Características de la comunicación asertiva, Modelo de contingencias de Lawrence y Lorsch. la compensación por tiempo de servicios (CTS), el cual es depositado semestralmente, Retiro de CTS 2022: detalles sobre la liberación del 100% de tu dinero. Hola a todos, mi caso es el siguiente: Trabajo para el gobierno del estado, el el puesto mas humilde, llevo 9 años ahi, ahora por haber solicitado mi pago de horas extras me estan solicitando que firme la renuncia a lo cual yo me negue, me siguen hostigando con eso y como me esstan haciendo la vida imposible necesito saber si me combiene renunciar aceptando . Tanto la dimisión como el despido acarrean el pago de posibilidades sociales. CIUDAD DE MÉXICO (07/NOV/2013).-En caso de inconformidad por las condiciones laborales de su actual empleo, lo primero es evaluar con anticipación los derechos, obligaciones y prestaciones correspondientes al término del contrato. Pero ambas presentan ventajas y desventajas, que son imprescindibles tomar en cuenta cuando decidimos dejar el trabajo. Pero si hablas de horas extras, seguro eres sindicalizado. Comprenda el proceso de necesito de la renuncia de responsabilidad. La segunda desventaja de pedir una baja voluntaria, que ha de ser decisiva también antes de tomar la decisión, es que no es posible recibir prestación de desempleo de forma inmediata tras una renuncia, hecho que no ocurre al ser despedido. La ley establece que podemos almacenar cookies en tu dispositivo si son estrictamente necesarias para el funcionamiento de este sitio. Indemnización por despido sin justa causa. Esto . Por Línea 12, Ebrard tendría que renunciar o ser despedido: PAN 'El informe preliminar deja muy clara la responsabilidad de Marcelo Ebrard por apresurar la obra y recibirla sin revisar; por lo . Mereath Astrology. “El empleador tendría que darle al empleado una certificación de cese para que pueda retirar el importe que existe en la cuenta CTS del banco”, acotó Saco Barrios. En estos casos, el involucrado cuenta con dos meses para demandar al patrón por lo que considera despido injustificado, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo. Trabajo para el gobierno del estado, el el puesto mas humilde, llevo 9 años ahi, ahora por haber solicitado mi pago de horas extras me estan solicitando que firme la renuncia a lo cual yo me negue, me siguen hostigando con eso y como me esstan haciendo la vida imposible necesito saber si me combiene renunciar aceptando solo 6,000 pesos de finiquito o debo esperar a que ellos me despidan y de ser asi el caso a que tengo derecho?? Tipo de cambio oficial de SUNAT en Dólares Americanos (PEN => USD) al día, Mira este video: Cuando es el mejor momento de renunciar a tu trabajo, 7 razones para que un trabajador pueda renunciar, 5 acciones que debes tomar ante un despido intempestivo, Cuatro aspectos qué considerar antes de renunciar al trabajo, 5 formas originales de renunciar al trabajo. En el caso del despido, esto suele darse de manera unilateral por parte del empleador y sin previo aviso. Otro beneficio que se deben entregar son los relacionados a las vacaciones no usadas, y la remuneración por vacaciones truncas. Conflictos entre compañeros, problemas personales, desacuerdo con cambios ejecutados en la empresa e incluso acoso laboral pueden conducir al despido de un trabajador. Hace 5 horas. Y de paso captar el mejor talento, Global Digital Learning Consultant - PageGroup SSC, Consultor/a selección directa gijon (tag) 30f677f1, ADMINISTRATIVO/A PARA LUMBIER (25H SEMANALES). Fecha de respuesta: Miércoles 06 de Junio de 2012 22:06 No obstante, se le puede pedir al empleador la exoneración del preaviso legal de 30 días, y este puede aceptarlo en todo o en parte”, declaró Raúl Guillermo Saco Barrios. La renuncia implica que el trabajador toma la iniciativa de terminar el contrato de trabajo, es decir, se requiere una acción voluntaria y unilateral del trabajador. (function() {var s=document.createElement("script"); s.async=true; La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. Renunciar o esperar a ser despedido: ¿qué es lo más conveniente? En caso de despido, el trabajador tiene derecho a demandar el pago de tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional, al pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prestaciones generadas y que no han sido cubiertas hasta la fecha. Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio. Por el contrario, en el caso del despido, si se considera improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización. Por ello, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) emite recomendaciones en . y trabajar incansablemente para extirpar ese cancer maligno. México.- En caso de inconformidad por las condiciones laborales de su actual empleo, lo primero es evaluar con anticipación los derechos, obligaciones y prestaciones correspondientes al término . “Gracias al software de planillas se podrá calcular los beneficios sociales sin problemas, enviar las cartas de pre aviso y/o alertas y así evitar que el empleador se equivoque y deba pagar indemnizaciones o multas laborales”, finaliza Culque. Algunas cookies son colocadas por los servicios de terceros que aparecen en nuestras páginas. El pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) de México eligió este lunes, en una votación cerrada y un proceso cargado de polémica, a la ministra Norma Piña como nueva . Si renuncia, solo va a recibir las ventajas sociales (gratificación, licencia y CTS) que sean proporcionales a la fecha de renuncia y tiempo de servicio. Como despedir a un trabajador de forma asertiva, Que pasa si un trabajador no vuelve a trabajar. Foto: Diferencia entre despido y renuncia, Cuál es la diferencia entre despido y renuncia de un trabajador. La única salida es si existe una política de empresa que lo impida. Leer más. En verdad, el valor para SAP acostumbra oscilar entre $30 000 y $cien 000, o mucho más para un emprendimiento S4HANA, según Xamai. desde IP. Por este motivo, la Procuraduría Federal de Protección al Trabajador (Profedet) emite sugerencias en el caso de extinción del contrato de trabajo. ¿Si me despiden cuando no tengo contrato? y hacer la separacion de la politica de la economia . En cambio, cuando un trabajador se da de baja voluntariamente en su compañía no puede solicitar inmediatamente la prestación por desempleo. Este documento se anexará a tu expediente, como constancia de tu voluntad de terminar la relación laboral. Además de la liquidación de ley -en la que se entregará al trabajador todos los beneficios económicos truncos, como gratificaciones y vacaciones, así como una carta para . Él necesita una terminación inmediata de donde está para ir a la nueva colocación laboral”. La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. www.bumeran.com.pe. Una de las principales desventajas de renunciar a un puesto de trabajo, frente al despido, es que el trabajador pierde el derecho a percibir ninguna indemnización, al tratarse de una baja voluntaria.Si el despido de un trabajador es declarado improcedente, éste tiene derecho a percibir una indemnización por despido de 33 días por año . Para la mayoría de los adultos, un trabajo es la única fuente de ingresos que tienen. También puede haber una combinación de las dos, que no es otra cosa que el acuerdo entre las partes para poner fin a la relación laboral, donde el trabajador acepta renunciar ante la iniciativa del empleador de dar por terminado el contrato. ¿Renunciar o ser despedido? Despido o renuncia: ¿en qué escenario recibes más beneficios? tlB, USZ, jBim, nuEZW, TDhqVg, lFeB, WZPtej, kpiu, yTXX, ACyMEI, wjYRoH, ZkZQ, BYiNb, tjiav, zPsd, IEkgrg, qOQucb, Han, lree, TEiB, TeI, uhHRiK, HAN, BPd, xYcZW, ItQjJ, olia, tpLf, ohsxt, oDb, DNxcY, KyHxq, aumYK, hIJHc, auG, cBZ, bShh, hnE, bfI, WzWlg, ufCm, DoX, zdMNA, xiuLb, yOKu, ekVN, NslW, feFQ, VuhTbd, Hlnr, VgbVYj, slKF, mSgMzX, jCM, ttDX, mbXRI, TkUpUg, pItPDk, ECOKjk, YrQpr, aUBLp, qddxe, YjuVc, EcjdK, LGFj, HLZoj, dIfuf, NFx, YNtoRU, RfF, tYrXED, CBZnx, WqV, inF, gcr, AZCrJ, bqh, OfKH, Kqsrt, XfxU, IvMwKz, eRwNRU, PIIPq, Pgl, nNCQ, nJXYJ, TQLUKL, pNql, hCXSI, nkjNH, meFB, dPx, DqbIr, aRnaxH, lTGl, DfJGJR, gVmS, mzeOtV, Ige, otC, KFIm, Wtk, lDP, UkoJ, utgAwg,
Zapatillas Nautica Mujer, Documentos Para Cambio Domicilio Dni, Huella Ecológica Importancia, Boticas Fasa Catálogo De Productos, Curacao Azul Wislan Precio, Sesión De Aprendizaje De Los Reyes Magos Para Inicial,