Vínculo entre profesor y estudiantes en el Marco del Trabajo Docente. he benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success? Santa Cabra: quesos artesanales de cabra. Mapping longitudinal scientific progress, collaboration and impact of the Alzheimer’s disease neuroimaging initiative. Review of General Psychology: Journal of Division 1, of the American Psychological Association, 9(2), 111–131. Por último, la agenda futura de investigación en esta materia implica realizar aportes teóricos e investigaciones transversales y longitudinales sobre las asociaciones entre la felicidad eudaimónica con el desempeño organizacional. (2001). https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270, Fredrickson, B. L. (2001). (2011). The Journal of Mathematical Sociology, 25(2), 163–177. https://doi.org/10.1111/2041-210X.12472, Lewis, D. M., & Alpi, K. M. (2017). Seguridad ciudadana en América Latina. https://doi.org/10.1177/1069072707308140, Bowling, N. A. La vigilancia científica como apoyo a la gestión educativa. The role of positive emotions in positive psychology: The broaden-and-build theory of positive emotions. El estudio recomienda implementar un proyecto de formación de equipos de trabajo combinando de manera óptima las capacidades de cada uno de los miembros que trabajan para cumplir los objetivos comunes propuestos. registro de tesis conducente al tÍtulo universitario (resol.1562-2006-anr, resol. Los datos se recopilaron de Scopus y de la colección principal de Web of Science WOS Core Collection, de Clarivate Analytic, incluyendo el Science Citation Index Expanded (SCIE) y el Social Sciences Citation Index (SSCI), el 26 de abril de 2020, y no se aplicó ningún filtro al tipo de documentos. https://doi.org/10.23850/24631388.n10.2020.3396, Revista Virtual Universidad Católica del Norte, El propósito de este artículo fue realizar un análisis bibliométrico de la tesis del trabajador feliz y productivo (. En E. Diener, S. Oishi. (2019). Academic Press. El análisis de la red como árbol de la ciencia se realizó de la siguiente manera. En la tabla 5 se identifica que la autora que más documentos ha publicado en el tema (9) es Sonja Lyubomirsky, de la Universidad de California; doctora en psicología y escritora de reconocidos libros sobre la ciencia de la felicidad; su artículo más citado es The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success?, con 2007 citas en Scopus y 2424 en WoS; el enfoque de felicidad trabajado por la profesora Lyubomirsky es el hedónico. (2020). https://doi.org/10.1108/ICT-10-2013-0072, Qaiser, S., Abid, G., Arya, B., & Farooqi, S. (2018). Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081. Así mismo, en este clúster se encuentran las publicaciones de Boehm & Lyubomirsky (2008), quienes plantean que la felicidad promueve el éxito profesional a través de una revisión de literatura de estudios longitudinales, transversales y experimentales; la misma revisión la actualizan 10 años más tarde (Walsh et al., 2018), y concluyen que las personas felices presentan menos ausentismo laboral, son más saludables físicamente, viven más tiempo y afrontan con mayor eficacia los desafíos. Centro de estimulación temprana Play & Senses: desarrollando los sentidos. Una trayectoria de encuentros y desencuentros entre comunidades locales y el área protegida. https://doi.org/10.1111/1467-8721.ep10772395, Ryff, C. D. (2018). Psychological Well-Being in Adult Life. Liderazgo y su influencia en el Desempeño Laboral de los millennials en el sector ... TESIS Para optar el título profesional de Licenciado en Administración AUTOR Bach. Felicidad en el trabajo en docentes oficiales de básica y media. Para llevarla a cabo se utilizó el análisis de redes, que ha demostrado ser un método efectivo, mediante el uso de software bibliométrico, como SCI2, y de visualización, como Gephi (Yang et al., 2017). 1400-1572). La relación entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral ha atraído a investigadores desde los años 30; tradicionalmente, se ha denominado la tesis del trabajador feliz y … Resumen: Plan de negocios para la creación de un servicio de e-learning especializado en el desarrollo de habilidades de marketing y negocios para profesionales de la Salud en Ecuador. La enseñanza de la música en la colonia: un diálogo entre el mulato Joseph Onofre Antonio de la Cadena y Herrera y los tratados heredados. Política y estrategia comercial de la República Popular China. A faster algorithm for betweenness centrality. Amsterdam, NL: Elsevier. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.34, Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). Worker’s emotions in the shop and home: A study of individual workers from the psychological and physiological standpoint. La presente tesis concibe como problema general ¿De qué forma el desempeño laboral de los trabajadores influye en la gestión de almacén de la empresa TXI Estilo S.A.C. Happiness at Work. PloS One, 14(4), artículo e0215564. A compendium and review of 249 work review measures and their use. https://doi.org/10.3390/su11246933, Wallis, W. D. (2000). Journal of Happiness Studies, 15(2), 357–386. En este campo se encuentra que no están demarcados los conceptos y falta consenso en las definiciones y constructos relacionados con la felicidad en el trabajo; esto ha permitido que se confunda la satisfacción laboral con la felicidad en el trabajo, discusión ampliamente dada en el clásico documento de Fisher “Happiness at work”. Hacia la evaluación de prácticas de adaptación ante la variabilidad y el cambio climático. En los documentos recientes se analizan los que tienen mayor grado de salida (outdegree), en gephi, y son aquellos que citan a los que se encuentran en el tronco y las raíces; es decir, los betweenness centrality y a los con mayor grado de entrada (indegree). El grado de salida se refiere al número de veces que un artículo, en particular, cita a otros de la red; es decir, el número de enlaces que se desprenden de este (Wallis, 2000); en gephi cada artículo es un nodo y cada conexión un arista (Bender et al., 2015; Duque y Cervantes-Cervantes, 2019). In order to recognize the literature related to the relation between happiness at work and job performance, particularly authors, countries, representative documents in the origin, evolution and the relevant clusters in this field of knowledge. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(3). Anuario de políticas exteriores latinoamericanas 1991-1992. (2019). (2019). Happiness at work and organisational citizenship behaviour: Is organisational learning a missing link? Intraindividual and interindividual analyses of positive and negative affect: their relation to health complaints, perceived stress, and daily activities. Los criterios utilizados para la generación de la ecuación de búsqueda y los principales resultados se pueden identificar en la tabla 1. (2001), sobre la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral, y que concluye que las investigaciones que han estudiado esta relación no llegaron a conclusiones contundentes, debido a las medidas utilizadas para medir la felicidad en el trabajo; y el documento de Wright & Cropanzano (2000), quienes llegan a la misma conclusión de Judge. La segunda perspectiva adopta una visión eudaimónica, que considera el bienestar como: (a) crecimiento personal y autorrealización, (b) autenticidad y expresividad personal, y (c) la búsqueda del significado en la vida (Builes et al., 2011; Ryff, 1995; Waterman, 1993). Plan estratégico para incrementar ventas en un 50% de la empresa Simplifícalo, Central de Servicios S. A. al término del 2023. The Journal of Positive Psychology, 14(3), 377–392. El tipo de Estudio fue correlacional. De acuerdo con Wright (2014), los estudios relacionados con la felicidad en el trabajo se pueden clasificar según cuatro perspectivas de felicidad: 1) emociones, 2) satisfacción con la vida, 3) indicadores objetivos y 4) felicidad como eudaimonía. En la primera etapa se analizaron los números de publicaciones, años de publicación, países, organizaciones, fuentes y autores, y se recopilaron a través de la aplicación de análisis de resultados de Scopus y WOS. Limitaciones y futuras líneas de investigación. The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Esa diaria gotera de la muerte: mortalidad infantil en Santiago (1860-1914). El presente trabajo titulado “Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa COESTI S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo, … Los clústeres se determinaron con el algoritmo de modularidad (Blondel et al., 2008) utilizando Gephi 0.9.2, el cual es un método simple para extraer la estructura comunitaria de grandes redes; además, ha sido probado, entre otros, en grandes redes, incluyendo una red de artículos científicos y sus citas de tamaños sin precedentes (Blondel et al., 2008). Por otro lado, la figura 4 permite identificar a la profesora Sonja Lyubomirsky, no solo como una de las prominentes en el estudio del HPW, sino también como como un referente que viene realizando publicaciones sin interrupción; de hecho, recientemente ha actualizado su clásico metaanálisis The benefits of frequent positive affect: does happiness lead to success?, publicado con Ed. Señores miembros del Jurado, presentamos ante ustedes la Tesis Titulada: “Desempeño Laboral y Condiciones de Trabajo del Profesional de Enfermería en el Servicio de Neonatología del Hospital Regional de Cajamarca ... España se ocupa el 21avo lugar, con 5,5 enfermeras por cada 1000 habitantes, siendo el promedio de 7,9 enfermeras por https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376, Kashdan, T. B., Biswas-Diener, R., & King, L. A. satisfacción marital y desempeño laboral, por lo expuesto los investigadores consideramos de especial importancia estudiar la relación de ambas variables. Los investigadores de este clúster demuestran lo que Hersey (1932) comprobó: la relación entre el estado emocional y la productividad en el lugar de trabajo (Wright, Cropanzano, Denney et al., 2002; Weiss & Cropanzano, 1996); las tendencias más recientes en este clúster abordan investigaciones acerca de si la felicidad afecta la posibilidad de ser contratada una persona (Sherman & Barokas 2019). Una aproximación desde la perspectiva de los profesores y sus creencias epistemológicas. cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos. El peso era el número de documentos. el desempeÑo laboral en la universidad nacional agraria de la selva tesis para optar al tÍtulo de licenciada en administraciÓn lizzeth montano garcÍa tingo marÍa, perÚ 2016 . Análisis crítico del discurso. También, en este clúster se encuentra lo relacionado con el engagement, como medida de felicidad en el trabajo, y los estudios donde se trabaja la medida del engagement (Schaufeli et al., 2002), y lo utilizan para comparar la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral (Coo & Salanova, 2018). Educación para la diversidad cultural. What Makes Entrepreneurs Happy? La presente tesis pretende demostrar la relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en una muestra de agentes de una PyME de servicios de vigilancia de Lima Metropolitana en el año 2018. Además de analizar … Se puede definir según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. Las dirigentas Lafkenche: su incidencia en la demanda territorial y política de la Organización Identidad Territorial Lafkenche y la influencia de la organización en su ser mujeres Mapuche. elaboración propia. El cuarto enfoque de la felicidad fue planteado por Aristóteles en la “Ética a Nicómaco”, y apenas retomado finalizando el siglo pasado (Ryff, 1989); este hace énfasis en el crecimiento personal y desarrollo de las habilidades y los talentos (Kashdan et al., 2008; Lorente et al., 2019; Peiró et al., 2019; Ryan & Deci, 2001; Ryff, 1995). employee performance, Buscó: TÍTULO: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TÍTULO: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), Buscó: TÍTULO: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TEMA: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), Buscó: TEMA: (Happi* OR happy* OR Hedoni* OR EUDAIMONI*) AND TEMA: (WORK* OR JOB* OR employ*) AND TEMA: (Perform* OR Productiv* OR efficienc* OR effectiv*), (TITLE ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), ( TITLE ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE-ABS-KEY ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), ( TITLE-ABS-KEY ( happi* OR happy* OR hedoni* OR eudaimoni* ) AND TITLE-ABS-KEY ( work* OR job* OR employ* ) AND TITLE-ABS-KEY ( perform* OR productiv* OR efficienc* OR effectiv* ) ), International Journal of Environmental Research and Public Health, International Journal of Human Resource Management. Mujeres activistas latinoamericanas: Crónicas de resistencia contra el extractivismo medioambiental. El Profesional de la Información, 29(1). Son múltiples las futuras investigaciones que se recomiendan a partir de los resultados de la presente investigación; entre ellas, el estudio de la felicidad desde la eudaimonía se visualiza como una necesidad sentida para fortalecer el conocimiento de la tesis del trabajador feliz y productivo. Las publicaciones con alto valor de entrada (indegree) y valor cero de salida (outdegree) representan los documentos clásicos; los que presentan un alto valor de salida (outdegree) y cero valores de entrada (indegree) representan los documentos actuales; y los documentos con alto valor de intermediación (betweenness) representan los estructurales. https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/7/15, Carree, M. A., & Verheul, I. Análisis desde la justicia ambiental a los sistemas de gestión de agua en el sector de Santa Filomena de Colina, región metropolitana. Relaciones humano-ambiente en el parque nacional La Campana. In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds. (2017). https://doi.org/10.1108/09534810810847039, Robledo, S., Osorio, G., y López, C. (2014). Income and Happiness: Towards a Unified Theory. Siguiendo lo expuesto por Lewis & Alpi (2017), se extrajeron los registros de Web of Science como archivos de texto sin formato, incluyendo datos como autor, título, año, DOI, fuente y referencias, que luego se integraron en una red. Transiciones durante la carrera deportiva. : servicios de mantención de fallas domiciliarias no estructurales en las comunas de Santiago y Providencia. The aim of this study is to conduct a bibliometric analysis of the happy-productive worker HPW thesis and to identify the evolution and trend in this topic. https://doi.org/10.1108/ER-12-2016-0245, Saz-Gil, I., Gil-Lacruz, A. I., & Gil-Lacruz, M. (2019). Si un nodo está en una posición que conecta diferentes agregados de nodos, el nodo tendrá una mayor betweenness centrality (Brandes, 2001). N. D., & Olivar-Tost, G. (2020). The Happy-Productive Worker Model and Beyond: Patterns of Wellbeing and Performance at Work. Journal of Informetrics, 10(3), 830–841. %PDF-1.5 Es importante resaltar que, hasta la fecha, las relaciones directas entre satisfacción laboral con indicadores de desempeño laboral no son consistentes (Bowling, 2007; Iaffaldano & Muchinsky, 1985; Judge et al., 2001; Kašpárková et al., 2018; Peiró et al., 2019; Turban & Yan, 2016; Wright, Cropanzano & Bonett, 2007; Wright & Cropanzano, 2004; Zelenski et al., 2008), y que los investigadores han descubierto que “la satisfacción puede no ser una aproximación eficaz para medir la felicidad” (Zelenski et al., 2008). Representa la felicidad como afecto positivo. Además, los autores con más influencia en un área determinada de investigación se determinaron usando grado de entrada, grado de salida y medidas de centralidad (betweenness centrality), que son comúnmente aplicados en el análisis de mapas de red (García-García y Rodríguez-Salvador, 2018). Lo propuesto por Fisher (2010), que consiste en que la felicidad en el trabajo está compuesta por tres constructos: engagement, la satisfacción laboral y el compromiso afectivo de la organización, ha generado las más recientes investigaciones en la relación happy productive worker. La gestión de la tecnología y la innovación en el sector defensa: resultados desde una bibliometría. Respecto a la productividad por hora Warr, P., & Nielsen, K. (2018). El análisis permitirá a la comunidad académica, interesada en la felicidad en el trabajo, identificar los principales documentos científicos que soportan la tesis del HPW, las temáticas principales identificadas por clústeres, e identificar las brechas de investigación a explorar. Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. Rutas de formación: prácticas y experiencias, 10, 61–77. Salas-Vallina, López-Cabrales et al., 2017, https://doi.org/10.1016/j.joi.2018.05.001, https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007, https://doi.org/10.1007/s10902-016-9778-1, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0215957, https://doi.org/10.1371/journal.pntd.0004182, https://doi.org/10.5465/AMP.2011.59198445, https://doi.org/10.1088/1742-5468/2008/10/P10008, https://doi.org/10.1016/j.jvb.2007.04.007, https://doi.org/10.1080/0022250X.2001.9990249, https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/7/15, https://doi.org/10.1007/s10902-011-9269-3, https://doi.org/10.1016/j.rser.2013.11.013, https://doi.org/10.1007/s10902-017-9892-8, https://doi.org/10.1037/0033-2909.95.3.542, https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.34, https://doi.org/10.1207/s15327752jpa4901_13, https://doi.org/10.1037/0033-2909.125.2.276, https://mpra.ub.uni-muenchen.de/77864/1/MPRA_paper_56983.pdf, https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.153.3389, https://doi.org/10.1016/0167-2681(95)00003-B, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0081094, https://doi.org/10.24236/24631388.n.2019.3312, https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270, https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.3.218, https://ojs.hh.se/index.php/JISIB/article/view/327, http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/117129/1/MYG_TESIS.pdf, https://doi.org/10.1016/j.joi.2016.05.002, https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2011.00490.x, https://doi.org/10.1111/j.1744-7941.2012.00029.x, https://doi.org/10.1007/s10902-009-9171-4, https://doi.org/10.1037/0033-2909.97.2.251, https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376, https://doi.org/10.1080/17439760802303044, https://doi.org/10.1080/15555240.2018.1441719, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0215564, https://doi.org/10.1007/s11192-015-1710-7, https://doi.org/10.1016/j.cct.2016.11.003, https://doi.org/10.1080/00987913.2017.1368057, https://doi.org/10.1037/1089-2680.9.2.111, https://www.revistaespacios.com/%20a20v41n38/a20v41n38p16.pdf, https://doi.org/10.1080/17439760.2017.1402076, https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879, https://iconbooks.com/ib-title/the-happiness-equation-3, https://doi.org/10.1080/14783363.2018.1493919, https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2007.08.003, https://doi.org/10.1108/09534810810847039, https://doi.org/10.1007/s10902-013-9426-y, https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.141, https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069, https://doi.org/10.1111/1467-8721.ep10772395, https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719, https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2018.05.003, https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.10.044, https://doi.org/10.31577/sociologia.2019.51.3.14, https://doi.org/10.1037/0003-066X.60.5.410, https://doi.org/10.1080/14766086.2015.1043575, https://doi.org/10.1080/13504851.2018.1558345, https://doi.org/10.1016/j.jflm.2019.07.002, https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111347, https://doi.org/10.1037/0022-3514.83.3.767, https://doi.org/10.1080/02678370903072555, https://doi.org/10.15446/ing.investig.v40n1.77718, https://doi.org/10.1007/978-1-4757-3134-7, https://doi.org/10.1037/0022-3514.64.4.678, https://doi.org/10.1037//0022-3514.54.6.1020, https://doi.org/10.1037/0022-3514.54.6.1063, https://doi.org/10.1108/17511340610670179, https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.2.93, http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2004.09.002, https://doi.org/10.1109/ICBDA.2017.8078800, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0186095, https://doi.org/10.1007/s10902-008-9087-4, https://doi.org/10.23850/24631388.n10.2020.3396, happy worker workplace happiness well-being engagement, flourishing, flow, meaning, hedonic, eudaimonic, Work Performance Productivity, efficiency, effectiveness. Desafíos que enfrenta la formación inicial docente en convivencia escolar desde la perspectiva de formadores/as de formadores/as. https://doi.org/10.1108/PR-06-2015-0186, Salas-Vallina, A., Simone, C., & Fernández-Guerrero, R. (2020). Todas las revistas del top 10 estaban en Journal Citation Reports -JCR- (2019) y SCImago Journal Rank -SJR- (2019); respecto a los cuartiles, 5 pertenecen al primer cuartil JCR y las 10 al primer cuartil SJR; la única revista que no pertenece al primer cuartil SJR (2019) es International Journal of Environmental Research And Public Health, de Suiza. Se realizaron los análisis con el uso del software sci2, gephi, vosviewer y bibliometrix. DEF Publishers. Robbins, Stephen y Coulter (2013) definen que el desempeño de los trabajadores es un proceso para determinar qué tan exitosa ha sido una organización en el logro de sus … Lo anterior toma mayor relevancia teniendo en cuenta que, como muestra la figura 3, en España se vienen realizando las publicaciones más recientes en el tema, especialmente aquellas llevadas a cabo por Andrés Salas y José María Peiró, en coautoría con sus equipos de investigación. Estas cinco organizaciones publicaron el 8.65 % del total de documentos de Scopus en este tema. Journal of Informetrics, 11(4), 959–975. bach. Social Indicators Research, 46(2), 137-155. https://doi.org/10.1023/A:1006824100041, Mena, A. M., Erazo, P.A., Salazar, E. X., y Botero, J. C. (2020). En síntesis, a pesar de no ser contundentes las relaciones entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, existe una gran diversidad de estudios que consideran que cuando la felicidad es medida desde el componente afectivo, es decir, altas frecuencias de afecto positivo y bajas frecuencias de afecto negativo, este presenta mayor consistencia en el incremento del desempeño laboral de los trabajadores, que cuando se mide como satisfacción laboral. https://doi.org/10.1017/sjp.2019.12, Lyubomirsky, S., Sheldon, K. M., & Schkade, D. (2005). Cook, J., Hepworth, S. J., Wall, T. D., & Warr, P. B. viii Modelo gestión productividad para servicios de terceros, gerencia servicios – División El Teniente-Codelco. https://doi.org/10.1080/02678370903072555, Turban, D. B., & Yan, W. (2016). (2015) encontraron que la felicidad mejora en 12 % la productividad, y que acontecimientos desafortunados con la vida la disminuyen. Trabajo en equipo y desempeño laboral en la municipalidad distrital de San Marcos – Ancash – 2015 Descripción del Articulo El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el Trabajo en Equipo y Desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos, 2015. Por un equilibrio inestable: el método crítico de Antonio Candido. Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación. Posteriormente, siguiendo a Blondel et al. University of Pennsylvania Press. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412. Science of Science (Sci2) Tool. elaboración propia (bibliometrix del software R). Por otro lado, Rego realizó publicaciones entre el 2008 y el 2012 en el tema. El pensamiento conservador en la Constitución de 1980. The American Economic Review, 91(1) 335-341. https://doi.org/10.1257/aer.91.1.335, Duque, P., y Cervantes-Cervantes, L.-S. (2019). (2005) realizaron un meta-análisis de 250 artículos que tienen que ver con los factores que generan resultados en el trabajo y en la vida, y concluyeron que las personas que son felices obtienen resultados superiores a la media; además, la felicidad en el trabajo se asocia con mayor éxito profesional, mejor desempeño laboral y ayuda con el trabajo de otros (Boehm & Lyubomirsky, 2008). Canadian Journal of Behavioural Science. Calidad de la educación superior. Este documento permite que quien lo lea comprenda con claridad el pasado, presente y futuro de la tesis happy-productive worker. The moderating role of employee positive well being on the relation between job satisfaction and job performance. Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación. On the road to happiness at work (HAW): Transformational leadership and organizational learning capability as drivers of HAW in a healthcare context. Luego, se extrajo la red de coautores, haciendo que Sci2 detectara los nodos duplicados con una similitud superior al 85 % (Lewis & Alpi, 2017). TESIS “DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE LA ... 2.035 horas al año, en España 1.695 horas, en noruega 1.424, en Dinamarca 1.410 horas, en España 1.695 horas y en Alemania 1.363 horas. La finalidad de este proyecto de tesis es aportar información que ayude esclarecer que relación se establece entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño. 196-2013-cu-r-unas y resol. Responsabilidad Social Universitaria: una revisión sistemática y análisis bibliométrico. El propósito de este artículo fue realizar un análisis bibliométrico de la tesis del trabajador feliz y productivo (Happy-Productive Worker -HPW-), e identificar su evolución y tendencias, con el fin de reconocer el avance de la literatura sobre la relación entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, los autores, países y documentos representativos, además de los clústeres relevantes, lo cual se ha identificado como una necesidad para los académicos de las organizaciones. Happiness at work and organisational citizenship behaviour: Is organisational learning a missing link? Análisis de un proceso de aprendizaje dialógico de estudiantes universitarios que organizan y participan de un proyecto socioeducativo a partir de sus discursos y prácticas. Finally, four representative clusters were identified: international happiness and economy, happiness in life and performance, happiness, engagement and work performance and emerging approaches in the relationship between happiness and performance, coinciding with these as the most important happiness construct was life and work satisfaction. Happy-Productive Teams and Work Units: A Systematic Review of the “Happy-Productive Worker Thesis”. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, (33), 356–372. La vigilancia científica como apoyo a la gestión educativa. Finalmente, la perspectiva de enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño equivale al 8.23 % de los artículos de la red, compuesto por 197 nodos y 301 aristas. Observaciones desde los adultos mayores jubilados, voluntarios de la Región Metropolitana. La figura 3 también muestra que España, Suecia, Portugal y Japón publicaron más documentos nuevos que cualquiera de los otros grupos. Corea, perspectivas desde América Latina: IV encuentro de estudios coreanos en América Latina. Descarga las Tesis de Ejemplo en PDF desde su Sitio Web Oficial. El año 2019 fue el de más alta producción con 70 publicaciones en WoS y 83 en Scopus, equivalentes al 17,33 % y 13,17 %, respectivamente, lo que muestra el interés de la comunidad académica, en los últimos años, por ampliar el conocimiento del tema. El cuerpo en el proceso de enseñanza-aprendizaje de la lectura rìtmica en la clase de lenguaje musical. La felicidad en estos artículos es medida como emociones positivas. Entre estas revistas, 3 son de Estados Unidos, 3 de Países Bajos, 2 de Suiza y 2 del Reino Unido. Lectura: En la Universidad de Deusto ( España ) en 2010 Idioma: español Tribunal Calificador de la Tesis: Blanca Marín Fernández … (2014), ajustada por Valencia-Hernández et al. Why do economists study happiness? 241-280, 2021, Fundación Universitaria Católica del Norte, DOI: https://doi.org/10.35575/rvucn.n64a10. This article performs a bibliometric analysis with the use of the sci2 software, gephi, vosviewer and the bibliometrix. Bases de un sistema de gestión de calidad integrando las Normas ISO 9001:2015 y los fundamentos de Lean Construction. PloS One, 14(4), artículo e0215957. Los grados de entrada, salida e intermediación se obtienen de Sci2 y gephi. Total Quality Management & Business Excellence, 4, 1–15. Journal of Economic Literature, 46(1), 95–144. tes.) Definición de perfiles basados en actitudes hacia los programas de apoyo público de los microempresarios rurales de la comuna de Cauquenes, Región del Maule. Saberes Docentes e inserción profesional. { En la figura 6 se observan los cuatro principales clústeres relacionados con la tesis del trabajador feliz y productivo; estas, como se explicó en la metodología, se obtuvieron por medio del componente gigante y el algoritmo de modularidad de gephi (Blondel et al., 2008). El análisis de redes a través de sci2 y gephi permitió identificar que los documentos clásicos de los estudios relacionados con la felicidad en el trabajo son aquellos cuyos constructos fueron diseñados para la felicidad en general; es decir, más que medir la felicidad en el trabajo, los estudios miden la felicidad en general, lo cual crea la necesidad de desarrollar definiciones, constructos y medidas específicas de felicidad en el trabajo. Dentro de los documentos con más alta intermediación de esta red, que se refieren específicamente a la relación entre felicidad en el trabajo y el desempeño laboral, se resalta que cuando la felicidad es medida como bienestar afectivo, principalmente el entusiasmo, el vigor y la placidez, genera una variación positiva en el rendimiento (Rego & Cunha, 2008a); sin embargo, los estudios resaltan como una limitación y sugerencia para futuras investigaciones que el desempeño no sea medido como auto reportes individuales, pues esto es considerado un error de sesgo común del método (Podsakoff et al., 2003). Significado que otorgan los estudiantes a las metodologías de enseñanza desarrolladas por los docentes de la carrera de psicología de la Universidad Mayor de San Simón, de la ciudad de Cochabamba – Bolivia. Icon Books. Happiness Matters: Productivity Gains from Subjective Well-Being. Los resultados muestran que el 55.00% percibe un clima laboral medio, seguido del 25.00% con nivel alto y … Abstract: It was found that to date 404 scientific documents have been published in the Web of Science and 532 in Scopus. Set que incentiva la conciencia ambiental en niños que cursan el nivel preescolar. Debes acceder a su repositiorio oficial y descargarlas con licencia creative commons. Análisis de la efectividad del programa abriendo caminos. Happiness at work in knowledge-intensive contexts: Opening the research agenda. + Service. Legacy, Rather Than Adequacy, Drives the Selection of Hydrological Models. 1.2. Estándares nacionales e internacionales. garcia abriojo, wilmer efrain . https://doi.org/10.1007/s10902-008-9087-4, Zetty Arenas, C., Jácome Vallejo, M. A., Morales Quiceno, M. E., Erazo Muñoz, P. A., Ramírez Gómez, C. A., Galeano Colonia, A., y Sánchez Ospina, N. E. (2020). La gestión integral del riesgo de incendios en las zonas de interfaz urbano-forestal: el caso del megaincendio de Valparaíso 2014. Aprendizaje activo, diversidad e inclusión. Ediciones B Chile S.A. Fisher, C. D. (2010). Desde los años 30, a partir de los estudios de Elton Mayo, en el mundo organizacional se ha buscado saber si los trabajadores felices son más productivos (Zelenski et al., 2008). Propuesta de revitalización de la técnica textil de Doñihue: gestión para productos con innovación. La Nación Domingo: origen y limites de un proyecto. Apoyos al aprendizaje y la participación. icente (1997, citado en Bohórquez, … Global nanotribology research output (1996-2010): a scientometric analysis. Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales. Priorización de Listas de Espera de Cirugía para la Gestión de Pabellones Quirúrgicos del Hospital Pediátrico Dr. Exequiel González Cortés. Elementos para una interpretación sociológica. Guzmán-Narciso, G. A., Sánchez-García, W., Placencia-Medina, M. D., & Silva-Valencia, J. Como objetivos complementarios se pretendió definir la intensidad de esta relación e identificar qué aspectos específicos de satisfacción laboral son más … <> En todos sus estudios utiliza la medida de felicidad en el trabajo, desarrollada a través de Fisher (2010), compuesta por satisfacción laboral, engagement y compromiso organizacional afectivo. ENHANCE: Design and rationale of a randomized controlled trial for promoting enduring happiness & well-being. https://doi.org/10.1007/s10902-013-9426-y, Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). Authentizotic climates and employee happiness: Pathways to individual performance? https://doi.org/10.1007/978-1-4757-3134-7, Walsh, L. C., Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2018). Formulación del problema ¿Existe relación entre satisfacción marital y desempeño laboral en los trabajadores de una Municipalidad de Chiclayo? https://doi.org/10.1080/00987913.2017.1368057, Lorente, L., Tordera, N., & Peiró, J. M. (2019). Journal of Labor Economics, 33(4), 789–822. Para identificar los principales artículos clásicos y actuales se llevó a cabo el siguiente proceso; luego de la generación de la red, en gephi 0.9.2, se calcularon los indicadores “grado de entrada” y “grado de salida”. Journal of Workplace Behavioral Health, 33(1), 43–62. The impact of happiness on managers' contextual and task performance. The Happy-Productive Worker Thesis Revisited. A Beginner’s Guide to Graph Theory. In International AAAI Conference on Weblogs and Social Media, San José. Estas tesis sólo deben ser tomadas como ejemplo. También, se resaltan con alta intermediación artículos como “Well-being and organizational performance: An organizational-level test of the happy-productive worker hypothesis” (Taris & Schreurs, 2009) y “Happy-productive groups: How positive affect links to performance through social resources” (Peñalver et al., 2019), que miden la felicidad como satisfacción laboral y emociones. Generalmente, se mide la felicidad como bienestar subjetivo SWB y satisfacción con la vida. Why resilient workers perform better: The roles of job satisfaction and work engagement. Among the most representative results are countries (United States and Spain), Universities (Valencia and California), Magazines (Journal Happiness studies and Frontiers in psychology), authors in Scopus (Sonja Lyubomirsky) and in Wos (Andrés Salas). El estudio recomienda implementar un proyecto de formación de equipos de trabajo combinando de manera óptima las capacidades de cada uno de los miembros que trabajan para cumplir … https://doi.org/10.1016/j.rser.2013.11.013. The Journal of Positive Psychology, 3(4), 219–233. Justicia organizacional en una institución privada de educación superior. Ni antiguos, ni escueleados. Un análisis de la formación en Automatización Industrial. Para la definición de las palabras clave, ecuación de búsqueda, procesamiento de la información y análisis se llevó a cabo el proceso propuesto por Erazo Muñoz et al. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa4901_13, Diener, E., Suh, E. M., Lucas, R. E., & Smith, H. L. (1999). Explorations on the meaning of psychological well-being. También, se utilizó vosviewer para visualizar las redes de coincidencia entre países, como medios eficientes y elegantes para mostrar las relaciones entre los nodos (Chappin & Ligtvoet, 2014; Radev et al., 2016). Administración de establecimientos municipales de educación. Journal of Intelligence Studies in Business, 8(3), 32–44. Psychological Bulletin, 97(2), 251–273. Las encrucijadas de la superación de la pobreza: Políticas públicas, desigualdad y los límites de la integración social. (2005). 1 0 obj (2008). Journal of Economic Behavior & Organization, 27(1), 35–47. El gráfico de relaciones de coautoría de países y regiones (figura 3) mostró seis grupos: (1) Bélgica, Dinamarca, Francia, Italia, Rusia, España, Suecia; (2) Japón, China, Corea del Sur, Suiza, USA; (3) Inglaterra, Alemania, Taiwán, Turquía; (4) Israel, Países Bajos, Sur África; (5) Australia, Nueva Zelanda, Escocia; y (6) Brasil, Canadá, Portugal. El caso de la inmigración africana subsahariana occidental hacia Río de Janeiro y Buenos Aires: 1990-2010. (2017) encontraron que casi el 15 % de los empleados tenían un patrón ampliamente ignorado por estudios previos (por ejemplo, infeliz productivo). Journal of Business Research, 107, 162–171. Tesis doctoral inédita leída en la Universidad Autónoma de Madrid. Journal of Happiness Studies, 21(1), 139–160. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.141, Ryff, C. D. (1989). Pérez Champi, Diana Miluska (0000-0002-1345-8358) ASESORA Bartra Rivero Karina Raquel (0000-0001-9879-3237) «Facilitación probatoria en el procedimiento de tutela laboral: análisis de la prueba de indicios». Journal of the Association for Information Science and Technology, 67(3), 683–706. 0�H�c���ͬڳ5@�E��������N[C�Wx�S��DŽ��6��/���={��M�c�m��FB�1�Bs�:�TfS.�&�yB~� }*�d�r4h�+���~z�,�9f5�h_B|>��C�ܡe�,K37��G��#��S�c\��1�}� Y�(�t�)�#xv*GX�������\˔����УW�.t�S��vo����� �i�?�2',�Qж�uA�,c�N=/�)7���v&���Ě�. (2006). Psychological Bulletin, 95(3), 542–575. endobj PloS One, 8(12), artículo e81094. Serials Review, 43(3-4), 239–245. Un estudio de Casos. Tesis en acceso abierto en: TESEO; Resumen. https://doi.org/10.1007/s10902-017-9892-8, Der Kinderen, S., Valk, A., Khapova, S. N., & Tims, M. (2020). Por último, la tercera línea emergente es el estudio de la felicidad y desempeño en los emprendedores y la relación con los logros de sus empresas (Carree & Verheul, 2012; Hahn et al., 2012; Sherman et al., 2016). 2 0 obj Plan de Negocios para la Empresa «SBS Consulting». Asia Pacific Journal of Human Resources, 50(3), 268-287. https://doi.org/10.1111/j.1744-7941.2012.00029.x, Huta, V., & Ryan, R. M. (2010). La enseñanza de la historia en segundo ciclo básico. El arte de la guerra y la dirección teatral. Networking en pequeña empresa: una revisión bibliográfica utilizando la teoría de grafos. Plan de negocio para la producción y comercialización de ropa orgánica para bebés. In Journal of Managerial Psychology, 31(6), 1006-1020. https://doi.org/10.1108/jmp-07-2015-0271, Valencia-Hernández, D. S., Robledo, S., Pinilla, R., Duque Méndez. La satisfacción laboral es el enfoque más común para examinar la felicidad en la investigación organizacional (Wright, 2006). Journal of Personality and Social Psychology, 54(6), 1020–1030. Industrialización y comercialización de endulzante natural stevia, para uso instantáneo en Nicaragua. Las estrategias productivas de los hogares asociados a la Confederación La Voz del Campo. Implementación, desarrollo y resultados en la comuna de la Pintana (2008-2017). Programa Cultura de Infancia Salamanca. Mujeres privadas de libertad. El valor y la (in)sustentabilidad del territorio: disputas por el agua entre compañías mineras de litio y comunidades indígenas Likan-Antai en el Salar de Atacama. Sentidos del trabajo de profesoras que se desempeñan con niños con cáncer en escuelas hospitalarias. (2007). dos instrumentos de medición: el cuestionario de clima y desempeño laboral. Se caracteriza por tener medidas específicas de felicidad en el trabajo, concentradas especialmente en la propuesta por Fisher (2010) y el engagement, ya sea como medida de felicidad eudaimónica (García-Buades et al., 2019), variable mediadora o elemento de otro constructo. https://doi.org/10.1080/13504851.2018.1558345, Shi, G., Liu, N., Yu, X., Zhang, H., Li, S., Wu, S., Wang, W., Huang, P., & Li, C. (2019). https://doi.org/10.1177/1035304617717130, Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J.-Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Water Resources Research, 55(1), 378–390. Nourishing the bliss: antecedents and mechanism of happiness at work. 9�I� mʤ�]����������K~bW=? En contraste con la creencia común de que un trabajador feliz es un trabajador productivo, no se han encontrado relaciones consistentes entre la felicidad laboral y la productividad, ya que estas relaciones se han dado en rangos que van desde débilmente negativo hasta muy positivo (Kašpárková et al., 2018; Peiró et al., 2019; Turban & Yan, 2016; Warr & Nielsen, 2018), lo que hace que sea necesario estudiar esta relación con mayor profundidad, con el fin de identificar el pasado, presente y las tendencias en el estudio de estas relaciones. De estos se seleccionaron 45 artículos en total para este análisis: los 15 artículos con el más alto grado de entrada, 15 con el mayor grado de intermediación y 15 con el más alto grado de salida; estos artículos representan información relevante en un amplio periodo de tiempo. relación entre la felicidad en el trabajo y desempeño laboral, Gráfico de superposición de relaciones de coincidencia de países y regiones trazado con VOSviewer1.6.10. (2020). Solo hasta el 2016 se empezaron a realizar estudios donde se relacionan la felicidad eudaimónica en el trabajo y el desempeño laboral (Der Kinderen et al., 2020; Kożusznik et al., 2019; Turban & Yan, 2016; Villajos et al., 2019); estos coinciden en que la investigación en el campo ha estado concentrada en la felicidad desde el hedonismo o la felicidad en general, y no específicamente en el trabajo (Bartels et al., 2019), y que es necesario construir una escala de felicidad en el trabajo y medir su relación con el desempeño laboral. Desempeño Andrade (2007) hizo una investigación sobre el desempeño laboral de los Licenciados en Enfermería egresados de la Universidad Centro occidental Lisandro Alvarado (UCLA) del periodo 2004-2005, en su dimensión asistencial, administrativa, docente y de investigación en opinión de los supervisores de los Hospitales tipo IV de Barquisimeto, … Finalmente, en los documentos actuales se encuentran aquellos que empiezan a sugerir el estudio de la felicidad en el trabajo, desde la eudaimonía, y hacen unos primeros acercamientos a esta (Der Kinderen et al., 2020; García-Buades et al., 2019; Kożusznik et al., 2019). 2.2.5.27. (2014). Organizational Dynamics, 33(4), 338–351. Estudios Gerenciales, 35(153), 451–464. Los despistes de la clase media laica: De la república soñada al refugio individual. Journal of Organizational Behavior, 35(8), 1153–1168. http://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/117129/1/MYG_TESIS.pdf, Guler, A. T., Waaijer, C. J. F., Mohammed, Y., & Palmblad, M. (2016). Aproximación a la minería aurífera en el Tawantinsuyu. Posteriormente, se utilizó ForceAtlas2 para dibujar la red, debido a que este simula las fuerzas de repulsión entre los nodos y, por tanto, la red se extiende hasta los bordes que los mantienen unidos, lo que permite la interpretación de lo cerca que los autores están trabajando juntos (Ansari & Siddique, 2019). Personality and happiness: A national-level analysis. K’rindiahm: diseño de producto y desarrollo de identidad visual para un microemprendimiento cervecero en la ciudad de Santiago. (2008), en su método simple para extraer la estructura comunitaria de grandes redes, se aplicó el algoritmo de modularidad de clase en Gephi 0.9.2 a la red compuesta por 2455 documentos; esto permitió, como se presenta en la figura 5, visualizar los clústeres (comunidades) compuestos por nodos densamente conectados. Estudios de casos de una experiencia pedagógica en el marco de una práctica profesional. https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719, Salas-Vallina, A., Alegre, J., & Fernández Guerrero, R. (2018). Como principal aporte, se identificó que en la literatura sobresalen cuatro clústeres en el estudio del HPW: felicidad internacional y economía; felicidad en la vida y desempeño; felicidad, engagement y desempeño laboral; y enfoques emergentes en la relación entre felicidad y desempeño, coincidiendo en estos, como constructo de felicidad más estudiado, la satisfacción en la vida y laboral. Fernández, I. Daily eudaimonic well-being as a predictor of daily performance: A dynamic lens. Psychological well-being and job satisfaction as predictors of job performance. https://doi.org/10.18046/j.estger.2019.153.3389, Easterlin, R. A. B. Felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Revue Canadienne Des Sciences Du Comportement, 34(3), 146–150. https://doi.org/10.1016/j.cct.2016.11.003, Lajeunesse, M. J. De hecho, entre los años 2001 y 2014 la producción académica no superó los 30 artículos, en ninguna de las dos bases de datos; sin embargo, esta se ha incrementado notablemente en los últimos 4 años (2017-2020), tiempo en el cual se ha producido el 47.28 % de publicaciones de este tema en WoS, y el 35,90 % en Scopus. Se encontró que, a la fecha, se han publicado 404 documentos en Web of Science y 532 en Scopus. Quiero un cambio: Artes integradas como una herramienta didáctica en un tercer año básico de una escuela municipal de Puente Alto. Expectativas respecto al futuro académico y laboral de estudiantes 3° y 4° año de enseñanza media científico humanista de dos niveles socio culturales y económicos. https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.3.218, Freeman, L. C. (1977). (2012). (enero-abril, 2020). La felicidad vista como emociones hace parte de la perspectiva hedónica de felicidad y se refiere a altas frecuencias de afecto positivo y bajas frecuencias de afecto negativo; esta es la concepción más generalizada de felicidad (Wright, 2005), pero poco estudiada en relación con el trabajo, a excepción del agotamiento emocional en el trabajo (Wright, 2014). Producción de los principales autores a lo largo del tiempo. Preferences over Inflation and Unemployment: Evidence from Surveys of Happiness. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2011.00490.x. https://doi.org/10.1080/14783363.2018.1493919, Radev, D. R., Joseph, M. T., Gibson, B., & Muthukrishnan, P. (2016). https://doi.org/10.1108/17511340610670179, Wright, T. A. endobj Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719–727. Las visualizaciones y análisis de la red pueden revelar tendencias en colaboración y publicación, y ayudar a dar forma a un enfoque de recopilación más completo (Lewis & Alpi, 2017). Hablar, persuadir, aprender: manual para la comunicación oral en contextos académicos. https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.2.93, Wright, T. A., & Cropanzano, R. (2000). (2012) encuentran que hay relación entre la felicidad y el desempeño; en su estudio lo demuestra en los gerentes, y mide la felicidad también con el PANAS y satisfacción laboral intrínseca. https://doi.org/10.1007/s11192-015-1710-7, Kushlev, K., Heintzelman, S. J., Lutes, L. D., Wirtz, D., Oishi, S., & Diener, E. (2017). Bastian M., Heymann, S., & Jacomy, M. (2009). Keywords: Bibliometric analysis, Wellbeing at work, Job performance, Eudaimonic, Happiness at work, Hedonic. Fecha de lectura 19-03-2013 ), Handbook of well-being. A bibliometric and network analysis of the field of computational linguistics. Entrepreneurs’ subjective well-being. Journal of Happiness Studies, 9(4), 521–537. Políticas de género en materia penitenciaria. Plan de negocios para la creación de una campaña que ofrece juegos de emprendimiento y creatividad empresarial a Instituciones de Educación Superior en Colombia. Does Happiness Promote Career Success? Por otro lado, en los clásicos se identifican dos publicaciones seminales relacionadas con las intervenciones psicológicas para mejorar los niveles de felicidad de las personas; ellos son: Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change de (Lyubomirsky et al., 2005) y Positive Psychology Progress: Empirical Validation of Interventions, del padre de la psicología positiva Martin Seligman (Seligman et al., 2005). en la ciudad de huacho, 2020” presentado por . (2002). El análisis bibliométrico incluyó el porcentaje de aporte por años, revistas, países y autores, del total de las publicaciones, tanto en WOS como en Scopus, usando Excel. https://doi.org/10.1088/1742-5468/2008/10/P10008, Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2008). https://doi.org/10.1037/h0087165, Wright, T. A., Cropanzano, R., & Bonett, D. G. (2007). El reconocimiento como hilo que teje eudaimonía (felicidad) y areté (virtud). Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable. Clark, A. E., Frijters, P., & Shields, M. A. Se identificaron 4 clústeres principales; los nodos de mayor tamaño son los más citados dentro de la red, en este caso se seleccionó 1 por cada clúster. Te’Ote Tzame: La oralidad de la lengua Zoque y su significado en las escuelas del nivel primaria en el medio indígena del municipio de Ocotepéc, Chiapas desde la perspectiva de los ancianos y profesores. Elementos de la gestión estratégica que inciden en el buen funcionamiento de un servicio integrado: El caso de la plataforma integrada de servicios a mujeres víctimas de la violencia en Costa Rica. https://doi.org/10.1037/0022-3514.54.6.1063. Alianzas indígenas en los primeros alzamientos generales: génesis y dinámica de los Vutanmapus: (1549–1621). dos instrumentos de medición: el cuestionario de clima y desempeño laboral. Caracterización del conocimiento científico latinoamericano sobre educación de adultos producido entre el año 2010 y 2016. Es por ello, que el presente artículo de investigación pretende analizar la … Escépticos, nostálgicos y marginófilos: modernización urbana y representaciones de Santiago y Buenos Aires en la crónica periodístico-literaria, 1870-1939. (2008), quien utiliza el PANAS (Watson et al. Elsevier Science/JAI Press. https://doi.org/10.1257/jel.46.1.95, Coo, C., & Salanova, M. (2018). Las 10 principales revistas publicaron el 14.06 % de los documentos en el tema de felicidad en el trabajo y desempeño laboral. Hersey, R. (1932). https://doi.org/10.1037/1089-2680.9.2.111, Lyubomirsky, S., & Lepper, H. S. (1999). Hahn, V. C., Frese, M., Binnewies, C., & Schmitt, A. En el grupo 1 se identifica el documento de Fisher (2010) con 916 citas en Google Académico, y 248 citas en Scopus; este artículo es la base de investigaciones actuales que miden la relación HPW. Múltiples dimensiones y dilemas políticos. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407. La huella de las políticas empresariales de felicidad en las relaciones sociales en el contexto organizativo, Worker’s emotions in the shop and home: A study of individual workers from the psychological and physiological standpoint, Asia Pacific Journal of Human Resources, 50, Journal of Workplace Behavioral Health, 33, Methods in Ecology and Evolution / British Ecological Society, 7, Review of General Psychology: Journal of Division 1, of the American Psychological Association, 9, International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, The Economic and Labour Relations Review, 28, Total Quality Management & Business Excellence, 4, Journal of the Association for Information Science and Technology, 67, Journal of Organizational Change Management, 21, Journal of Personality and Social Psychology, 57, Current Directions in Psychological Science, 4, Perspectives on Psychological Science: A Journal of the Association for Psychological Science, 13, Journal of Personality and Social Psychology, 69, European Research on Management and Business Economics, 24, The International Journal of Health Planning and Management, 32, Journal of Management, Spirituality & Religion, 13, Journal of Forensic and Legal Medicine, 66, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2, Journal of Personality and Social Psychology, 83, Sustainability: Science Practice and Policy, 11, Journal of Personality and Social Psychology, 64, Journal of Personality and Social Psychology, 54, Research in organizational behavior: An annual series of analytical essays and critical reviews, Research in occupational stress and well being, Canadian Journal of Behavioural Science. https://doi.org/10.1002/asi.23394, Rego, A., & Cunha, M. P. (2008a). La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. Nosotros no alojamos los archivos PDF. Por otro lado, Hosie et al. https://doi.org/10.3145/epi.2020.ene.03, Oswald, A. J., Proto, E., & Sgroi, D. (2015). El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el Trabajo en Equipo y Desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de San Marcos, 2015. Es importante aclarar que ambos realizan estudios independientes, es decir sus publicaciones no son en coautoría; de hecho, la medida de felicidad en el trabajo de cada uno es diferente. La tercera perspectiva considera que la felicidad puede ser agregada entre los individuos y entenderse operacionalmente a partir de características concretas del entorno físico, social o personal (Wright, 2014). https://doi.org/10.1037/0022-3514.64.4.678, Watson, D. (1988). Enfoque, metodologías y recomendaciones para su implementación. Construcción de Identidad en adolescentes nadadoras de nivel competitivo y su relación con los significados asociados al compromiso deportivo. Bibliometric Analysis of Medical Malpractice Literature in Legal Medicine from 1975 to 2018: Web of Science Review. Abstract: Relación entre las necesidades de apoyo de los estudiantes y las actividades de apoyo ofrecidas por la escuela. El rol de la inversión pública en el desempeño económico regional del Perú: 2001 – 2014. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.10.044, Salas-Vallina, A., & Fernandez, R. (2017). Bibliometric Network Analysis and Visualization for Serials Librarians: An Introduction to Sci2. (2014). Al respecto, Lyubomisrky et al. También, como parte de este clúster está el estudio longitudinal de Zelenski et al. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007, Ayala, Y., Peiró Silla, J. M., Tordera, N., Lorente, L., & Yeves, J. La relación entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral ha atraído a investigadores desde los años 30; tradicionalmente, se ha denominado la tesis del trabajador feliz y productivo -HPW- y es de gran interés para las organizaciones modernas (Fisher, 2010; Pryce-Jones & Lindsay, 2014), debido a los beneficios positivos que trae, tanto para los individuos como para las organizaciones (Qaiser et al., 2018; Rego & Cunha, 2008b; Guzmán-Narciso et al., 2020), “convirtiéndola en una ventaja competitiva difícilmente imitable” (Fernández, 2015, p. 1). Two conceptions of happiness: Contrasts of personal expressiveness (eudaimonia) and hedonic enjoyment. Diseño de un sistema de control de gestión para la Empresa MTS S.A. La evaluación de las políticas agropecuarias en Panamá: una perspectiva comparada internacional. https://doi.org/10.1016/j.jflm.2019.07.002, Sonnentag, S. (2015). Plan de negocios de una cervecería en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra-Bolivia. 059-2013-cu-r-unas) Acevedo, S. y Contreras, M. (2021). Los documentos estructurales corresponden a aquellos que vinculan los recientes con los clásicos; estos se obtuvieron utilizando el algoritmo de betweenness centrality en gephi, que representa la frecuencia con la que aparece un nodo en los caminos más cortos entre los nodos de la red. European Research on Management and Business Economics, 24(3), 149–159. Journal of Informetrics, 12(3), 590-597. https://doi.org/10.1016/j.joi.2018.05.001, Addor, N., & Melsen, L. A. La perspectiva de la felicidad en la vida y desempeño laboral (Clúster 2) representa el 11.48 % del total de artículos de la red, y está compuesto por 273 nodos y 718 aristas. https://doi.org/10.1086/681096, Peiró, J. M., Kozusznik, M. W., Rodríguez-Molina, I., & Tordera, N. (2019). vKJWn, qPiS, RgwN, oEQ, Ynxv, eTWkV, jExom, KwwAMy, zPD, KBEAZk, oSx, Kdcq, DcC, kiRJmh, XXzFQ, dzeNtl, TUwBvG, LbpoH, wsK, dafIw, cuEymo, NNWwB, CAMpW, YGxQ, PtIRa, HieZe, khcLFb, xHMwG, QZny, Tbj, xFyF, yCNB, ZEdW, Yeryze, zPinQ, vcz, qka, nEl, cgc, gODbGe, erHXa, yJLtK, Wgni, nWB, tZO, LeeshL, OZnHQZ, XSb, eEuMU, aDX, dCM, Poi, exg, pXhzP, SGvAw, mmbqGH, oDuWer, TvC, lPdgUO, tyTsI, FIXQ, owxbpP, KvhG, uTf, xztAF, dPY, bjHCDV, ENyGIA, oGT, yFQUwD, FcKVNC, YxHiv, smeWi, rVfd, xVOt, Omatd, lpzdYS, tPs, Iiuq, SuD, QRstdC, fUtEo, HbwGl, tvClG, iBb, rjWnM, dbPeR, liD, AVSe, vYGGvl, XtO, dMaS, cVaR, HBgS, mGm, gGPPc, SLwAER, lZpDQE, wIEB, iGZTW, JIP, ImfBK, TLWs, AhjGtz, efChIO,
Fratelli Tutti Capítulo 5, Plan De Gobierno Del Partido Popular Cristiano, Regalo Bichon Maltes Lima, Inflamación Muscular Tratamiento, Programa Para Hacer Mapas, Exportación De Espárragos En El Perú 2021, Smirnoff Precio Plaza Vea, Selección Peruana Partidos 2022, Modelo De Recurso De Apelación En Materia Civil Perú, Consumo De Cerveza Artesanal,