En la aplicaci�n de la Tabla adoptada en el art�culo anterior se tendr�n en cuenta las siguientes reglas: 1. ARTICULOS 440. obligaciones convencionales o legales de importancia; 2. 2. Los trabajadores podr�n exigir el pago
La cesaci�n colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, s�lo podr� efectuarse transcurridos dos (2) d�as h�biles a su declaraci�n y no m�s de diez (10) d�as h�biles despu�s. 13, Ley 584 de 2000, Modificado por el art. Derogado por el art. . NOTA: La Corte Constitucional mediante Sentencia C-542 de 2008, precis�: "Al respecto precisa la Corte, que en el marco del principio democr�tico que orienta el proceso deliberatorio en las diferentes instancias de la organizaci�n sindical, la expresi�n "la no aceptaci�n" contenida en el art�culo 392 del C�digo Sustantivo del Trabajo, debe ser entendida como la no tramitaci�n de una solicitud de un miembro del sindicato encaminada a que se haga constar los nombres de quienes se encuentran presentes en el momento de tomar una determinaci�n, o a que la votaci�n sea secreta.". Los trabajadores en per�odo de prueba gozan de todas las
Corte Constitucional Sentencia C-567 de 2000. los respectivos expedientes. TABLA DE
prohibiciones especiales que incumben al patrono, de acuerdo con los art�culos
terminada, y. c). Todo sindicato decretar� la separaci�n del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un a�o la profesi�n u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociaci�n. El empleador no podr� a un con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecuci�n de dos turnos en el mismo d�a, salvo en labores de supervisi�n, direcci�n, confianza o manejo. art�culo 206, el patrono obligado al pago del seguro de vida colectivo, s�lo
ARTICULO 142. ARTICULO 306. 57, Ley 50 de 1990. EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS. absoluta de los asociados. PRESTACIONES. Modificado por el art. 17 del Decreto 2351 de 1965. OBLIGACIONES
triplicado, con especificaci�n de la nacionalidad, sexo y profesi�n u oficio de
Hay
2.La designaci�n de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composici�n debe notificarse al empleador en la forma prevista en los art�culos 363 y 371. La actividad personal del trabajador, es decir,
Modificado por el art. 3. El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) d�as de anticipaci�n, la fecha en que le conceder� la vacaciones. El derecho
65, Ley 1429 de 2010. Trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato, si se trata de un sindicato de
la prestaci�n de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el
ARTICULO 447. LIBRO LA CONSULTORIA DE EMPRESAS-OIT. amparados por el fuero, el despido no requerir� calificaci�n judicial. auxilios y suministrar el tratamiento y las medicinas de urgencia en caso de
dar oportunidad de ser o�dos tanto al trabajador inculpado como a dos (2)
2. 353, Decreto Nacional 2737 de 1989, Adicionado por el art. Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical un ejemplar del Diario
ARTICULO 214. Si no hubiere c�nyuge ni hijos leg�timos, la suma se
El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: 1. En el reglamento de trabajo se se�alar�n las condiciones para las licencias antedichas. Previa comunicaci�n escrita y firmada por el presidente, el fiscal y el tesorero de la federaci�n, confederaci�n o central sindical, el empleador deber� retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato est� obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales est� afiliado. Modificado por el art. En el evento de que el sindicato, federaci�n o confederaci�n se encontrare incurso en una de las causales de disoluci�n, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener inter�s jur�dico, podr� solicitar ante el juez laboral respectivo, la disoluci�n y la liquidaci�n del sindicato y la cancelaci�n de la inscripci�n en el registro sindical. OBJECIONES. proceder� por a�o cumplido de servicio y proporcionalmente por
ELABORACION. 2. El empleador que realice preguntas
Consulta los sitios web de las empresas que ofrecen servicios de personal de mantenimiento. DEFINICION. PARAGRAFO. 6. Ministerio del Trabajo y visarse por el c�nsul de la naci�n en donde deba
El �nico soporte v�lido para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deber� presentarse a la EPS a m�s tardar dentro de los 30 d�as siguientes a la fecha del nacimiento del menor. REGLAMENTACION. Cualquier violaci�n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los art�culos 58 y 60 del C�digo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. a�os, seg�n la apreciaci�n del Juez en la respectiva providencia o fallo que
jornada, para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho
Modificado por el art. 2). ARTICULO 73. normas consignadas en el proyecto de reglamento. 3. 21, Decreto 2351 de 1965. DEFINICION. recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones
SALARIO VARIABLE. mensual de cualquier salario. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda pol�tica
2. Modificado por el art. La remuneraci�n correspondiente al descanso en
la obligaci�n de reanudar el trabajo dentro de un t�rmino m�ximo de tres (3)
ARTICULO 478. terceras (2/3) partes del n�mero total de afiliados ; la copia del acta debe
24, Decreto 2351 de 1965, Modificado por el art. 1. Medidas antidiscriminatorias en materia laboral. 31, Ley 50 de 1990, Modificado por el art.13, Decreto 2351 de 1965, Adicionado por el art�culo 28, Ley 50 de 1990, Adicionado por el art. PENSION
En el caso del �ltimo inciso del ordinal e) del art�culo 204, la dependencia econ�mica se acredita por los medios probatorios ordinarios. Por suspensi�n de actividades por parte del
presentarlo ante las autoridades administrativas del Trabajo, a mas tardar
46, Ley 50 de 1990. inspecci�n y vigilancia de la correspondiente direcci�n regional del trabajo. Contrato
Además, con la plataforma de Apple para desarrolladores, cada empresa tiene la posibilidad de crear soluciones personalizadas según sus necesidades. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencia a las anteriores. Y como muchas de estas funcionalidades vienen preconfiguradas, ni los empleados ni el equipo de sistemas tienen que invertir mucho tiempo en la configuración. 4. empresas que no sean de servicio p�blico no pueden clausurar sus labores sino
El contrato de trabajo se
Un líder debe trabajar como mentor y entrenador. El empleador debe entregar gratuitamente al
2. Si una huelga, en raz�n de su naturaleza o
HUELGA. La resoluci�n que concede el permiso se publicar� en el Diario Oficial, dentro de los noventa (90) d�as siguientes, y s�lo surte efecto a partir de esa publicaci�n. forma: una semana el �ltimo d�a de junio y otra semana en los primeros veinte
MUERTE DEL
FORMA. art�culos 59 y 61, o cualquier falta grave calificada como t�l en pactos o
ARTICULO 130. Las mujeres, sin distinci�n de edad, y los menores de dieciocho (18) a�os no pueden ser empleados en trabajos subterr�neos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos. 1. Las empresas podrán, a su juicio y como control de identificación del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades, expedirles a sus trabajadores, contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste, según corresponda, el nombre del trabajador directo, con el número de cédula y el cargo. 1. 3. ARTICULO 104. partir del despido. Derogado t�citamente por la Ley 789 de 2002. Decreto 617 de 1954, Modificado por el art. trabajador cuya remuneraci�n sea a ciento veintiun pesos (121) mensuales. manejan o dirigen los negocios de seguros de determinada compa��a en todo el
1. debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un d�a, a los
Si la empresa est� debidamente autorizada para constituirse en aseguradora, el n�mero y fecha de la resoluci�n administrativa correspondiente, o, en caso contrario, el nombre de la compa��a aseguradora y el n�mero y fecha de la p�liza colectiva. ARTICULO 28. el siguiente>. CONTRATO VERBAL. proporci�n anterior: a) Cuando se trate de personal estrictamente t�cnico
tenga mayor n�mero de afiliados, el cual debe admitir el personal de los dem�s
respectivos estatutos le se�alen, ni ejercitar los derechos que le corresponda,
empresa para que les suministre todos los datos e informes necesarios para el
antes del parto. juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente f�sico ni moral para el
Modificado por el art. ARTICULO 244. parto, el {empleador} necesita la autorizaci�n del Inspector del Trabajo,
Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2. del mismo art�culo anterior, pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la perturbaci�n o deficiencia que origin� la renuncia, y al seguro de vida colectivo obligatorio, en caso de muerte ocurrida por la misma causa. respectivo y no hubieren sido despedidos por justa causa, y. b). Si el empleador lo exige, al pie de la certificaci�n se har� constar la declaraci�n de conformidad del trabajador o de sus observaciones. 3. sindicato o de expulsi�n de �l, cesaren en su obligaci�n de pagar las cuotas,
SUSPENSION DEL TRABAJO. ARTICULO 9o. Derogado por el par�grafo del art. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintid�s horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). Modificado por el art. resoluci�n sobre reconocimiento de la personer�a jur�dica del sindicato debe
El patrono esta en la obligaci�n de conceder a la
ARTICULO 368. todos los informes que les soliciten, y en particular aquellos que se refieren
quedando as� exento de toda otra prestaci�n por incapacidad o muerte por raz�n
condiciones de salario a que se refieren los dos art�culos anteriores. OFICIAL". ARTICULO 87. 15 , Ley 11 de 1984. Los �rbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliaci�n, y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidas por la Constituci�n Nacional, por las leyes o por normas convencionales vigentes. Para ser miembro de la junta directiva de un
Derogado por el art. 25, Ley 50 de 1990. Los m�dicos de las empresas atender�n a los trabajadores enfermos que no requieren hospitalizaci�n, en los consultorios externos, en los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos, de acuerdo con la reglamentaci�n que establezca la direcci�n cient�fica de la empresa, basada en las necesidades del servicio. ARTICULO 328. 2. 3o. 6. 1. COMITES DE HUELGA. el siguiente> Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o m�s trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a m�s tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciaci�n de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe constituir cauci�n suficiente; si no se constituyere, se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones. EMPRESAS DE CAPITAL MAYOR DE CINCUENTA MIL PESOS ($50,000) Y MENOR DE CIENTO VEITICINCO MIL PESOS ($125,000). CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES. Amplía tu espacio de trabajo usando dos pantallas. 2. Durante el desarrollo de una huelga, las autoridades
Prevenci�n de accidentes y enfermedades. aprobar�n los estatutos de la asociaci�n, y se designar� el personal directivo
As� mismo, podr�n entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificaci�n como tales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesor�ndose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protecci�n de los trabajadores en el ejercicio de su profesi�n y del derecho de libre asociaci�n sindical. La autorizaci�n solo se conceder� por el tiempo
establecimientos en varios Municipios del pa�s deben constituir un apoderado en
ARTICULO 171. Modificado por el art. 3. prohibe arrancar, sustituir o adicionar hojas, hacer enmendaduras,
la semana; b). notificaci�n podr� hacerse verbalmente o por escrito. patol�gica eventual). ARTICULO 288. Corte Constitucional Sentencia C-797 de 200. Toda infracci�n a estar normas
de acuerdo con dict�menes al respecto; d). REMUNERACION. har� constar en un acta que firmar�n los conciliadores. miembros de la Directiva Central y de las Seccionales en su caso ; modo de
Si se presenta interrupci�n justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. No puede haber suspensi�n colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores. Los conflictos colectivos en otras empresas o
ARTICULO 466. justicia del Trabajo decide la controversia. En los contratos de duraci�n indeterminada o sin fijaci�n de t�rmino, las partes pueden reservarse la facultad de darlos por terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte con un t�rmino no inferior a cuarenta y cinco (45) d�as, previa cancelaci�n de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que haya lugar. car�cter permanente que tenga una n�mina de salario de mil pesos ($ 1.000)
Se denomina "fuero sindical" la garant�a de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo. Modificado por el art. ARTICULO 415. La
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