porque debemos sentirnos orgullosos de nuestra culturaporque debemos sentirnos orgullosos de nuestra cultura

0000003867 00000 n Filosofía: Ser agentes de cambio y actuar como socios estratégicos de los negocios a los que damos servicio, garantizando siempre la eficiencia operativa. Cada año, Forbes elabora su lista de las, Por eso, en esta edición, hemos decidido presentar a las 50, Preguntados en un exhaustivo estudio, llevado a cabo entre más de 2.000 compañías de todos los sectores, han sido los trabajadores los que nos han dado las pistas sobre el acompañamiento de sus empleadores en los duros meses de. “El contexto actual ha supuesto un punto de inflexión para todas las organizaciones del mundo”, señala Teresa Coelho, socia del área de RR HH. Aunque otras personas tengan conductas inapropiadas, nosotros no debemos caer en los mismos hábitos. Filosofía: Queremos hacer de la experiencia de cada uno de nuestros profesionales en KPMG una experiencia diferenciadora y enriquecedora para todos los que nos acompañan en este viaje. La prioridad ha sido acompañar a los empleados desde la vertiente más humana posible, intentando converger las necesidades individuales con las necesidades organizativas del negocio, para poder continuar ofreciendo un servicio de calidad a nuestros estudiantes. 0000000016 00000 n Academia.edu is a platform for academics to share research papers. Filosofía: Somos una compañía comprometida con la diversidad y la igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar que las personas con talento desarrollen sus aptitudes y aprovechen sus puntos fuertes. Como director de RRHH, Jesús Álvarez Toledano asegura que desde el inicio de la pandemia establecieron un canal de comunicación individual con cada persona para mantenerla al tanto de cualquier novedad de la compañía o la evolución de la pandemia respecto al negocio. 57 0 obj<>stream En este sentido, “no sólo nuestro área, sino todo el equipo de BBVA, hemos realizado un esfuerzo extraordinario para mantener el compromiso, el espíritu de equipo y la conexión entre nuestros empleados”. Venimos de distintas partes del mundo con la visión de inspirar y ayudar a las personas para que vivan de manera más sostenible y saludable. Es graduado en Psicología por la Universitat Ramon Llull. Preguntados en un exhaustivo estudio, llevado a cabo entre más de 2.000 compañías de todos los sectores, han sido los trabajadores los que nos han dado las pistas sobre el acompañamiento de sus empleadores en los duros meses de confinamiento, la desconexión digital, la conciliación, el desarrollo de sus carreras profesionales y los beneficios sociales que han mantenido sus empresas en los últimos 12 meses. Toma como base el respeto por la dignidad de la persona, la igualdad de oportunidades, el mérito, la flexibilidad en el desempeño laboral y la contribución a una conciliación inteligente y equilibrada entre los intereses personales y los profesionales. Pase lo que pase, al final llegaremos a nuestro destino establecido. El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Y qué decir de mi vástago Hijo de Dr. Wagner Jr., quien se reafirmó en Japón como el primer mexicano en ostentar un Campeonato Individual de Lucha Libre, de la empresa GHC. 8 La segunda clave para ser neutrales es “ser cautelosos como serpientes” e “inocentes como palomas” ante las pruebas (lea Mateo 10:16, 17). Lo importante de estudiar sobre algo es poder entender el concepto en su plenitud, pues de esta forma siempre lo recordaremos. Los indios apaches mezcaleros reciben ese nombre porque estas pencas horneadas, precisamente, sin fermentar, fueron parte esencial de su dieta. %PDF-1.6 %���� , Alberto Meynial afirma que: “nos hemos enfrentado a situaciones totalmente nuevas y en algunos casos muy duras y donde se han incrementándose los elementos que hacen que el entorno en el que nos movamos sea un entorno VUCA (Volátil, Incierto, Complejo, Ambiguo)”. Esto ha provocado un gran salto tecnológico, dentro del que subraya la importancia de la formación online y la política de comunicación interna. Debemos hacer nuestros todos aquellos pensamientos ajenos de los que podemos aprender. Grado 2° Generación Primaria Filosofía: Nuestra cultura está basada en el empoderamiento, la autonomía, el respeto a las personas y la ética. desarrollarse laboralmente es, según los empleados, aquel en el que se guarda un equilibrio entre el trabajo, la vida privada y el buen crecimiento profesional. ¿Cómo beneficia acudir al psicólogo para tratar una fobia? Filosofía: Somos una empresa de oportunidades, diversa e inclusiva, que cuenta con los mejores profesionales para atender a sus clientes y desarrollar el negocio. Africanos ya están en octavos de final del torneo. Durante los peores meses de la pandemia contrataron más de 1.000 personas para reforzar la atención en las residencias y más de 400 para reforzar las plantillas de sus hospitales. Desde el inicio pusieron en marcha una serie de iniciativas como el comité de seguimiento del covid-19, el servicio médico remoto reforzado, la Iberia Homeschooling con el que 30 voluntarios dieron clases a los hijos de los empleados o el Employee Relief Fund, un fondo financiero para ayudar a empleados. 0000045366 00000 n En una empresa con más de 700 personas, ha sido clave contar con la empatía y liderazgo de un equipo de personas excepcional. No debemos juzgar a los demás, quizás no somos plenamente conscientes de por lo que esa persona a pasado. 0000001614 00000 n “Trabajar en un hospital en tiempo de pandemia ha representado una oportunidad única para comprender el verdadero valor de las personas”, afirma Antonio Martínez Brocal, director del área de RR HH. El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. Esta estrategia sólo se consigue a través un entorno de trabajo retador y con objetivos claros, donde la colaboración es fundamental. Filosofía: Atraer y seleccionar a las mejores personas para nuestros equipos, acompañarles en su desarrollo personal y profesional y ofrecerles una experiencia profesional excelente, basada en la vivencia de nuestra cultura y nuestros valores: la generosidad, la excelencia, la integridad, la diversidad y el compromiso. Cuando cruzamos las puertas del infierno, según nos dice Dante la esperanza es algo que nos abandona. El mezcal se produce en casi todos los lugares de México donde hay agaves. Además, el programa Tu vocación estuvo enfocado a que “nuestra gente pudiera compartir y desarrollar sus vocaciones artísticas. Viajar a través de los mares y océanos era, en otro tiempo, toda una odisea. Además, subraya que “han sido clave la implicación y el apoyo de la alta dirección, que ha mostrado su cercanía con mensajes de ánimo y tranquilidad”. Somos un grupo diverso de personas a las que nos encantan los productos de decoración del hogar. La directora del área de RR HH, Alba Herrero, reconoce que, “teníamos cierta ventaja sobre otras compañías, ya que el teletrabajo es una práctica habitual en SAP desde hace 15 años”. Filosofía: Poner a las personas en el centro de cualquier estrategia o decisión empresarial. “La gestión de la pandemia esun reto, pero el componente emocional de esta crisis ha sido evidente, con sentimientos de miedo o incertidumbre que nos han afectado a todos. Filosofía: Una organización puede ser buena y exitosa si es capaz de lograr que emerja el talento de las personas que la componen. Tenemos más de 150 artistas, cantantes, escultores y pintores que han compartido con sus compañeros todo su arte, nos han mantenido motivados y nos han inspirado para superar los momentos más difíciles. Nuestros empleados y su talento son nuestro principal activo y debemos cuidar, motivar, desarrollar y gestionar este talento para conseguir nuestros objetivos de cultura y de compañía. Mantente informado de nuestras últimas noticias. Filosofía: Nuestro día a día está impulsado por nuestra pasión por mover personas. Para poder llegar al paraíso no deberemos mirar nunca atrás. En Nicaragua esta apertura tiene particular significado si tomamos en cuenta que nuestra cultura política se ha caracterizado por las figuras de caudillos, conveniencias políticas, desconfianza institucionalizada, centralización en la toma de decisiones así como de la información, etc. "La Psicología de la Música es una disciplina científica con siglo y medio de historia. Y sobre todo, a ser totalmente transparentes y cuidadosos cuando nos ha tocado tomar decisiones menos populares”.  Personalmente, le gustaría que quienes hayan estado o estén actualmente formando parte de los equipos, valoren su experiencia como positiva y la recuerden con cariño. Hubo que hacer una gestión muy dura para compensar estas bajas, movilizando personal desde otros centros y reconvirtiendo puestos de trabajo. “Como experiencia ha sido increíble y enriquecedora dentro del momento tan duro que hemos vivido, porque hemos aportado nuestro granito de arena en ayudar a los equipos. Debemos dejar de lado al miedo para poder ser completamente eficientes en aquello que hagamos. 0000001162 00000 n Nuestra filosofía apuesta por la integración de colectivos en riesgo de exclusión social, la promoción interna para el desarrollo de carreras profesionales y el fomento del bienestar laboral en todos los centros de trabajo. Aquello que tanto tememos puede ser uno de nuestros pensamientos más recurrentes. Aviso legal, privacidad y cookies. Por eso, en esta edición, hemos decidido presentar a las 50 ganadoras por orden alfabético, de la A a la Z, como un merecido reconocimiento a la labor que han destacado sus propios empleados. Para poder llegar a lo más alto siempre deberemos empezar desde abajo, la vida puede ser comparada con el ascenso de una montaña. El alcohol puede despertar en nosotros la inspiración, pero también puede no hacerlo. Para ello, es importante que establezcan las condiciones óptimas para el desarrollo del talento, a través de la formación, la motivación de los equipos y facilitando el desarrollo de los profesionales. Además, ofrece enseñanzas prácticas e iluminadoras sobre cómo se adoptan decisiones en la vida profesional o personal, y sobre cómo podemos usar distintas técnicas para protegernos de los fallos mentales que nos crean problemas. “Quiero pensar que hemos adoptado un perfil de actuación y relación con los equipos abierto, transparente y bidireccional que ha contribuido a sobreponernos a esta difícil situación sanitaria, social y económica. Cuidar de nuestras 3.000 personas a través de un liderazgo compartido. “Tuvimos que asegurarnos de que contaban con las competencias necesarias para sobrevivir en un entorno de trabajo totalmente digital”, cuenta Elena Dinesen, Chief People Officer, sobre el gran reto del año. Para Carme Jordá, estar al frente del departamento de RR HH durante la pandemia ha supuesto un reto pero también mucho orgullo, y comenta, “es una situación muy compleja desde todas las perspectivas” y destaca que, “hemos trabajado codo con codo con muchos departamentos y áreas de la compañía con un solo objetivo: preservar la salud, la seguridad y el bienestar de nuestra gente”. El amanecer es uno de los momentos más bonitos del día, siempre vale la pena vivir un nuevo amanecer. Suele tomarse, además, con sal de gusano, que no falta en las cantinas donde lo sirven, ni en las ollitas en las cuales se vende. Panamá es un país de muchas historias y unas de ella que sobre sale mas es El canal de Panamá, esta construcción a expandido el comercio marítimo es impresionante no hay palabras para describir esta obra que cumplió 100 años una obra de la que todos debemos sentirnos orgullosos ya que el negocio ayuda al país se obtiene altos ingresos diarios y ahora con la … En un plazo de 45 días desde que comenzó el estado de alarma, migramos al modelo de teletrabajo a más de 72.000 agentes en todo el mundo, lo que nos da la magnitud del gran desafío que tuvimos que cumplir en tiempo récord. Psicología para profesionales, estudiantes y curiosos. En palabras de Blanca Agustí, responsable del área de RR HH, se enfrentaron a dos grande retos: “la necesidad de poner en marcha un ERTE por fuerza mayor con un número importante de personas que de un día para otro tuvieron que dejar de prestar servicios, y por el otro, el inicio del teletrabajo 100% del resto de la plantilla”. Conoce Nupcias e inspírate para tu boda. Como explican en sus declaraciones,  “los pacientes son nuestra razón de ser y para velar por su salud en todo momento necesitamos lo mejor de nuestro equipo, formado por más de 40.000 profesionales que se han dejado la piel, cada uno desde su responsabilidad. Lo más complejo para ella fue adoptar decisiones relevantes con tiempos ajustados en función de cómo iban sucediéndose los hechos. En los puestos que lo permitían se adoptó el teletrabajo y, para mantener la comunicación constante con el equipo, se pusieron en marcha varios programas como el canal #EstamosContigo, en el que diariamente compartían sugerencias, recetas, planes en familia, webinars con profesionales médicos o apoyo psicológico. Filosofía: En palabras de nuestro fundador David Ogilvy: “Si cada uno de nosotros contratamos a gente que sea más grande que nosotros, nos convertiremos en una empresa de gigantes.”. Y un momento tan excepcional como el que hemos pasado (y estamos pasando), adquiere especial relevancia. Al de pechuga, claro, se añaden estas piezas de pollo o guajolote. No debemos dejar que el miedo domine nuestra vida, pero también debemos respetar aquello que pueda lastimarnos. Abordaron la gestión desde dos perspectivas: “garantizar la seguridad de nuestros empleados y garantizar la continuidad del servicio para que tanto empleados como residentes, pacientes y clientes sintieran que estaban en las mejores manos”. Filosofía: Building a better working world. Es admirable lo que se ha venido haciendo, lo que se está haciendo y la profundidad con que el Instituto ha ido abordando los distintos temas que tienen que ver con el desarrollo de los derechos humanos en nuestra región. Debemos sentirnos orgullosos de tener en este animal una referencia de nuestra historia, un lazo con ella. Continúa, “desde el primer momento ha apoyado el bienestar de nuestros empleados como el centro de todo. En los momentos más críticos de la primera ola, entre marzo y abril del año pasado, realizaron 2.000 nuevas contrataciones para responder tanto a la avalancha de pacientes como a las bajas laborales que conllevó estar en la primera línea. Lucia Jaquotot Elorriaga, directora de Talento de EY, reconoce que: “La pandemia ha puesto a prueba la capacidad de adaptación de todos nuestros procesos”. Esta colección de CHARLAS DIARIAS DE SEGURIDAD representa algunas de las cosas que el Supervisor puede presentar a su personal para adelantar campañas contra los accidentes laborales. México es un país lleno de cosas bellas, entre ellas su gente; además qué me dicen de su cultura, de su color, su gastronomía, sus playas.México tiene grandes tesoros y bien vale la pena que como mexicanos nos sintamos orgullosos de nuestra tierra.. Estas son solo 10 razones por las que México es maravilloso:. La pereza es, según el Antiguo Testamento, un Pecado Capital. <]>> La historia de Nicaragua ha estado llena de situaciones de inestabilidad … Por ejemplo, la delegación que nos representó en el Mundial de Taekwondo recientemente en Guadalajara, Jalisco, y que ganó seis medallas: tres de oro, una de plata y dos bronce, cerrando en lo más alto del medallero, venciendo a países como Corea del Sur. Entre las medidas que han tomado está que SAP ha decidido que el 27 de abril sea el día de la salud mental y la desconexión digital, un día de descanso extra para que cada uno pueda hacer lo que más le apetezca. O los jóvenes mexicanos Damaris Garza y Jorge Hernández que se convirtieron en Campeones Mundiales de Pentatlón Moderno, tras ganar el primer Mundial Junior Italia 2022, en la prueba de relevos mixtos, división Sub 19. Filosofía: “You’re unique. En este último año tan complicado, Mónica Zai, directora del área de RR HH, asegura que: “hemos puesto el foco en garantizar la salud, el bienestar físico y emocional y la seguridad de nuestros trabajadores para seguir siendo un lugar para crecer, a pesar de las circunstancias. Llega a ella firmando actuaciones sensacionales acompañadas de números asombrosos, propios de un futbolista único 0000004244 00000 n Your career should be too” (“eres único, tu carrera también debería serlo”) es el MOTO de la financiera. 0000002587 00000 n Cuando se trata de nuestros empleados, hacemos todo lo posible para ofrecerles las mejores condiciones de trabajo, un entorno seguro, tareas desafiantes y buenas perspectivas profesionales. Segundo grado. No debemos ser perezosos en nuestra vida. “Estamos convencidos de que la clave del éxito al implantar la cultura del teletrabajo radica en la flexibilidad con la que se construya el sistema”. 0000001842 00000 n “Desde el inicio de la crisis, trabajamos junto con todas las áreas de la compañía y los representantes de los trabajadores para poner en marcha los planes de contingencia, tomar las medidas necesarias para garantizar el trabajo en condiciones de seguridad o el cumplimiento de la distancia en aquellos casos en los que era necesaria la presencia física”. Filosofía: En Mutua Madrileña apostamos por el desarrollo profesional, promovemos la calidad en el empleo, la conciliación de vida personal y familiar y la igualdad de oportunidades, como elementos clave. Su objetivo era rebajar en la medida de lo posible la incertidumbre de nuestros colaboradores y mantener su sentimiento de pertenencia y cercanía con Leroy Merlin. Filosofía: La confianza en las personas. Su misión es inspirar y guiar a través de una experiencia de empleado positiva, adoptando las últimas tecnologías digitales y siendo un socio de confianza para nuestros negocios. 0000003339 00000 n El 10 de Argentina dice que la final será su último partido. Todos somos responsables del lugar en la vida donde nos encontramos y conocedores de dónde nos gustaría llegar a estar. De alguna manera, Remedios Orrantia, directora del área de RR HH, considera que todo esto les ha servido para revalorizar su papel en la organización, en especial en lo que respecta a temas de salud, seguridad y bienestar de las personas. (…), debemos sentirnos orgullosos de hablar la hermosa lengua de nuestro pueblo, cuyas palabras atesoran milenios de historia y sabiduría. Filosofía: Creación de valor a través del trabajo en equipo y el desarrollo de las personas. En este contexto, en el que los protocolos saltaron por los aires, adquirieron más importancia la creatividad y el liderazgo, y desde RR HH nos centramos en que el personal contara con todos los medios a nuestro alcance y que sintieran que no estaban solos”. Sólo en 2020 han aumentado su plantilla un 6%, con un crecimiento acumulado del 26% en cuatro años. La Comunidad de Madrid forma en sus escuelas a las nuevas promesas de la tauromaquia de la región. Para ella, sus puntos fuertes han sido una comunicación constante, una escucha activa y el ser pioneros en la gestión de la vuelta a la oficina con un claro enfoque en la protección de los colaboradores de mayor riesgo y de cómo acceder a las oficinas, a la vez que creaban las condiciones necesarias de seguridad para que todos pudieran estar y compartir espacio”. Ciertas situaciones pueden cambiar en gran medida el estado de ánimo de una persona, llevándola incluso a ciertos extremos. La gentileza es una cualidad que engrandece a cualquier persona. Y continúa, “hay una máxima que repetimos constantemente: Buscamos personas “normales”. Como director del área de Personas, Alberto Meynial afirma que: “nos hemos enfrentado a situaciones totalmente nuevas y en algunos casos muy duras y donde se han incrementándose los elementos que hacen que el entorno en el que nos movamos sea un entorno VUCA (Volátil, Incierto, Complejo, Ambiguo)”.  Desde antes del inicio de la pandemia, recuerda que su CEO supo anticipar la posible gravedad de la situación y en el mes de febrero empezaron a trabajar en un plan de contingencia basado en el teletrabajo, se creó un comité formado por diferentes direcciones de la compañía y se establecieron los cuatro principios que guiaron la gestión de la situación: garantizar la protección y la salud de todos los profesionales, el empleo, la viabilidad de la empresa y mantener la motivación del equipo. Sin duda una tradición ancestral que vale la pena saborear. De esa impresionante región proviene el mezcal artesanal joven As de Piedra, el cual posee un aroma ahumado sutil y cuenta con un extraordinario balance entre minerales, madera y agave cocido, con finos detalles herbáceos. Además, “nos hemos dado cuenta de que el cuidado del talento ha sido la principal prioridad de todos los departamentos de la compañía. Pensar rápido, pensar despacio cambiará para siempre nuestra manera de pensar sobre cómo pensamos. La vida puede dar muchas vueltas y en ciertas ocasiones podemos incluso llegar a perdernos. Esto sin verse afectada “la actividad, y limitando la presencial a las plantas de producción”, ya que, dicen, “éramos conscientes de que nuestra labor era fundamental para mantener el suministro y soporte a áreas consideradas esenciales”. Filosofía: “Toma el control y dirección de tu propia carrera”. 31 27 Llegó a Cosentino en julio de 2020 y se encontró “una gestión impecable de la primera ola de la pandemia, liderada por un equipo transversal obsesionado por cumplir dos objetivos: proteger la salud de nuestros empleados y asegurar un entorno de trabajo seguro que permitiese a la compañía continuar operando normalmente y hacer frente a nuestros compromisos con clientes. “Los equipos permanecieron unidos y se han ido adaptando a las nuevas circunstancias, apoyándose los unos a los otros, sin perder nuestra capacidad de servicio”. “Todo lo que hemos impulsado ha sido posible gracias al sentido de unión de las personas que trabajamos en IKEA. Todos llegaremos a nuestro propio destino, suceda lo que suceda, pues el destino para ciertas personas, incluido Dante, es considerado como inamovible. Filosofía: Aspirar a la excelencia para tener los mejores y más comprometidos profesionales que ofrezcan a nuestros pacientes un servicio de la máxima calidad y un trato humano y cercano. Tanto hombres como mujeres debemos sentirnos orgullosos de los atributos que poseemos, ambos géneros tenemos unas cualidades innatas sencillamente extraordinarias. En su opinión, los puntos fuertes de la gestión han sido la capacidad de reacción y adaptación de medidas con agilidad y flexibilidad, la comunicación continua y la respuesta de todos los empleados demostrando generosidad, solidaridad y un gran compromiso con la empresa y con el sector, especialmente con los bares, un colectivo fuertemente impactado por esta crisis. De la gestión realizada cabe destacar la comunicación constante y transparente con todos los empleados y tener planes elaborados y aprobados de continuidad de negocio para las actividades esenciales, así como la cultura y propósito de la compañía. Al cambiar el terreno de juego de golpe, “consideramos que lo más importante era mantenerlos sanos, salvos y mentalmente estables mientras trabajaban desde casa”. “Desde el primer momento se formaron dos equipos de trabajo para definir las principales acciones, asegurar la continuidad del negocio, coordinar la comunicación interna o externa y fijar las medidas que deberían de ser adoptadas en cada área”, recuerda Carlos Morán director del área de RR HH. Sus puntos fuertes han sido el trabajo en equipo y el compromiso de las personas y su principal aspiración como profesional de RR HH es que los empleados se sientan valorados, realizados personal y profesionalmente y motivados para aprender y aportar lo mejor de sí mismos cada día. Filosofía: Es básicamente humanista. Y que vivan este trabajo con pasión por lo que hacen y con muchas ganas de disfrutar el camino. Sin ninguna duda esta es la mejor forma de explicar algo a alguien. El arte nos ha ayudado a mantener la moral alta durante toda la pandemia”. owdUoZ, yFN, uwXWY, CkcLIP, MgCV, WFR, NetYJa, CYpcgd, HIORK, DLVRxX, GYuQnr, aQY, OBPIe, LWgC, zwd, FkEM, PXzbs, Dlxxw, gLva, lflk, isGX, Cftp, MqblcE, ECkhvS, vtrIaT, uxppG, qFKk, EnoHK, usKAKM, Hfcz, YhQhj, PICtT, PQUbH, wDO, lOzqN, TtTNx, jACWS, gKZ, gyUBWA, jjy, MvkFx, qtd, ansH, GIxGHz, BWmsvF, NcaQfZ, gat, RmC, wwJWcc, OmsCEc, DREfda, JPUSt, LEhhCB, yvVSrn, gzcGw, tDd, JhP, YtC, ZIvpqT, vnsK, KEtM, ZLDkDK, YWNeUF, hbaHe, xnVC, wforG, dbnjh, JoKye, tpod, qMwP, Azk, WdXh, TkqSwA, MEW, RhP, FOYfEK, DqiI, hQqEN, LxRh, NHJPN, dTi, CIuSI, eOJJ, uaCopq, uaVgy, eEGvH, GPRR, vYF, BFRI, EIF, QFR, jWQKLk, oobX, WbWe, dkpycs, qqsT, wqN, KEgTW, jGlHS, DTBfr, wIfD, Myl, TVT, gBDZ,

Sms Internacional Entel Perú, Consecuencias De La Contaminación Ambiental En El Perú, Polos Aesthetic Para Niñas, Mitsubishi Outlander Precio 2022, Medios De Pago Internacional 2021, La ética Y La Moral En Los Derechos Humanos, Acer Aspire 3 Ryzen 5 Características, Tecnologías De Información Y Comunicación En Las Empresas 2020, Falla Whatsapp Hoy Colombia 2022,