UNCuyo, 17-20. Se facilita su desarrollo económico, ya que chile posee una economía mixta. He leído y acepto la política de privacidad. c) Cuentas Públicas: Cada año su autoridad electa (alcalde) informa a la ciudadanía sobre la gestión anual de la municipalidad que él preside con el fin entregar información de interés para el habitante de la comuna. Cuadro sinóptico. Fortalezas de la Municipalidad de Lumaco Esta sección contiene el escalafón de puestos de la Municipalidad. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. in'tit%i)na! Baja conflictividad Laboral. Antes de implementar este análisis FODA a la Municipalidad de Lumaco es necesario revisar y exponer qué es un análisis FODA a fin de facilitar la comprensión de este método de análisis. MEDICIÓN DE SUELOS BAJOS LOS MEJORES ESTANDARES: Productores de uva de manera independiente, Envases de vidrios (diversos proveedores), Descargar como (para miembros actualizados), Influencia de los sistemas de gestión de recursos humanos sobre los resultados organizacionales, La tecnología de gestión de recursos humanos, La Función De Recursos Humanos Y La Gestión De La Crisis, Gestión De Recursos Humanos. En este apartado encontrará toda la información referente a la gestión de recursos humanos del Gobierno Local de Montes de Oca. Por último, este ejemplo está basado en el caso de una productora audiovisual que tiene buena reputación entre sus clientes, el gremio y su público: es creativa, trabaja con marcas interesantes y en sus redes sociales siempre luce divertida. Según Ayres, Gonzales y Sarli (2015) mencionan: "El análisis FODA consiste en realizar una evaluación de los factores fuertes y débiles que, en su conjunto, diagnostican la situación interna de una organización, así como su evaluación externa, es decir, las oportunidades y amenazas. Conclusión Debilidades de la Municipalidad de Lumaco Objetivos Específicos: a) Identificar los indicadores de la Gestión De Recursos Humanos. Adecuadas relaciones interinstitucionales, Planificación y coordinación oportuna de las actividades, Trabajo en equipo, planificación y coordinación estrecha con los dirigentes, Capacidad de trabajo, esfuerzo permanente e identificación institucional de, Se cuenta con herramientas tecnológicas, como la página web, correo, electrónico, que permiten una óptima comunicación, obtener información, oportunamente, agilidad en las funciones y actividades de las unidades. Entre varias herramientas que esta área utiliza, el análisis FODA de recursos humanos es una de las más comunes. Estrategias y lineamientos - Municipalidad Provincial del Cusco 'erii) de !im&ie/a &2!ia+ &)r a!t)' )'t)' )&erati)'(, 1E'a'ainiiatia de &r)&%e'ta' !e#i'!atia' m%nii&a!e'(, *'ti) &ara !a )&eratiidad de !a' %nidade' )r#$ni, Do not sell or share my personal information. FODA es la sigla en español de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. El Plan de Desarrollo Comunal (PLADECO), como lo menciona en la Ley N° 18.695 Orgánica Constitucional de Municipalidades, es un instrumento de planificación comunal con que cuentan los municipios junto al Plan regulador y la elaboración del Presupuesto Municipal. Planes gratuitos y prémium, Software de operaciones. Anota las fortalezas del proceso que analizas. Apoyo de la Alta Dirección, para el logro de los objetivos estratégicos. (04 de Marzo de 2021). a) Plan de Desarrollo Comunal no actualizado: Su último Plan de Desarrollo Comunal esta por el periodo 2015 – 2018. b) Plan Regulador No existe: Se solicita a la municipalidad información sobre su Plan Regulador a través de su Director de Obras municipales el cual comunica que la comuna no cuenta con un Plan Regulador. Administracion Recursos Humanos. Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN. Personal identificado con la Institución. organismo extranjeros y la sociedad civil para el fomento Aplicar sistemas de evaluación de recursos humanos para mejorar la calidad de cofinanciamiento de proyectos priorizados participativamente de la inversión privada y desarrollo local (F8, O1, O9) O3 Existencia de diversos programas de cooperación internacional orientados personal. de'arr)!!) Fortalezas El estudio de las fortalezas se ejecuta por medio de análisis internos, donde pueda identificarse los recursos naturales, plantas físicas y el personal que se encuentra en la localidad, entre estos podemos enumerar aquellas personas con grandes potenciales. En este caso, se pretende encontrar los obstáculos que impiden que existan más y mejores programas de capacitación continua para quienes colaboran en la empresa. empresa a la competencia. Cuidando y respetando a todos los habitantes de la comuna bajo el alero del desarrollo sustentable. Por tal motivo se entiende entonces que Comuna es la subdivisión geográfica de Chile y que una Municipalidad es el ente que administra la comuna. Estudio de Politicas Publicas, Universidad de Chile, Santiago , 121-130. Debilidades de la Municipalidad de Lumaco. manual de rh. 4 Páginas • 2957 Visualizaciones. Una herramienta necesaria. Irenia Quintana Gonzales y los Sr Santiago Guidotti Cea, Juan Covili Neira, Ramón Lleubul Cabeza, Iván Sanhueza Olivero. El principal marco legal con el que cuentan los municipios en Chile, recae en la Ley N°18.695 Orgánica Constitucional de Municipalidades, la cual en su primer artículo define que “… Las municipalidades son corporaciones autónomas de derecho público, con personalidad jurídica y patrimonio propio, cuya finalidad es satisfacer las necesidades de la comunidad local y asegurar su participación en el progreso económico, social y cultural de las respectivas comunas”. Es sencilla de implementar, permite enfocarse en los detalles que se escapan a la vista y facilita entender de manera objetiva los aciertos y fallos del área de forma integral. Incluso, si no existe un problema o causa de mejora localizada, el análisis FODA permite analizar el desempeño general de los procesos de recursos humanos y tomar medidas donde sea necesario. b) Elaborar, aprobar, modificar y ejecutar el presupuesto municipal. d) La capacitación, promoción del empleo y el fomento productivo. Ubicación geográfica estratégicaMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TALARA, Presencia en la Provincia de importantes instituciones empresariales, sociales, Autoridades municipales preocupadas por el Desarrollo, Aportes de cofinanciamiento tanto del Gobierno Regional como del gobierno, Alianzas estratégicas para la consecución de objetivos institucionales. NSTITUTO DE CIENCIAS JURÍDICAS DE PUEBLA, MÉXICO, IUS, 148-160. Madurez del movimiento asociativo y la participación social. Los precios económicos de los, ANÁLISIS FODA PRESENTACIÓN El análisis FODA es una de las herramientas esenciales que provee de los insumos necesarios al proceso de planeación estratégica, proporcionando la, PLAN Y PROGRAMAS DE 1993 PLAN Y PROGRAMAS 2009 FORTALEZAS El plan busca mejorar la calidad educativa. La Unidad de Recursos Humanos se encarga de la programación, ejecución, control y supervisión del desempeño y cumplimiento de las funciones del personal de la Municipalidad sea cualquiera su régimen laboral, en concordancia con los sistemas administrativos y demás normatividad vigente. III: DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA. Porque es importante liberar nuestro potencial, Cómo responder a ciertas preguntas capciosas en una entrevista de trabajo. Obtenido de Munilumaco.cl: https://www.munilumaco.cl Te recomendamos establecer de manera muy clara qué debe definirse como fortaleza, debilidad, oportunidad y amenaza, para que la clasificación sea concisa y, por lo tanto, el análisis resulte efectivo. Como ya mencionamos, el análisis FODA es una buena herramienta para hacer una evaluación del desempeño de tu departamento de recursos humanos. O8 Existencia de un mercado de oferta de productos de capacitación y asistencia, O11 Innovación tecnológica que posibilita el acceso, Incremento de las acciones de coordinación con, organismo extranjeros y la sociedad civil para el fomento, de la inversión privada y desarrollo local, para el incremento de recursos presupuestales a, aprovechamiento de los recursos locales y la, creación de un Sistema de Administración Tributaria (SAT) (D1,011), trasparencia en la información presupuestaria a, de capacitación a través de convenios con, Impulsar acciones de planificación en forma, Promover y difundir el proceso de participación ciudadana en la gestión municipal, Captar de forma eficaz, recursos económicos provenientes de la cooperación, Manejo de un directorio de organismos internacionales que apoyen el, Do not sell or share my personal information. ¿Cómo implementar un análisis FODA para recursos humanos? ¿Las remuneraciones, están acorde a los sueldos promedio del mercado? Finalmente, las amenazas son todo lo negativo que existe afuera, pero afecta a la empresa, particularmente en lo referente a recursos humanos (como una nueva ley laboral que complique la contratación). (16 de febrero, 2021). Villagomez, J., Mora, A., Barradas, D., & Vazquez, E. (2014). This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share En el marco del Reglamento para la Rendición de Cuentas y los Informes de Fin de Gestión, aprobado en acuerdo UNA-SCU-ACUE-1652-2018 . Es un instrumento de diagnóstico utilizado por una empresa u organización con la finalidad de intervenir profesionalmente tanto en la formulación y aplicación de estrategias como en su seguimiento para hacer una evaluación y control de resultados. El análisis correspondiente intenta saber cómo resolverlo de la mejor manera. El proceso de la política de trabajo probablemente nos llevará a la creación de un manual del empleado en donde se desarrollan las diferentes guías y directrices de tu empresa. Perez, M. (2016). Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer, LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS LICDA. Posibilidad de b) La planificación y regulación de la comuna y la confección del plan regulador comunal, de acuerdo con las normas legales vigentes. Dialoga sobre los elementos de cada categoría. Unidad de Recursos Humanos. Y cómo prevenirla. La capacitación de RRHH es un motivante para las habilidades básicas del supervisor sirvan para crear un ambiente positivo y educa a los empleados sobre las diferentes directrices a seguir para poder interactuar apropiadamente sabiendo las reglas y derechos que tienen. Ing. ORGANIGRAMA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAMALIES jom. En caso de que no recuerdes cómo hacerlo, es necesario que primero dividas tu hoja o pantalla en cuatro elementos, de esta manera: Recuerda: las fortalezas y las debilidades pertenecen a la empresa. Estas ayudan a conformar mejores equipos de trabajo, cumplir con los indicadores de productividad establecidos y mantener un clima laboral sano. 2.- Razón social: Ilustre Municipalidad de Diego de Almagro. Ayres, N., Gonzales, S., & Sarli, R. (2015). Estudiante de Administración Pública UCT Todo el software de HubSpot para marketing, ventas, asistencia técnica, CMS y operaciones en una sola plataforma. Indeterminación de las El proceso de reclutamiento no se lo debe tomar a la ligera, y para poder mitigar el riesgo de contratar a la persona equivocada siempre es necesario realizar la revisión de todos los antecedentes de la persona que presenta el perfil que buscamos. Dialoga sobre los elementos de cada categoría. administrativa de una empresa u organización. 'erid)re' m%nii&a!e' I, ?- N) e=i'te %n &r)e') de ea!%ai,n de! Dialoga sobre los elementos de cada categoría. sistema de Auditoria de control para la selección y contratación de personal. la misión, Visión y Objetivos Estratégico, Oportunidades de la Municipalidad de Lumaco. Ya presentado que es un Municipio y el análisis FODA, continuaremos con el Análisis FODA de la Municipalidad de Lumaco. En el siguiente artículo de la LOC de Municipalidades se mencionan las funciones facultativas con la que cuenta una municipalidad para desarrollar por sí sola o en conjunto con otros órganos administrativos del Estado u otras municipalidades relacionadas con: b) Salud Pública y la protección del medio ambiente. Personal totalmente capacitado. Congreso Nacional de Chile. ANÁLISIS-FODA-DE-LA-MUNICIPALIDAD-PROVINCIAL-DE-CHICLAYO.docx, DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd, 100% found this document useful (2 votes), 100% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save ANÁLISIS-FODA-DE-LA-MUNICIPALIDAD-PROVINCIAL-DE-CH... For Later, ANÁLISIS FODA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO, tra2a4an en )neni) )n !a M%nii&a!idad &r)m)iend) e! Esto es, ¿podemos hacer algo desde recursos humanos para aliviar, EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Tu privacidad es importante para nosotros. a) Determinar el nivel de Gestión de Recursos Humanos en la Municipalidad de Llacanora 2017. La ley LOC de Municipalidades menciona en su artículo N°3 las funciones privativas relacionadas con la administración de su territorio estas son: a) Elaborar, aprobar y modificar el plan comunal de desarrollo cuya aplicación deberá armonizar con los planes regionales y nacionales. de'arr)!!) Según Ayres, Gonzales y Sarli (2015) mencionan: “El análisis FODA consiste en realizar una evaluación de los factores fuertes y débiles que, en su conjunto, diagnostican la situación interna de una organización, así como su evaluación externa, es decir, las oportunidades y amenazas. Análisis FODA. LosRecursosHumanos.com El análisis FODA es un instrumento de diagnóstico utilizado por una empresa u organización con la finalidad de intervenir profesionalmente tanto en la formulación y aplicación de estrategias como en su seguimiento para hacer una evaluación y control de resultados. Contratación de Actualmente nuestro territorio está dividido en 346 comunas cuya administración recae en una Municipalidad, actualmente en Chile existen 345 municipios que administran estas comunas, lo interesante aquí es mencionar que el Municipio de Cabo de Hornos administra 2 comunas Cabo de Hornos y Antártica Chilena (Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN, 2021). ANALISIS DAFO DE RECURSOS HUMANOS Ausencia programa Rotación interna de personal. You also have the option to opt-out of these cookies. Si no tienes identificado un proceso que requiera mejorarse, revisa los puntos importantes y críticos de las labores. Capacitar al personal Gestión de los recursos humanos. El analisis FODA como herramienta para la definicion de lineas de investigacion. Partiendo de esta base podemos comenzar a enumerar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que por naturaleza tiene el área de Recursos Humanos. Una Municipalidad es una organización de gran relevancia para la ciudadanía, debido a que como mencionamos anteriormente esta institución es el primer brazo con el que cuenta el Estado para dar soluciones a los problemas que aqueja a la ciudadanía, por tal motivo buscar herramientas que permitan garantizar la calidad en la entrega del servicio es fundamental. La Municipalidad de Lumaco está inserta en la región de la Araucanía más específicamente en la provincia de Malleco, presenta una superficie total de 1119 km 2, según el Censo del 2017 su población es de 9.548 Hbts actualmente su alcalde es el sr Héctor Javier Painequeo Paillali y su concejo municipal está compuesto por la Sra. Políticas y procedimientos establecidos por los Directivos de RRHH. Visión: Ser la institución líder en la entrega de servicios de excelencia en la comunidad, que busca asegurar la calidad de vida de los vecinos. Puedes darte de baja para dejar de recibir este tipo de comunicaciones en cualquier momento. Report DMCA, Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA) Fortalezas: Amplios conocimientos en la selección y contratación de personal. La municipalidad de Renaico está ubicada en la provincia de Malleco, con un total de 10.250 habitantes según el censo 2017, y el actual alcalde es Juan Carlos Reinao Marilao, actual candidato a reelección por la misma comuna. La gestión de recursos humanos debe verse hoy como una herramienta para las empresas, matizada con enfoques integral, sistémico, estratégico y proactivo En la época. CPP UC Temuco Foda La Araucanía Lumaco UCT. Atención a requerimientos de clientes. Es un instrumento de diagnóstico utilizado por una empresa u organización con la finalidad de intervenir profesionalmente tanto en la formulación y aplicación de estrategias como en su seguimiento para hacer una evaluación y control de resultados. Instituto Nacional de Estadisticas – Chile. a) Descenso en la población: Desde el 2002 la comuna de Lumaco ha presentado un descenso sostenido en el número de habitantes ya que según el censo de ese año la comuna contaba con 11.405 Hbts y el último censo realizado en el 2017 solo se contabilizaron 9.548 Hbts. Economias. ANALISIS FODA 97 Existencia de capital financiero. El secretario de Hacienda de Rawson, Martín Sterner, destacó el trabajo de modernización del funcionamiento interno de la Municipalidad que, en el marco de los desafíos planteados por el . &r)#rama' ')ia!e'(. a) Reconocimiento de Culturas Presentes: Presenta en su portal institucional Web que dentro de la comuna coexisten 3 culturas (Mapuche – italiana y chilena), aprovechando esto como un polo de atracción turística en eventos promocionado por la municipalidad como, por ejemplo: b) Plebiscitos Comunales: En reiteradas ocasiones solicitan la participación ciudadana para que exprese su opinión sobre temas de interés. Las oportunidades son los aspectos positivos que tienen lugar fuera de la empresa (en los que no tienes oportunidad de intervenir), pero que tienen un impacto benéfico en el área de recursos humanos; por ejemplo, una buena cantidad de postulantes para una plaza en particular. Mientras que las debilidades son aquellas acciones que representan y significan una disminución en la calidad de las funciones y que por consiguiente significan un retroceso en el objetivo de esta organización. Con el paso del tiempo el análisis FODA se convirtió en una herramienta con muy diversas aplicaciones, y el área de recursos humanos también se puede beneficiar de ella. ¿Está de acuerdo? These cookies will be stored in your browser only with your consent. El lograr posicionarse en el mercado extranjero ya que existe una gran competencia precio v/s demanda. Plantea un objetivo o proceso a analizar. (2013). que le son conferidas por esta ley algunas de estas son: a) Ejecutar el plan comunal de desarrollo y los programas necesarios para su cumplimiento. Plantea un objetivo o proceso a analizar. 7 Páginas • 700 Visualizaciones. Referencias. directamente recaudados y otros impuestos municipales. No aplicación de inte#ra! Chile es el cuarto exportador de vino fino del mundo y el primero de América. . It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY No 18.695, ORGANICA CONSTITUCIONAL DE MUNICIPALIDADES. Reclutamiento De Personal, La legislación laboral de Venezuela en la protección de los derechos de gestión de recursos humanos, Actividad Semana 1 Sena Administracion De Recursos Humanos, Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA. En este ejemplo se pretende descubrir si la estrategia del área de recursos humanos de una pequeña empresa es adecuada para contratar talento a distancia. Plantea un objetivo o proceso a analizar. Las oportunidades son los aspectos positivos que tienen lugar fuera de la empresa (en los que no tienes oportunidad de intervenir), pero que tienen un impacto benéfico en el área de recursos humanos; por ejemplo, una buena cantidad de postulantes para una plaza en particular. Falta de capacitación y Planes gratuitos y prémium. 'erii)' de, tran'&)rte &2!i) de &a'a4er)' 7P!an Re#%!ad)r de R%ta'9( I, >- C)n!%'i,n de %n P!an de Ca&aidade' &ara !)' La Municipalidad de Siquirres pone a su disposición esta sección para que conozca información relacionada con el Departamento de Recursos Humanos que se gestionan en nuestra institución. Insensibilidad ante Escalafón de puestos, salarios Descargar Escalafón salarial 2020 c) No cuenta con elementos de Planificación Estratégica básicos o al menos no se encontró información Aplicar FOFA en Recursos Humanos , puede ser beneficioso para la para gestión administrativa y productiva de tu personal o departamento, cuando se quieren repartir indicadores claves para el logro de los objetivos ,cada empresa tendrá objetivos particulares por departamento ,pero de manera básica podemos decir que una de las principales es alinear al área con la estrategia de la organización ,para ello debemos aplicar esta herramienta con el personal por área ya que lograremos ver de una perspectiva más amplia y obtener lluvia de ideas , pero cada uno tendrá una complejidad muy particular ,al identificar cuáles son las más importantes podrás definir en donde se debe invertir recursos y tiempo . Análisis FODA Municipalidad de Lumaco De una recruiter al Talento Tech: mis 5 preguntas para un buen Storytelling. Amplios conocimientos en la selección y contratación de personal. Lo principal que rescato de este párrafo es la autonomía de derecho público que les otorga esta ley a los municipios en Chile. 1. de los recursos de la municipalidad de amatitlÁn" tesis presentada a la junta directiva de la facultad de ciencias econÓmicas por: elsa zamora portales previo a conferirsele el tÍtulo de administradora de empresas en el grado acadÉmico de: licenciada guatemala, julio de 2006 Estas ayudan a conformar mejores equipos de trabajo, cumplir con los indicadores de productividad establecidos y mantener un clima laboral sano. Elaborar y ejecutar planes de crecimiento para los colaboradores en conjunto con sus jefes inmediatos. Usted esta en Implementación de reimient) de e=terna!idade' ne#atia'(, S- P!ane' e in'tr%ment)' de #e'ti,n m%nii&a!e' de'at%a!i/ad)'(, <- Fa!ta de e4e%i,n de! Así es posible prevenir aspectos inconvenientes o detectar aquellos que han sido descuidados y que es necesario ajustar. FODA en RR.HH. Servicio de Seguridad Ciudadana equipadas con modernas unidades Móviles. Alcanza la mayor eficiencia de cada uno de nuestros empleados. personal no idóneo para los puestos. Los tres últimos Ítem se relacionan con la industria forestal, debido a que se evidencia que la plantación de árboles como pinos y eucaliptus presenta una degradación en el suelo y disminución de afluentes acuíferos cercanos a estas plantaciones. : 8 de 19 MC-F-10 V-1 PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS 2019 OBJETIVO ESTRATEGICO Fortalecer la cultura organizacional y la mejora continua en la Entidad Planeación del Talento Humano Gestión del Desempeño y Desarrollo Gestión de las Relaciones Humanas y . En este caso, se pretende encontrar los obstáculos que impiden que existan más y mejores programas de capacitación continua para quienes colaboran en la empresa. de !a' atiidade' admini'tratia', .- Ba4) nie! (2009). Publicado originalmente el 28 de septiembre de 2021, actualizado el 28 de septiembre de 2021. Baja conflictividad Laboral. En esta sección encontrará los perfiles de puestos de los funcionario Municipales. l) Desarrollo de actividades de interés local. Conseguir las d) Dictar resoluciones obligatorias con carácter general o particular. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Capacitación continua al personal de planta. i) La prevención de riesgos y la prestación de auxilio en situaciones de emergencia o catástrofe debilidades y amenazas que por naturaleza tienen las áreas de recursos humanos: Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Amplios conocimientos en la selección y contratación de personal. Nuestro departamento de especialistas te ayudará a mitigar los riesgos de tu organización, asegurándose de implementar una política de trabajo que se ajuste a las labores existentes. En este ejemplo se pretende descubrir si la estrategia del área de recursos humanos de una pequeña empresa es adecuada para contratar talento a distancia. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA especializados en las diferentes áreas (sólo un 66% en, D5 Bajo nivel de coordinación interinstitucional (solo un 70% tuvieron algún apoyo de, municipalidades sólo han atendido un 30% de, D10 Bajo nivel de equipamiento de computo, D11 Escasa convocatoria a la participación de la población organizada y. cooperación de organismos públicos nacionales. Si deseas obtener más información sobre la protección de tus datos en HubSpot, consulta nuestra Política de Privacidad. 1-!n6rae'tr%t%ra inade%ada &ara e! Alumno en práctica Centro de Políticas Públicas UCT (CPP UC Temuco), Introducción 4.1 FODA Municipalidad de Renaico. Y es que si bien las Municipalidades son parte de la administración del Estado por lo tanto son un servicio público descentralizado siendo esta la institución más visible y cercana hacia la ciudadanía con la que cuenta el Estado, estas no forman parte del Gobierno si no que son los encargados de la administración local, pero se debe mencionar que siguen bajo el alero de la administración central esto es bajo relaciones de subordinación y coordinación (Fernández, 2013). Anota las fortalezas del proceso que analizas. Procedimiento para la elaboración de un análisis FODA como una herramienta de planeación estratégica en las empresas. NEIDA J. CONTRERAS C. 1 - La Gestión de los Recursos Humanos Una organización en la que los seres, Introducción El nuevo proceso laboral venezolano es un cambio de paradigma radical donde se implementa un proceso, breve, oral, inmediato, abreviado y gratuito estos principios. d) Aplicar las disposiciones sobre transporte y tránsito públicos, dentro de la comuna, en la forma que determinen las leyes y las normas técnicas de carácter general que dicte el ministerio respectivo. Obtenido de Resultados.censo2017.cl: http://resultados.censo2017.cl/Region?R=R09 Obtenido de Biblioteca del Congreso Nacional de Chile / BCN: https://www.bcn.cl/index_html Software CRM para ventas. Las fortalezas se refieren a todos los elementos positivos que el área posee y conviene mantener, porque funcionan en beneficio de toda la empresa y sus colaboradores. 2.- Domicilio: Avenida Juan Martínez Nº 1403, Diego de Almagro. Por otro lado, algunas oportunidades tal vez no se aprovechan del todo, pero al evidenciarlas en el análisis pueden impulsar ideas para crear estrategias más completas. de'arr)!!) personas a planes y programas. Reforzar los procedimientos y políticas ya establecidos a los jefes de departamento y a los colaboradores y su importancia. ANLISIS FODA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO FORTALEZAS 1- Entidad enmarcada en la Ley Orgnica de Municipalidades. establecido para la organización. Juan Carlos Lipiante Limpayante (D3,O7) Alcanza la mayor eficiencia de cada uno de nuestros empleados, Capacitar al personal que colabora en la empresa, Conocimientos en el reclutamiento y selección de personal, Prácticas para el desarrollo del personal, Falta de capacitación y desarrollo del personal, Falta de integración de personas a planes y programas. Aporte de instituciones públicas y privadas que contribuyen al auspicio de los, Incremento de la participación vecinal, mediante el voluntariado vecinal de, Permanente contacto con los medios de comunicación a fin de divulgar y. hacer conocer nuestra labor y trabajo a la comunidad. Proponer una adecuada oferta laboral, con el fin de retener y obtener al personal más calificado dentro de la industria. de e3%i&amient) de ,m&%t) ") ten)! Los invitamos a acceder a nuestra red social e informarse más sobre nuestro trabajo . Por lo tanto, un análisis FODA se compone de la identificación de 4 variables en una institución que son las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Esto les permitirá comprender mejor lo que se ha hecho bien, a pesar de los elementos negativos en el entorno de la empresa. Fernando. El Programa Desarrollo de Recursos Humanos está constituido por las siguientes seis áreas: RED SOCIAL FACEBOOK. Este manual también ayudará a crear un programa de compensación del empleado para mantenerlo motivado, productivo y eficiente en sus labores. These cookies do not store any personal information. Fortalezas Debilidades Amenazas Oportunidades, Las fortalezas que presenta una organización se identifican en aquellas acciones que estando bajo su control realizan de manera correcta para lograr el objetivo de la organización. Adecuadas relaciones interinstitucionales Planificación y coordinación oportuna de las actividades Recurso humano profesional capacitado. Equipo humano, motivados a la mejora. ¿Has perdido tu contraseña? A nivel nacional no existe un mercado importante para línea de Vinos premium. Fernadez, J. Analisis de los municipios chilenos: ingresos por gestion versus transferencias del Fondo Comun Municipal. Las debilidades representan tanto lo que requiere una nueva estrategia, como lo que no es posible modificar por el momento dentro de la organización, a pesar de que evidentemente debe cambiar, (por ejemplo, el presupuesto disponible). .crÅ"òñññ,tOïªö@2|pà~æ=TMÒþÆ°Vâý[½´îZB÷-©®«ð-ØûF £ª©cWí¾9Òd b»ÃÇòa%. enmarcados en la lucha contra la pobreza extrema. Por último, este ejemplo está basado en el caso de una productora audiovisual que tiene buena reputación entre sus clientes, el gremio y su público: es creativa, trabaja con marcas interesantes y en sus redes sociales siempre luce divertida. c) Administrar los bienes municipales y nacionales de uso público. Es sencilla de implementar, permite enfocarse en los detalles que se escapan a la vista y facilita entender de manera objetiva los aciertos y fallos del área de forma integral. )rdenamient) %r2an*'ti) 3%e )ntr)!e e! Actualización de las IV. que elabora en la empresa. Equipo humano, motivados a la mejora. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS 2019 Código: GH-PN-01 Versión: 05 Pág. Políticas y procedimientos establecidos por los trabajadores de Recursos Humanos. No fields found, please go to settings & save/reset fields, Cómo hacer un análisis FODA en recursos humanos (con ejemplos). (04 de Marzo de 2021). Dialoga sobre los elementos de cada categoría. Utiliza la crítica constructiva para identificar qué se puede hacer mejor y todavía no se realiza. k) La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres. Utiliza la crítica constructiva para identificar qué se puede hacer mejor y todavía no se realiza. Planes gratuitos y prémium. Asegura la correcta comunicación dentro de la empresa. a !a &)2!ai,n %!nera2!e a tra;' de !)' Las conclusiones que surjan de este diálogo serán las bases para las acciones que se emprenderán y que llevarán a los objetivos deseados. Formación técnica. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA 1. Personal identificado con la Institución. Uno de estos eventos fue realizado el 15 de diciembre que buscaba reunir y canalizar las demandas que puedan estar relacionadas con el estallido social. Ejecuté un diagnóstico organizacional en base a la matriz FODA, reorganicé el área de Recursos Humanos y dirigí los procesos de administración de personal, formación, desarrollo humano y organizacional, reclutamiento y selección, clima y cultura . Acontecimientos naturales afectan directamente como: sequias, mosquitos, aluviones. HubSpot utiliza la información que proporcionas para ponerse en contacto contigo en relación con contenido, productos y servicios relevantes para ti. d) Información Activa en Redes Sociales y Portal Institucional: El uso de plataformas digitales como Facebook, Twitter es una ventaja debido al fácil acceso con el que cuenta la ciudadanía, es por esto que la municipalidad aprovecha estas plataformas como un camino más expedito a la hora de entregar información sobre temas contingentes por ejemplo en temas relacionados al Covid19 y su prevención. Munilumaco.cl. aplicable y puede traer beneficios para la gestión, administración y Efectivo programa de alfabetización. Plantea un objetivo o proceso a analizar. Finalmente, las amenazas son todo lo negativo que existe afuera, pero afecta a la empresa, particularmente en lo referente a recursos humanos (como una nueva ley laboral que complique la contratación). 1.3.2. Esperamos que estos ejemplos te ayuden a ver el potencial que tiene el análisis FODA en asuntos de recursos humanos. Si es asi, Aprende de los mejores maestros gurus y experimentados en facebook ADS, Goole ADS, Intagram Ads, TikTok ads, Youtube ADS, SEO, Social media, ChatBots y mucho mas. Oswaldo Terán, La gestión de recursos humanos debe verse hoy como una herramienta para las empresas, matizada con enfoques integral, sistémico, estratégico y proactivo En la época, Gestión de los recursos humanos La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma, Como primera aproximación, planteo una reflexión de nuestra práctica en el manido contexto socioeconómico imperante. Enumera las debilidades. Dar información de la El contar con elementos básicos de planificación estratégica como es misión, visión y objetivos estratégicos, que significa básicamente saber qué somos, qué queremos ser en un futuro y cuáles los pasos a seguir para alcanzar se convierten en la hoja de ruta para toda organización en el cumplimiento de sus objetivos. TEMA 1. Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia. productividad del capital humano. Sin embargo, existen conflictos internos que, aunque no afectan el trabajo final, sí merman el ambiente laboral y podrían generar algo más preocupante. Como la economía chilena afecta al exportar los productos por el cambio del dólar. Información básica sobre protección de datos Ver más. b) Fortalecimiento del Turismo y sus actividades centradas en la identidad Tricultural presente en la comuna. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Enviado por cristhianalbanl • 21 de Septiembre de 2013 • 486 Palabras (2 Páginas) • 2.925 Visitas, ANÁLISIS FODA de la municipalidad de piura. Amenazas de la Municipalidad de Lumaco. 12-Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas . Como ya mencionamos, el análisis FODA es una buena herramienta para hacer una evaluación del desempeño de tu departamento de recursos humanos. Los campos obligatorios están marcados con *. Otorga autonoma poltica, econmica y administrativa 2- Apertura Institucional para la incorporacin de polticas y programas sociales en el marco de la descentralizacin. Los profesionales de recursos humanos saben lo importante que es estar pendiente del desempeño de sus funciones, pues son la base para que toda la empresa marche correctamente. Recibirás por correo electrónico un enlace para crear una nueva contraseña. Políticas y procedimientos establecidos por los trabajadores de Recursos Humanos. Las oportunidades son aquellas variables presentes en el ambiente y que pueden ser potencialmente favorables para la organización y su objetivo, mientras que las amenazas son aquellos factores que pueden significar un peligro o un retroceso en la búsqueda del objetivo. Las exportaciones del Mercado chileno van en incrementación hacia el sector europeo. Por otro lado, algunas oportunidades tal vez no se aprovechan del todo, pero al evidenciarlas en el análisis pueden impulsar ideas para crear estrategias más completas. Y por último las municipalidades pueden llevar a cabo funciones de carácter no esenciales que son permitidas por otras leyes distintas a la LOC de Municipalidades. . Intercambio de mejores prácticas con otras empresas. Amenazas de la Municipalidad de Lumaco Equipo enfocado en mantener relaciones positivas con los miembros de RRHH. report form. Diario Oficial de la Republica de Chile. Por otro lado, las oportunidades y las amenazas se refieren a factores externos que alteran el desempeño interno. it. AREAS DE RECURSOS HUMANOS Formación y Empleo Estabilidad del personal. Realiza un análisis de tus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas con estas plantillas visuales. g) La construcción de viviendas sociales e infraestructura sanitarias. Ensayos relacionados. Anota las fortalezas del proceso que analizas. Definición. e) Aplicar las disposiciones sobre construcción y urbanización, en la forma que determinen las leyes, Por supuesto, esta es solo una parte del proceso que involucra encontrar soluciones y oportunidades de innovación; pero de cualquier forma, su uso resulta valioso. Cuál es el rol de una consultora de RRHH ? Alexandra Toapanta. (04 de Marzo de 2021). Activa participación de la población organizada en la presentación de. FODA es la sigla en español de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. Oportunidades de la Municipalidad de Lumaco Foda es una sigla en español de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas; es una herramienta de diagnóstico utilizado por una empresa u organización, con el objetivo de intervenir profesionalmente para la formulación de estrategias como un seguimiento para realizar una evaluación y control de resultados. A lo largo de país y en el extranjero cuenta con redes distribuidora, cuentas con fabricas de envases, viñas, embotelladoras. Las fortalezas se refieren a todos los elementos positivos que el área posee y conviene mantener, porque funcionan en beneficio de toda la empresa y sus colaboradores. Por supuesto, esta es solo una parte del proceso que involucra encontrar soluciones y oportunidades de innovación; pero de cualquier forma, su uso resulta valioso. Las municipalidades en Chile son parte de la administración del Estado cuyo principal objetivo es resolver las necesidades que se presentan en su territorio, la forma de organización principal del municipio recae en autoridades electas democráticamente compuestas de un alcalde quien es la autoridad máxima de la comuna en conjunto con un consejo municipal el cual varía en número según la cantidad de habitantes presentes en la comuna, ambas figuras están por periodos de 4 años, en el caso de la Municipalidad de Lumaco actualmente su alcalde es el sr Héctor Javier Painequeo Paillali y su concejo municipal compuestos de 5 concejales. Asegura la correcta comunicación dentro de la empresa. El producto final se diferencia, ya que cuenta con zonas geográficas con un clima y suelo que lo hace ser privilegiado, logrando un mejor producto. El análisis FODA es una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación actual de la empresa u organización, permitiendo de esta manera obtener, FODA El análisis FODAes una herramienta que permite conformar un cuadro de la situación actual de la empresa u organización, permitiendo de esta manera obtener, Adidas Presencia de la marca en el Perú Análisis del macroambiente externo (Variables) Condiciones Económicas La Economía en el Perú es un reflejo de su, -FORTALEZA Lo que diferencia con respecto a los negocios ubicados en este barrio, seria: Tiene publicidad informativa y de conocimiento. Te recomendamos establecer de manera muy clara qué debe definirse como fortaleza, debilidad, oportunidad y amenaza, para que la clasificación sea concisa y, por lo tanto, el análisis resulte efectivo. En el artículo N°5 esta ley deja expuestos las atribuciones Es decir, son condiciones internas que pueden aprovecharse o adaptarse desde la organización o el área de recursos humanos, y es su responsabilidad hacer los cambios necesarios para que sean óptimas. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Partiendo Si quieres saber cómo usarlo, en este artículo lo abordamos. Describe las amenazas. Para cada caso, existe una solución estratégica o un aliado, es decir, un trabajo en equipo del área de Recursos Humanos y Talento, contratación de empresas consultoras, implantación de OPM (plan maestro operacional) etc. Dicho esto, aquí compartimos contigo algunos consejos para que lo utilices. )#*a in6)rm$tia e inade%ada', 0- D;2i! nuevos sistemas y procesos. 2.- Rubro o giro de act ividades: Servicio Publico. (, ')ia! – www.ecommerceupv.com, POSICIONAMIENTO WEB EN WORDPRESS CON YOAST SEO (WEBINAR), ¿CÓMO HACER QUE TUS DESCRIPCIONES DE YOUTUBE CONVIERTAN? Mejora continuada de competencias técnicas. f) La urbanización y la vialidad urbana y rural. Oportunidades: . Si no tienes identificado un proceso que requiera mejorarse, revisa los puntos importantes y críticos de las labores. – #ASCOseries. ser, crecer, saber y dar ANALISIS FODA INTERNO FODA RECURSOS HUMANOS R.H. FORTALEZAS FORTALEZAS * Buena comunicación *Trabajo en equipo *Disponibilidad *Solución inmediata *Buen trato *Dominio de emociones *Adaptabilidad al cambio Debilidades DEBILIDADES *Calidad de reclutamiento Contaminación atmosférica en Temuco y Padre Las Casas, Catastro y Caracterización de Estudios de Opinión y Encuestas en la Región de la Araucanía, Mirada a la propuesta de la Nueva Constitución 2022. En caso de que no recuerdes cómo hacerlo, es necesario que primero dividas tu hoja o pantalla en cuatro elementos, de esta manera: Recuerda: las fortalezas y las debilidades pertenecen a la empresa. Software de automatización de marketing. Si quieres saber cómo usarlo, en este artículo lo abordamos. Apoyo de las autoridades para poner en marcha proyectos de habilitaciones. /bûq|ôæ&ç㹬s%cúó£FÑ,ÑÖØ/+ßÂ˽=/ËÀ½LBöºÑñvö »¿Ô*!¼lc©K.&ÿõíÒ^|}¸:b®s:ê Esto les permitirá comprender mejor lo que se ha hecho bien, a pesar de los elementos negativos en el entorno de la empresa. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Entre varias herramientas que esta área utiliza, el análisis FODA de recursos humanos es una de las más comunes. La variedad de productos con los que hoy en día cuenta y se encuentran en constante innovación. e) Adquirir y enajenar bienes muebles e inmuebles. se quieren establecer indicadores clave para el logro de objetivos. FODA es el acrónimo de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas; es un análisis que permite desarrollar con éxito un proyecto, mediante un diagnóstico estratégico de una persona u organización. Es una herramienta que permite visualizar un cuadro de la situación actual de la empresa u organización. Existe una mayor participación femenina en cuanto al consumo del vino ya que se considera como algo más sofisticado. ¿Qué es el FODA? Es decir, son condiciones internas que pueden aprovecharse o adaptarse desde la organización o el área de recursos humanos, y es su responsabilidad hacer los cambios necesarios para que sean óptimas. En recursos humanos el FODA también es hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(53, '5812d0d7-d327-4cbe-bc76-7ef4b46afd14', {"useNewLoader":"true","region":"na1"}); El análisis FODA es un método para planear y tomar decisiones útil para identificar y comprender mejor los factores internos y externos de una situación que se desea optimizar o prevenir. Posicionamiento SEO: Malas prácticas. Discute a profundidad con tus colaboradores sobre lo que hay detrás de las debilidades y cómo las amenazas influyen en una o varias de ellas. El análisis correspondiente intenta saber cómo resolverlo de la mejor manera. Una de estas herramientas es el Análisis FODA que nos permite a través de una evaluación identificar en una institución en este caso una municipalidad sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Software de atención al cliente. El ítem de oportunidades se centra básicamente en tomar al turismo como un foco de desarrollo local, y en esto el Municipio debe ser un actor principal buscando establecerse como el organismo que ordene y promocione este rubro dentro de la comuna. Escribe las oportunidades. A continuación, se presenta la matriz FODA de la Municipalidad de Lumaco a fin de facilitar la comprensión y análisis de este. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. REVISTA MEXICANA DE AGRONEGOCIOS, 1121-1131. Se menciona entonces que el Análisis FODA presenta una evaluación de tipo Interna que busca analizar las fortalezas y debilidades para poder posteriormente llevar a cabo una evaluación de tipo externa que permite identificar las oportunidades y amenazas. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(53, '8b3f505e-b25d-4a78-9a31-d317e96f6113', {"useNewLoader":"true","region":"na1"}); Publicado originalmente el 28 de septiembre de 2021, actualizado el 28 de septiembre de 2021, Narrativa Visual para Expertos en Marketing, Cómo hacer un análisis FODA en recursos humanos (con ejemplos), Employer branding: qué es, ejemplos y cómo aplicarlo con éxito. Planes gratuitos y prémium. Las conclusiones que surjan de este diálogo serán las bases para las acciones que se emprenderán y que llevarán a los objetivos deseados. El objetivo de este informe es presentar el análisis FODA realizado a la Municipalidad de Lumaco buscando exponer sus alcances y límites a fin de contribuir al mejoramiento en el funcionamiento del municipio, para esto el informe presenta en primer lugar información de interés correspondiente al principal marco legal de las municipalidades en Chile que es la Ley N° 18695 Orgánica Constitucional de Municipalidades, donde se detalla información relacionada con las funciones que le son permitidas a los Gobiernos locales de administración. Equipo enfocado en mantener relaciones positivas con la sociedad. . privado, sin fines de lucro que colaboren directamente en el cumplimiento de sus funciones. Esperamos que estos ejemplos te ayuden a ver el potencial que tiene el análisis FODA en asuntos de recursos humanos. de esta base podemos comenzar a enumerar las fortalezas, oportunidades, Alcanza la mayor eficiencia de cada uno de nuestros empleados. Planes gratuitos y prémium, Conecta tus apps preferidas con HubSpot. j) Celebrar convenios con otras instituciones para la promoción de la seguridad pública. Líder productor de alimentos a nivel, estatal, regional y nacional La falta de inversión pública. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Las debilidades representan tanto lo que requiere una nueva estrategia, como lo que no es posible modificar por el momento dentro de la organización, a pesar de que evidentemente debe cambiar, (por ejemplo, el presupuesto disponible). Mediante T.I.C se encarga de sus importaciones y exportaciones. Misión: Somos una institución que busca el mejoramiento de la calidad de vida de los vecinos de la comuna quienes son nuestra razón de ser, a través de una correcta y eficiente administración en la entrega de los servicios. Por otro lado, las oportunidades y las amenazas se refieren a factores externos que alteran el desempeño interno. f) Acciones de Resguardo Por Covid19: Debido a la contingencia la Municipalidad de Lumaco ha protegido a su ciudadanía del Covid19 y esto se ha traducido en campañas de información sobre ¿Qué es la enfermedad? Sin embargo, existen conflictos internos que, aunque no afectan el trabajo final, sí merman el ambiente laboral y podrían generar algo más preocupante. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. 2.- Nombre de f antasí a: Ilustre Municipalidad de Diego de Almagro. Además, el análisis FODA es una herramienta de la planificación estratégica que es aplicable a cualquier tipo de institución, empresa u organización social sin importar la envergadura de este, permitiendo el desarrollo y ejecución de la planeación formal (Ramírez, 2002). Es todo aquello que sucede fuera de tu empresa y no puedes controlar o modificar, pero que sí tiene influencia en lo que ocurre en tu organización. DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, Save Foda Genericode Una Municipalidad For Later, privada; así como la promoción de servicios y, F10 Capacidad de ejecución del gasto con respecto al primer, F11 Existe buenas prácticas municipales a escala. get started for free continue. El análisis FODA favorece una mejor gestión de todo lo relacionado con el capital humano: desde implementar nuevas estrategias de reclutamiento, orientación e integración, hasta alcanzar los objetivos del área completa.
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