Si se debate en el Congreso de la Unión, los legisladores deben poner particular atención al análisis de la parte relativa a la discriminación laboral, y pugnar por ciertas adecuaciones congruentes con lo que aquí se ha dicho. Aquí puede informarse sobre los tipos de discriminación que la ley prohíbe. ¿Cuáles son las leyes antidiscriminatorias en México? Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación define en su artículo 1° fracción III a la discriminación como "toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, etc. Los titulos de los apartados son los siguientes: trabajo decente, discapacitados, madres trabajadoras, acoso y hostigamiento sexual, jornaleros agrícolas, trabajadores domésticos, trabajadores mexicanos que laboran en el extranjero y jóvenes. Este artículo contempla la prohibición de la discriminación, en general, con respecto a varios tópicos como la edad, las discapacidades, la condición social, las preferencias sexuales, el estado civil y toda aquella que atente contra la dignidad humana. 23 "La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. 159 sobre la readaptación profesional y el empleo de personas Inválidas, adoptado el 20 de junio de 1983 (decreto promulgatorio publicado en el Diario Oficial de la Federación el 22 de abril de 2002). El segundo conjunto contiene innovaciones al ordenamiento laboral, tales como las medidas relativas al acoso y hostigamiento sexual, así como al trabajo de los jóvenes. © 1995-2023 Abogado.com, parte de Thomson Reuters. [ Links ]. [ Links ] El capítulo 5 de este trabajo aborda estudios de caso donde se muestran diversas prácticas de discriminación en contra de jóvenes. Todo poder público dimana del pueblo y se instituye para beneficio de éste. 6 Cinterfor, Formación para el trabajo decente, documento en línea, véase www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/rct/35rct/doc_ref/doc1/i.htm, fecha de consulta: 19 de abril de 2010. ¿Cuáles son los requisitos para hacer teologÃa? ... 7) ArtÃculo 35. 3 Las cuales serán analizadas a detalle en las diversas secciones del artículo. Costa Rica La ley 4230 contra la Discriminación Racial data de 1968. Artículos 22, 22 Bis y 23 de la Iniciativa. Traducción "PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN" del español al inglés. 60 El artículo 39-B define el contrato de capacitación inicial en los términos siguientes: "Se entiende por relación o contrato de trabajo para capacitación inicial, aquél por virtud del cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste." Los esclavos del extranjero que entren al territorio nacional alcanzarán, por este solo hecho, su libertad y la protección de las leyes. De acuerdo a un reporte de la Secretaría de Salud del 14 de abril de 2010,32 se tenían confirmados 72,462 casos y 1,185 defunciones. 62-64. ARTÍCULO 2O.La Nación Mexicana es única e indivisible. Promedio de experiencia refleja el promedio de años que los abogados de esta firma han estado licenciados para ejercer el derecho. El presente artículo se centra en analizar las medidas en materia de discriminación laboral que contiene la Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo (Iniciativa) presentada por los legisladores del Partido Acción Nacional (PAN) en marzo de este año. Tal definición es mucho más precisa que la que establece la LFT, la cual se refiere tanto a estos trabajadores como aquellos que "ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la ganadería y forestales, al servicio de un patrón". [ Links ] Un breve recuento del concepto de trabajo decente también se hace en Espinoza, Malva, Trabajo decente y protección social, Santiago, OIT, 2003, pp. Su sitio web (en inglés) dice cómo presentar el reclamo. En estos casos, no podrá utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia, sin que las trabajadoras pierdan derecho alguno (especialmente el pago de su salario).31 Creemos que esta medida es sumamente pertinente, pues atiende un escenario que vivimos recientemente en nuestro país: la epidemia de la influenza A(H1N1), y que puso en riesgo la salud pública, en especial la de los lactantes, infantes y adultos mayores. [ Links ], 48 Cunniah, Dan, "Editorial", Educación Obrera, Ginebra, OIT, 2008, núm. E-03-2008. El Código del Trabajo, en su artículo 2, prohíbe estrictamente los actos de discriminación en el campo laboral. Indican que esto será dar el primer paso para la despenalización del aborto y el matrimonio igualitario. Su sitio web (en inglés) dice cómo presentar la reclamación por correo, teléfono, fax y correo electrónico. de abril de 2006 y Notimex, [ Links ] "Buscará SEP que servicio social sea remunerado", El Universal, México, 26 de febrero de 2008. Trabajadores mexicanos que laboran en el extranjero, Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo al cuarto trimestre de 2009 señalan que al último trimestre de 2009 se reportó una tasa de cinco emigrantes al extranjero por cada mil residentes habituales en el territorio nacional, cifra que no ha tenido cambios desde el cuarto trimestre de 2008. Tal encuesta también muestra las percepciones de aquellos que se han sentido más discriminados en su trabajo, a saber: los discapacitados (53.4%) y los homosexuales (40.1%), seguidos por los adultos mayores (25.1%), las mujeres (22.8%), las minorías religiosas (17.2%) y los indígenas (7.3%). Siguiendo este precepto, el artículo 3o. La protección de las libertades. ocupación honesta y útil, debidamente remunerada, y de impedir que por. La BBC les preguntó a los lectores si la discriminación en el trabajo contra las personas con tatuajes debía prohibirse. Los obispos señalan que esta normativa pone en riesgo los artículos 49, 50, 51, 52, 53 y 54 de la Constitución Nacional, que tratan sobre la protección de la familia, el matrimonio y los derechos del niño. ¿Qué dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo? Por ello, es importante conocer a qué se refiere para evitar discriminar y sabe. Continue with Recommended Cookies. ¿Qué hacer si sufro discriminación laboral? Siguiendo este precepto, el artículo 3o. Note que la jurisprudencia entiende por "falta de probidad u honradez" el que el trabajador no proceda rectamente en las funciones encomendadas, con mengua de rectitud de ánimo, o sea, que se aparte de las obligaciones que se tienen a cargo procediendo en contra de las mismas, dejando de hacer lo que se tiene encomendado, o haciéndolo en contra. Consideramos indispensable que la propia ley defina lo que debe entenderse por el término "competencia". La del 5 de febrero de 1857 declara en su Artículo 2: « En la República todos nacen libres. El primero contiene aquellas propuestas que enuncian con mayor precisión las medidas protectoras ya contempladas implícitamente en la LFT; esto es, las que se infieren a partir de la interpretación de algunos de sus artículos, o bien que son de aplicación supletoria por referencia a algún instrumento internacional. 19 sobre la Violencia contra la Mujer, 1992. Conforme a un reporte de la OIT que presenta datos de 2008 sobre la ocupación de jóvenes mexicanos56 (de áreas urbanas y rurales) entre 15 y 24 años de edad,57 el 35% sólo estudia, el 35% sólo trabaja, el 10% estudia y trabaja, y el 20% no estudia ni trabaja. de la Iniciativa prohíbe de forma expresa la discriminación por "motivo de origen étnico, género, preferencia sexual, edad, discapacidades, doctrina política, condición social, religión, opiniones, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana". No ignoramos el hecho de que la Iniciativa contempla, en otras partes, la obligación que tiene el patrón de no discriminar y las multas a las que se puede hacer acreedor por hacerlo. Las peticiones pueden presentarse por escrito, con la firma de la persona peticionaria y debe contener como datos mínimos de identificación, el nombre y apellidos, domicilio y en su caso número telefónico o correo electrónico de dicha persona, así como d ela persona presunta agraviada en caso de no ser la misma persona ... ¿En qué consiste la discriminación laboral? Para mejorar el orden de la exposición, el presente artículo se divide en ocho apartados, cada uno de los cuales se refiere a un rubro de medidas sobre discriminación abordadas por la Iniciativa. En el 2001, la OIT emitió un documento que enlista varias recomendaciones prácticas sobre la gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo.11 Con base en lo que dicta el Convenio número 15912 y la Recomendación número 168,13 tal escrito presenta una serie de medidas que se deben tomar en cuenta para administrar de mejor manera los establecimientos en los que laboran personas discapacitadas.14 Las recomendaciones se agrupan en siete apartados: obligaciones generales de los empleadores, de los representantes de los trabajadores y responsabilidades de las autoridades competentes, sistema de gestión de las cuestiones relativas a las discapacidades, contratación, promoción, conservación del empleo, cambios y confidencialidad. en el apartado 1 cuando se produzca un comportamiento no deseado relacionado con alguno de los motivos indicados en el artículo 1 que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de la . [ Links ]. son propuestas que enriquecen a los principios generales del derecho laboral mexicano, pues enuncian de forma expresa una mayor cantidad de causales a partir de las que puede derivar una conducta discriminatoria en materia laboral, lo cual lleva a que la Iniciativa cumpla, de una mejor manera que la LFT vigente, el mandato de reglamentar el principio de no discriminación señalado en el tercer párrafo del artículo 1o. 50 Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género, Necesidades legislativas para acceder a la regulación de las trabajadoras domésticas, México, Cámara de Diputados LX Legislatura, pp. Teléfono: Llame al 1-800-669-4000 (presione 2 para español). Si bien reconocemos que ésta constituye un avance en materia de regulación de la discriminación laboral en nuestro país, también tiene varias debilidades u omisiones, las cuales se apuntan a continuación. Exigir la aprobación de una prueba de alfabetismo para poder votar. Un estudio que analiza la migración de trabajadores mexicanos a los Estados Unidos menciona que los migrantes mexicanos en el periodo que va de 2000 a 2005 se han insertado en los sectores laborales de mayor precarización, como la agricultura, el servicio doméstico y de limpieza, la construcción, o bien en empresas manufactureras que ven al migrante mexicano como una opción de contratación a bajo costo.54, La Iniciativa plantea la modificación del artículo 28 de la LFT, el cual regula la relación laboral de los trabajadores mexicanos contratados en el territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rige por la ley laboral mexicana. TSA y los puntos de control: ¿cómo la ley protege al viajero? Su clasificación conforme a la Ley Federal del Trabajo", tesis aislada, novena época, Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, México, septiembre de 2006, t. XXIV, p. 1527. ORD. El número proporcionado representa el número de abogados de la firma que han sido seleccionados para las listas de Super Lawyers o Rising Stars. El segundo artículo transitorio contempla que, en caso de aprobarse la Iniciativa, el patrón tendrá 36 meses para realizar las adecuaciones pertinentes a las instalaciones de los centros de trabajo. Preguntada por ¿Qué leyes o programas para prevenir y eliminar la discriminación en México? We and our partners use data for Personalised ads and content, ad and content measurement, audience insights and product development. Plantea un marco regulatorio más efectivo y preciso que el que contempla la LFT, especialmente en los rubros que determinan el trabajo de las mujeres (acoso y hostigamiento sexual), los jornaleros agrícolas, los trabajadores domésticos y los jóvenes. . o ¿es también una tarea de los ciudadanos? La ley 21.422 publicada el miércoles 16 de febrero, prohíbe la «discriminación laboral frente a mutaciones o alteraciones del material genético». Este artículo pretende ser útil e informativo, pero los asuntos legales pueden llegar a ser complicados y estresantes. ¿Qué doctor trata los problemas relacionados con los labios? ¿Cuáles son los departamentos fronterizos de Perú? Negar el derecho a voto debido a errores u omisiones en los registros electorales. Véase Cueva, Mario de la, El nuevo derecho mexicano del trabajo, 21a. Y la del 5 de febrero de 1917, Artículo 2: «Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Se pretende cambiar la redacción de tres artículos que se encuentran en el capítulo XII del título sexto, el cual regula a los trabajadores domésticos, a saber: 333, 336 y 337 fracción II. 85334, www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/rct/35rct/doc_ref/doc1/i.htm, http://www.oit.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm, http://portal.salud.gob.mx/contenidos/noticias/influenza/estadisticas.html, http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/espanol/proyectos/metadatos/encuestas/endrh_231.asp?s=est&c=11219, http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/ doc/cinter/pacto/cue_gen/aco_sex.htm, http://www.ituc-csi.org/proteccion-de-los-trabajadores-y.html?lang=es. de la Constitución, es la encar- gada de desarrollar normativamente el princi- pio de no discriminación y establece como su objeto la prevención y eliminación de todas las formas de discriminación ejercidas ... ArtÃculo 2: Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en la Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión polÃtica o de cualquier otra Ãndole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición. El servicio social encuentra su fundamento legal en el segundo párrafo del artículo 5o. [ Links ]. Igualdad de derechos. (ADICIONADO, D.O.F. La Ley de equidad en la vivienda (en inglés) protege a las personas de discriminación al arrendar o comprar una casa y en la obtención de créditos hipotecarios. Si el hostigador fuese servidor público y utilizase medios o circunstancias que el cargo le proporcione, se le destituirá de su cargo. 8 Esto representa un cambio . ", 36 Cinterfor, El acoso sexual, un problema de relaciones de poder, documento en línea, http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/temas/gender/ doc/cinter/pacto/cue_gen/aco_sex.htm, consultada el 17 de abril de 2010. Para una breve descripción de estos programas, véase Herrera Gómez, María Guadalupe, Costos e impacto de la discriminación laboral hacia personas con discapacidad: mecanismos de inclusión y políticas públicas, México, Conapred, documento de trabajo núm. La Iniciativa propone medidas para regular estas conductas. La Iniciativa establece una serie de propuestas encaminadas a que los patrones tengan mayores incentivos para contratar a los jóvenes, población típicamente discriminada por su falta de experiencia.58 De acuerdo a la exposición de motivos: "Estas propuestas permitirían romper el círculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no están capacitadas y no tienen capacitación porque no cuentan con empleo". Modificanse los Artículos 1°, 2° y 3° de la Ley N° 26772, en los términos siguientes: "Artículo 1°.- La oferta de empleo y el acceso a centros de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato. De acuerdo con la nota metodológica, los resultados nos permiten obtener estimaciones nacionales con una confianza de 90%. Solamente será punible el hostigamiento sexual, cuando se cause un perjuicio o daño. Discriminación por Razón de Discapacidad. ¿De Dónde Provienen los Derechos Civiles? 4-6. 56-62. 34 Kurczyn, op. Los artículos 281, 282, 283 y 284 enlistan una serie de obligaciones y prohibiciones a los patrones, las cuales no se encuentran de forma explícita en la LFT vigente; por ejemplo, la obligación del patrón de proporcionar agua potable durante la jornada de trabajo, la de fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores, la de fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus familiares, etcétera. ARTICULO13. 120, septiembre-diciembre de 2007, pp. EFE/Martín Alipaz. [ Links ] Cabe señalar que el 27 de agosto de 2008 la CONAPRED presentó un anteproyecto para modificar este ordenamiento. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. 42 Artículo 47 fracción VIII. VIII, pp. También se cuestiona el artículo 19 que habla sobre la "Incitación a la discriminación", porque utiliza el término "identidad de género u orientación sexual". Esto representa un cambio notable con respecto a lo que señala en artículo 3o. No discriminación ( artículo 44 y ss) prohíbe toda forma de discriminación laboral contra cualquier persona con VIH y si desarrolla enfermedad que le impida continuar con sus actividades habituales se reasignará a otras labores, no se puede pedir exámenes para corroborar la enfermedad, podrán iniciar un caso de discriminación con . Sin embargo, es el artículo 46 de la Carta Magna el que se verá afectado. Prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principioLa pr desente igual remuneraciónley stá en porconcord igual trabajo.ncia con el mandato constitucional de igualdad de oportunidades sin discriminación en las relaciones labor. De acuerdo con la Iniciativa, el patrón sólo está obligado a pagar los gastos de repatriación, mientras que la ley actual señala que: "Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón...". El segundo establece las normas conforme a las cuales deben operar las agencias que recluten trabajadores mexicanos para un empleo en el exterior. Esto significa que uno de cada cinco jóvenes mexicanos en edad de trabajar o estudiar no realiza ninguna de estas actividades. Manage Settings Alienta la persecución o el odio contra una persona o grupos de personas por su raza, religión, nacionalidad o ideas políticas. La disposición establece los mecanismos para realizar «exámenes genéticos». El artículo 333 establece que los trabajadores domésticos que habitan el hogar donde prestan sus servicios deberán disfrutar de un descanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas, además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas. [ Links ]. Subscríbete a Milenio Diario y descarga la edición impresa, suplementos y hemeroteca, Para darte la mejor experiencia de usuario y entrega de publicidad, entre otras cosas. El inciso 2) establece que los gobiernos deberán hacer cuanto esté en su poder para evitar cualquier discriminación entre los trabajadores pertenecientes a los pueblos indígenas y los demás trabajadores, en especial en lo relativo al acceso al empleo, la remuneración al trabajo, la asistencia médica y social, la seguridad e higiene en el trabajo, así como al derecho de asociación. ARTÍCULO ÚNICO.-Se expide la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, para quedar como sigue: CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.-Las disposiciones de esta Ley son de orden público y de interés social. Concepto", jurisprudencia, séptima época, cuarta sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Apéndice de 1995, México, t. V, p. 260, [ Links ] y Poder Judicial de la Federación, "Probidad u honradez, falta de. ¿Qué significa la frase se dice el pecado pero no el pecador? Para localizar una oficina de la EEOC, llame al 1-866-408-8075 (en inglés). [ Links ]. Sin embargo, creemos que una disposición expresa inserta en este capítulo no sería redundante, sino que haría hincapié en la prohibición de una conducta que ocurre con frecuencia dadas las características del trabajo desempeñado. El polémico proyecto del ley fue presentado en el año 2007 por el senador Carlos Filizzola y Miguel Abdón Saguier. Asimismo, prohíbe toda discriminación motivada por condición social, edad, religión, origen étnico, discapacidad, preferencia sexual, estado civil, género o cualquier otra que atente . [ Links ]. Además, la Iniciativa elimina completamente la fracción I de la LFT, la cual establece que: "El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios...". La norma, que modifica el Código Penal . ¿Qué paÃs ocupa el primer lugar en mayor número de inmigrantes? 1. La Iniciativa no contempla la recisión de la relación laboral para aquellos trabajadores que cometan conductas discriminatorias en el lugar de trabajo. El 15% de las mujeres y el 5.3% de los hombres reportaron haber sido víctimas de acoso sexual. El polémico proyecto de La LFT, en el mismo precepto, no hace referencia a una "habitación", sino a un "local", y no se refiere a la alimentación con los adjetivos de "sana y suficiente", sino con los adjetivos de "sana y satisfactoria". Un decreto legislativo sanciona por primera vez en Perú la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Sólo se procederá contra el hostigador, a petición de la parte ofendida". menoscaben la libertad del hombre o degraden su trabajo o condición de. La fracción XVI bis del artículo 132 contempla que aquellos centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores deben contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad. La experiencia se basa en los datos del colegio de abogados del respectivo estado, en los casos en que esta información esté disponible. 65 Independientemente de que esto se cumpla o no, ya es contemplado por algunas leyes reglamentarias, por ejemplo, la del Distrito Federal en sus artículos. Hacia el balance adecuado: mitos y realidades sobre las nuevas medidas migratorias en México y EE. En cuanto a la posibilidad de la aprobación del proyecto, dijo que, mirando los antecedentes de los debates anteriores, será difícil. El primero sienta las bases para la contratación de trabajadores mexicanos que son empleados en el extranjero en virtud de un acuerdo internacional. ¿Qué dice el artículo 71 dela Ley Federal del trabajo? Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal . Ocho de cada diez personas encuestadas manifestaron que es necesario contar con mecanismos para proteger a las mujeres y a los hombres del hostigamiento y acoso sexual.33 A la luz de los datos anteriores, podemos aseverar que el acoso y el hostigamiento sexual ocurren con cierta frecuencia en los centros de trabajo, tanto de empresas privadas como de entidades gubernamentales.34. Por ejemplo, para que una madre trabajadora pueda trasladar semanas de descanso previo al parto para después del mismo, se requiere la autorización del patrón. mentales o sensoriales cuando dichos requisitos tengan relación directa con la actividad a llevarse a cabo. Por otra parte, sectores de la sociedad civil, señalan que este es un paso para imponer la ideología de género dentro de las políticas públicas. Los enfrentamientos entre los antimotines y manifestantes en Perú han dejado al menos 17 personas muertas, informó la Defensoría del Pueblo del vecino país. La Iniciativa también queda corta con respecto a lo establecido en otro instrumento internacional: la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CNUDPD), instrumento de carácter vinculante para nuestro país.15 El artículo 9.1.a de la CNUDPD establece que los estados partes deberán adoptar medidas pertinentes para asegurar el acceso de las personas con discapacidad a sus lugares de trabajo. UU. Correo electrónico: jorgeluis.silvamendez@gmail.com. 149, pp. Tomando en cuenta los elementos expuestos en los párrafos anteriores, revisemos los cambios que propone la Iniciativa en esta materia. ¿Cuál es la finalidad del derecho colectivo del trabajo? 2O. Tal vez el punto más sobresaliente de ambos preceptos sea la intervención de las autoridades mexicanas para verificar ciertos requisitos que deben cumplir los acuerdos de contratación, así como la ejecución de las reglas de operación por parte de las agencias. 32 Secretaría de Salud, Situación actual de la epidemia (al 14 de abril de 2010), documento en línea, http://portal.salud.gob.mx/contenidos/noticias/influenza/estadisticas.html, consultada el 19 de abril de 2010. Sin embargo, deja de lado el artículo 27 que enumera varias obligaciones de los estados partes relativas al trabajo y empleo de los discapacitados, entre otras, el asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales en igualdad de condiciones con los demás, y el permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional continua, entre otras. Derechos civiles y conducta policial inadecuada, Acoso escolar (bullying) en los Estados Unidos: qué dice la ley, Control de armas de fuego y los fundamentos de la ley, Preguntas frecuentes sobre el derecho al voto y la discriminación. La EEOC es la agencia del Gobierno que se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza o color, origen nacional, sexo, edad (tener más de 40 años), religión, discapacidad o datos genéticos. A manera de ejemplo, el segundo párrafo del artículo 55 de la Ley Reglamentaria del artículo 5o. Todos los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección social". Los artículos 1 y 2 fijan el tono de toda la Declaración con sus prohibiciones respecto de la discriminación. De acuerdo con la exposición de motivos de la propia Iniciativa, estos tres artículos (28, 28-A y 28-B) buscan combatir prácticas irregulares de contratación y otorgar mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanos que van a laborar en el extranjero. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derechos civiles cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular. El ítem establece que "discriminación" es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que se establezca por . Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral. ¿Cuáles son las profesiones más demandadas en Italia? § 1321) Esta Asamblea Legislativa resuelve y declara que los valores de igualdad y libertad expresados en la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico constituyen la piedra angular de la sociedad puertorriqueña. Sólo como una precisión técnica, consideramos que es erróneo decir "relación o contrato de trabajo", pues como establece la propia LFT, la jurisprudencia y la doctrina, el elemento constitutivo de la relación laboral es la subordinación y no el contrato de trabajo. Véase OIT, Trabajo decente, memoria del director general de la 87a. Sirvan las cifras anteriores para demostrar que la discriminación, especialmente la que se da en materia laboral,2 es un problema grave que enfrenta nuestro país por lo que urgen medidas, tanto legislativas como de política pública, que persigan su erradicación. ¿Quién aplica la Ley Federal del Trabajo? Muchos ejemplos de oraciones traducidas contienen PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN. La preparación de las autoridades laborales en materia de discriminación es un asepecto poco atendido por la Iniciativa. El Convenio nº 111 de la Organización Internacional del Trabajo prohíbe la discriminación en el ámbito del empleo y la ocupación. [ Links ]. La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación por embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios, tales como licencia y segu. ... 8) ArtÃculo 49. âEn los Estados Unidos Mexicanos todo individuo gozará de las garantÃas que otorga esta Constitución, las cuales no podrán restringirse ni suspenderse, sino en los casos y con las condiciones que ella misma establece. Pero si esto ocurre, ¿por qué el tema de la discriminación laboral es tan poco conocido por nuestras autoridades laborales? Centrobanamex 2023. Las propuestas que hace la Iniciativa para modificar el contenido del capítulo VIII del título sexto incorporan varios de los preceptos contenidos en los incisos referidos del Convenio 169. Artículo 14 bis. 52 Instituto Nacional de Estadística y Geografía, La migración internacional mexicana predominantemente en edades productivas, Comunicado núm. Al término del periodo de prueba, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste.". Enmienda para la Igualdad de Derechos sin distinción de género: más de 100 años en progreso, Juneteenth: Igualdad racial y de derechos, Derechos de la Cuarta Enmienda sobre la inspección e incautación no razonable, Derechos de la segunda enmienda sobre la portación de armas, No vendan mi información personal (en inglés). 64 La evidencia anecdótica expone casos donde los estudiantes sólo sacan copias, archivan, realizan trámites administrativos y personales de su jefe, etcétera. The consent submitted will only be used for data processing originating from this website. La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria, por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación. Prohibir la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo. - Queda prohibida toda práctica discriminatoria quetenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades en términos del artículo1o. La Iniciativa plantea la inclusión de los periodos de prueba por tiempo indeterminado,59 los contratos de capacitación inicial60 y el trabajo por temporada.61 Estas tres figuras permiten que el patrón termine la relación laboral en aquellos casos en los que, luego de haber sido contratados, probados y/o capacitados, los trabjadores no demuestren que son capaces de realizar su trabajo adecuadamente. constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal, así como el artículo 45 de la Ley del Ejercicio Profesional para el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. Todos los hombres son iguales ante la ley. El artículo 336 otorga a los trabajadores domésticos el derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y domingo; además, establece que las partes podrán acordar la acumulación de los medios días en periodos de dos semanas, pero siempre respetando el disfrute de un día completo de descanso en cada semana. 1o. Lima - 09 ene 2017 - 18:58 EST. [ Links ], 2 Véase también las siguientes notas periodísticas: Ulloa, Aída, "Persiste en México la discriminación laboral, señalan especialistas", El Universal, México, 12 de marzo de 2008; [ Links ] y Olivares Alonso, Emir, "Persiste la discriminación laboral en México, reconoce la STPS", La Jornada, México, 9 de julio de 2008. Tal vez si cada uno de nosotros reflexionáramos sobre el tema, evitando que nuestras opiniones y percepciones en ciertos sectores de la población de nuestro país estén marcadas por profundos prejuicios discriminatorios, estereotipos y falsas concepciones que provocan división social y desigualdades, no se verían tan afectados los derechos y libertades de los que todos deberíamos gozar. 1 ArtÃculo 12.- En los Estados Unidos Mexicanos no se concederán tÃtulos de nobleza, ni prerrogativas y honores hereditarios, ni se dará efecto alguno a los otorgados por cualquier otro paÃs. El proceso de selección patentado incluye investigación independiente, nominaciones y evaluaciones por los mismos abogados. A pesar de que las víctimas del hostigamiento/acoso sexual en el trabajo pueden iniciar acciones legales en contra de sus ofensores vía laboral, es posible que el procedimiento sea complicado debido a la oscuridad de la norma.40 Por supuesto que la redacción actual de la LFT da lugar a que la Junta, al resolver este tipo de reclamos, deba aplicar su facultad discrecional, y eventualmente no condenar al patrón debido a la falta de un estándar legal preciso. En 2008, la Cámara de Diputados de la LX Legislatura publicó un documento que describe el contenido de una iniciativa que pretendía modificar los artículos de la LFT que regulan el trabajo doméstico.50 La iniciativa, presentada el 8 de noviembre de 2007 al pleno de la Cámara de Diputados, además de considerar diversas mejorías a las condiciones de trabajo, también abordaba otros aspectos relativos a la no discriminación de este tipo de trabajadores, a la obligación del patrón de inscribirlos al seguro social y establecía sanciones para los patrones que quebrantaran la ley. ¿Qué puedo hacer si mi patrón me discrimina? de la CPEUM.10. El artÃculo 13 de la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) garantiza la libertad de movimiento. Some of our partners may process your data as a part of their legitimate business interest without asking for consent. La discriminación laboral: análisis de las propuestas contenidas en la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, * Profesor de tiempo completo en el Departamento de Derecho del Instituto Tecnológico Autónomo de México. El artículo 20 del Convenio número 169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes (Convenio 169) regula la contratación y condiciones de empleo de estos trabajadores.45 De especial relevancia resultan los incisos 2) y 3) de dicho precepto. Que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala en su artículo 41 que la ley determinará las formas 2) Casos excepcionales en que podrán restringirse o suspenderse las garantías. Nuestra ley de contrato de trabajo establece el principio de no discriminación en el artículo 17 que prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza . Los lugares de acomodación pública incluyen: La ley exige que existan las acomodaciones adecuadas para que estos lugares sean accesibles a personas con discapacidad. o Prohíbe las represalias contra una persona que se oponga, que reporte, o que ayude a otra persona en la oposición de la discriminación ilegal. 38 "Al que acose sexualmente con la amenaza de causarle a la víctima un mal relacionado respecto a la actividad que los vincule, se le impondrá de seis meses a tres años de prisión. Pensamos que estos cambios son benéficos en dos sentidos: primero, evitan interpretaciones incorrectas que podrían tener las autoridades laborales al resolver este tipo de asuntos, y que en gran medida derivan de la falta de claridad o de la inclusión de un mandamiento expreso en la ley; y segundo, evitan los errores que las mismas autoridades podrían tener debido a su ignorancia de las leyes reglamentarias y los tratados internacionales en la materia. Ya que no sólo basta contemplarlo en los medios legislativos, judiciales y administrativos para garantizar su plena efectividad, sino que también se vea materializado en la sociedad misma, haciendo referencia a todo privilegio o restricción que no sea objetivo y razonable, que redunde en quebranto de los derechos humanos, de lo contrario, México seguirá padeciendo un rezago normativo en la materia. ", aislada, novena época, Primer Tribunal Colegiado del décimo quinto circuito, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, México, septiembre de 1998, t. VIII, p. 1193. La discriminación de género es ilegal. Uno de los puntos polémicos del proyecto de ley es el artículo 6. Si continúas navegando el sitio, das tu consentimiento para utilitzar dicha tecnología, según nuestra, Contaminación del aire por partículas de aserrín, Ingeniería Química para la transformación social y la cultura de paz. Consideramos que el condicionar el ejercicio de estas prerrogativas a la voluntad del patrón traería como resultado que tales derechos se usaran con poca frecuencia. En la actualidad todavía 70 países castigan por ley las relaciones sexuales entre personas del mismo sexo. ... Email: Envíe su queja en inglés a info@ask.eeoc.gov. 40 Por ejemplo, una mujer cuyo patrón la acosa sexualmente podría rescindir la relación de trabajo alegando que el patrón incurrió en una falta de probidad u honradez en su contra (su reclamo se basaría en lo establecido en el artículo 51 fracción II). La discriminación laboral generalmente existe donde un empleador trata a un empleado o postulante de manera menos favorable solo por causa de su raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, país de origen, discapacidad o su condición de veterano protegido. de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual sólo prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Qué significa "prohíbe la discriminación" en inglés. ¿Cuando estás embarazada los senos cambian de color? Twitter. 62 Las distintas leyes reglamentarias establecen, de manera general, que el servicio social deberá prestarse por un tiempo no menor de seis meses ni mayor de dos años. Véase Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación y la Secretaría de Desarrollo Social, Primera Encuesta Nacional sobre Discriminación en México, México, 2005. 12 OIT, Convenio núm. Finalmente, plantea medidas para proteger a la madre trabajadora en caso de una contingencia sanitaria. ArtÃculo 4. Ley de estadounidenses con discapacidades, Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Abogados de derechos civiles cerca de usted, un abogado calificado en derechos civiles. Para mantenerte al tanto de todas las actualizaciones de este sitio, deberias seguirnos @nuestrodiamante. Disponible en http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/espanol/proyectos/metadatos/encuestas/endrh_231.asp?s=est&c=11219, consultada el 19 de abril de 2010. Agrega la Corte en el mismo fallo, "que el acto discriminatorio es la conducta, actitud o trato que pretende consciente o inconscientemente anular, dominar o ignorar a una persona o grupo de personas, con frecuencia apelando a preconcepciones o prejuicios sociales o personales, y que trae como resultado la violación de sus derechos fundamentales". La Recomendación General número 19 del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer35 condena las prácticas de hostigamiento sexual y exhorta a los estados parte a tomar medidas para solucionar tal cuestión. Puedes acudir a la Procuraduría Federal (o local) de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría. De esta manera, la permanencia en el empleo dependería sólo de medidas objetivas y relacionadas con la realización del trabajo desempeñado, y evitaría que los patrones o sus representantes consideraran como causales de incompetencia, y por tanto de rescisión, valoraciones subjetivas e irrelevantes con respecto al trabajador. Uno de los documentos de referencia del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (Cinterfor), oficina de servicio técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), concluye que el trabajo decente: "es un concepto en construcción, de carácter integrativo y de profundo contenido ético".6 El manuscrito agrega que la OIT ha identificado al trabajo decente con los siguientes elementos: trabajo productivo y seguro, con respeto a los derechos laborales, con ingresos adecuados, con protección social y con diálogo social, libertad sindical, negociación colectiva y participación.7, El artículo 2o. Las leyes de derechos civiles de los Estados Unidos protegen a las personas de la discriminación en los siguientes contextos: El Título I de la Ley de derechos civiles (en inglés) prohíbe las siguientes prácticas: La Sección de Votación de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de los Estados Unidos se encarga de recibir las quejas de discriminación en las elecciones. N°2963 Principio de no discriminación; Ofertas de trabajo; Capacidad e idoneidad; En el marco de la ley N°21.015, que "Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral", absuelve consulta relativa a eventuales actos de discriminación en contra de usuario recurrente, en su calidad de persona con discapacidad, al postular, según indica, a diferentes trabajos. 26 y 27. Trata eliminar aquellos obstáculos que limitan su ejercicio e impiden su pleno desarrollo, adoptando las medidas que están a su alcance, realizando la difusión respecto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales que a todos nos corresponden, con el objeto de generar una igualdad palpable de oportunidades a través de sus instituciones; no obstante, la igualdad de derechos no ha sido una realidad y esto afecta gravemente a nuestra sociedad, lesiona a los individuos y grupos vulnerables que se han visto afectados en el goce de sus derechos y que han padecido de abusos constantes entre ellos la discriminación. Cabe subrayar que las normas mexicanas en materia laboral, además de perseguir el equilibrio entre los factores de la producción (patrones y trabajadores) y la justicia social, propician el trabajo digno o decente, es decir, aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador y no existe discriminación. Las Leyes Antidiscriminatoriasen el Empleo Discriminación Racial. Será que, ¿realmente es solo la obligación total para el gobierno y sus servidores públicos lograr cristalizar tal normativa? Por supuesto, la comprobación de tales conductas discriminatorias ilegales por parte del patrón darían a la trabajadora el derecho de rescindir la relación laboral y solicitar la indemnización correspondiente (artículo 51 fracción X de la Iniciativa). Super Lawyers es un servicio de calificación para abogados destacados en más de 70 áreas de práctica legal que han alcanzado un alto grado de reconocimiento y logros profesionales. Que, igualmente, el artículo 56 de la Constitución instituye al. Toda persona, organizaciones de la sociedad civil o colectividades podrán denunciar presuntos actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias ante el Consejo, por sí, o por medio de un representante, independientemente de que tengan vínculos o no con la persona agraviada. 169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes, adoptado el 27 de junio de 1989 (decreto promulgatorio publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de enero de 1991) [ Links ], 46 Véase Morales, Alberto, "Inmujeres: ley descuida a empleadas domésticas", El Universal, México, 28 de marzo de 2010; [ Links ] y Alcántara, Verónica, "Inmujeres: Costaría servicio doméstico 30 mil pesos al mes", El Universal, México, 5 de septiembre de 2003. 14 Se define a una persona discapacitada como "un individuo cuyas posibilidades de obtener empleo, reintegrarse al empleo y conservar un empleo adecuado, así como de progresar en el mismo, resulten considerablemente reducidas como consecuencia de una disminución física, sensorial, intelectual o mental debidamente reconocida", idem. An example of data being processed may be a unique identifier stored in a cookie. 38, núm. E-15-2007, 2007, pp. 58 Bouzas Ortiz, José Alfonso, Régimen contractual, discriminación y situación laboral de la juventud en México, México, Conapred, 2008, documento de trabajo núm. Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Hace propaganda sobre la superioridad de una raza o religión por sobre otras razas o religiones. Hopkins, que el Título VII prohíbe la discriminación basada en estereotipos, independientemente de si el estereotipo se centra en rasgos mutables o inmutables. El ítem establece que "discriminación" es toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que se establezca por distintos motivos (raza, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, cualquier otra condición social, etc.). ¿Cómo hacer un mensaje de correo falso? Traducción "PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN" del español al alemán. Los artículos se utilizan en nuevas. 14 DE AGOSTO DE 2001) Está prohibida la esclavitud en los Estados Unidos Mexicanos. Sí, puede ir a prisión la persona que: Participa en una organización que discrimina a personas por su raza o religión. El parlamentario dijo que lo que se busca con la ley es tipificar y clasificar los actos discriminatorios, así como establecer multas y penas para las personas que incumplan con la normativa. reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, Ginebra, junio de 1999, documento en línea http://www.oit.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm, fecha de consulta: 19 de abril de 2010. Hay muchas leyes que regulan la discriminación en el trabajo. IX. Estas son algunas de las historias que compartieron. Además, todos los estados tienen una ley que prohíbe la discriminación por edad en el empleo. Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES. ¿Cuál es la mejor forma de guardar Bitcoin? Cómo te protege la ADEA. 1 La END realizó 1,482 encuestas globales, así como un número determinado de encuestas a subgrupos de la población que enfrentan una condición que los hace sujetos a ser discriminados: adultos mayores, indígenas, personas con discapacidad, minorías religiosas y mujeres. [ Links ], 25 "A efectos de garantizar y promover los derechos enunciados en la presente Convención, los Estados partes prestarán la asistencia apropiada a los padres y a los representantes legales para el desempeño de sus funciones en lo que respecta a la crianza del niño y velarán por la creación de instituciones, instalaciones y servicios para el cuidado de los niños". 59 El artículo 39-A establece el periodo de prueba para las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado. constitucional y el artÃculo 1, párrafo segundo, fracción III de esta Ley.if(typeof ez_ad_units!='undefined'){ez_ad_units.push([[580,400],'dubitoo_com_mx-box-4','ezslot_3',117,'0','0'])};__ez_fad_position('div-gpt-ad-dubitoo_com_mx-box-4-0'); La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Dis- criminación, reglamentaria del quinto párrafo del artÃculo 1o. | Foto: Archivo. ¿Que anuncia el artÃculo 12 de la Constitución sobre la esclavitud? Además de las leyes federales que prohíben la discriminación, los estados y ciudades suelen tener sus propias leyes al respecto. Se prohíbe la discriminación laboral, por razones de raza, nacimiento, discapacidad, clase social, sexo, religión o ideas políticas. Artículo 2. Para prohibir en Puerto Rico el discrimen a base de la información genética de las personas y para establecer una causa de acción en daños y perjuicios en contra de cualquier persona, natural o jurídica, que lleve a cabo el discrimen y para otros fines. Este dato contrasta con la tasa de inmigración, que es sólo de tres inmigrantes por cada mil habitantes.52 Los datos anteriores hacen constar la emigración a otro país de trabajadores mexicanos en edad productiva.53 Aunque parte de éstos se trasladan a otros países de manera ilegal para trabajar, hay quienes viajan, incluso, con un contrato de trabajo debidamente reconocido por las leyes mexicanas y/o los tratados internacionales, especialmente bajo el amparo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). Aunque estas propuestas admiten ciertas críticas, creemos que impactarían de forma positiva las condiciones de los trabajadores en caso de que la Iniciativa fuera aprobada. de la Iniciativa incorpora el concepto de trabajo decente a la legislación laboral, el cual tiene como uno de sus elementos fundamentales la no discriminación de los trabajadores. ¿Qué dice el artículo 12 de la Constitución? Además de exponer tales medidas, el manuscrito realiza una crítica de las mismas a la luz de la legislación (tanto nacional como internacional), la doctrina y la evidencia empírica disponible. La curiosa normativa fue presentada por el senador Alejandro Navarro Brain . Pensamos que, en parte, esto se debe a que tales autoridades desconocen el marco legal aplicable (tanto nacional como internacional). Se prohíbe la publicación, difusión o transmisión, por cualquier medio, de ofertas de empleos remunerados que exijan una determinada edad a la persona que se va a contratar . EXPOSICIÓN DE MOTIVOS [ Links ]. - Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades en términos del artÃculo 1o. Artículo 1. La LFT se limita a aseverar que "los trabajadores domésticos deberán disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche". Recursos Humanos que tiene la obligación de velar por el cumplimiento de legislación local y federal que prohibe la discriminación en el empleo por raza, color, sexo, origen nacional, condición social, edad, creencias religiosas o políticas, impedimento físico o mental y matrimonio. La preocupación de la OIT es válida, y nace de reconocer las pobres condiciones laborales que enfrentan los domésticos.49. La discriminación sigue vigente en nuestros días, a pesar de que se hacen esfuerzos para erradicarla, lo cierto es que en todo el mundo se discrimina todos los días, ya sea en el trabajo, hospitales, escuela e incluso en el trasporte público. El mismo trata sobre la igualdad de la personas en dignidad y derechos. Los esclavos que pisen el territorio nacional recobran por ese solo hecho su libertad y tienen derecho a la protección de las leyes». 247, Colonia Juárez, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, Código Postal 06600. La división de poderes. Publicidad ¿Todavía tienes preguntas? causa de esa ocupación se establezcan condiciones que en alguna forma. 30 El artículo 123 fracción XXIII bis, obliga al patrón a hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias y, a la par, el artículo 110 fracción V señala que el patrón debe notificar a la autoridad competente y a los acreedores alimentarios, en un tiempo máximo de cinco días, del momento en que el trabajador deje de prestar sus servicios.
Planificación De Educación Inicial, Especialidad De Neurología En México, Ecología Industrial En El Perú, Falta De Motivación Derecho, Importancia Del Conocimiento Vulgar, Indecopi Derechos De Autor,